在介紹我認(rèn)識(shí)的華爾街年輕人之前，我想更多地介紹一下我看到的華爾街年輕人的各方面，其中一個(gè)方面就是他們進(jìn)入華爾街職場(chǎng)之后的成長(zhǎng)過程（由于接觸的年輕人主要限制在投行的業(yè)務(wù)部門和交易部門，因此這里主要說的是華爾街業(yè)務(wù)部門和交易部門新員工成長(zhǎng)過程）。

        對(duì)于新進(jìn)華爾街的大學(xué)畢業(yè)生來說，作為社會(huì)新鮮人的他們剛進(jìn)入工作崗位和所有的大學(xué)畢業(yè)生剛剛進(jìn)入工作崗位一樣，面對(duì)很多新事物和由學(xué)習(xí)到工作過程帶來的困惑。他們要學(xué)會(huì)如何從夢(mèng)想到現(xiàn)實(shí)、如何由學(xué)生的浮躁到職場(chǎng)要求沉下心來腳踏實(shí)地、從覺得自己百里挑一得到華爾街機(jī)會(huì)有多么了不起到開始早起晚睡努力投入工作。這是一門新進(jìn)人員在工作崗位上的必修課程。

        新人進(jìn)入公司往往從部門里最基礎(chǔ)的繁雜工作開始做起。對(duì)他們每一個(gè)人來說，無論之前大學(xué)里學(xué)的什么專業(yè)，都要從頭開始學(xué)習(xí)華爾街金融行業(yè)的工作知識(shí)。這些不同職能部門具體的工作崗位并沒有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)而可以免修，也無法免修，因?yàn)閷W(xué)校所學(xué)和真實(shí)工作所需并不完全一致，每一個(gè)人在從事不同職能部門具體工作的時(shí)候，都是一名新人。

        這也是為什么華爾街招聘新員工不會(huì)局限在某些專業(yè)的原因。從專業(yè)能力要求來說，他們需要的是學(xué)習(xí)能力和接受能力強(qiáng)的員工。對(duì)年輕人來說，如果具備了華爾街需要的能力，不論之前畢業(yè)于哪所大學(xué)、學(xué)習(xí)哪門專業(yè)都沒有關(guān)系，因?yàn)樽陨韮?nèi)在攜帶的學(xué)習(xí)能力可以讓他們?cè)谌魏螎徫欢加袡C(jī)會(huì)成長(zhǎng)為優(yōu)秀人才。

        華爾街的新人進(jìn)入工作崗位之后開始學(xué)習(xí)未來金融專家職業(yè)技能。之前在學(xué)校時(shí)那些新人的學(xué)習(xí)能力都不弱，但在工作開始階段卻也感到巨大的壓力和挑戰(zhàn)。

        他們發(fā)現(xiàn)，華爾街專業(yè)人員的工作要求和實(shí)習(xí)生工作期間完全不同。這里除了作為一名實(shí)習(xí)生需要具備的學(xué)習(xí)能力之外，作為正式員工，他們?cè)诠ぷ髦斜仨毮贸隽悴铄e(cuò)的工作成績(jī)，工作中經(jīng)過他們手處理的所有文字必須達(dá)到法律文件要求，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不能出現(xiàn)差錯(cuò)。工作還要求他們必須對(duì)金融市場(chǎng)有良好的直感，因此剛來的新人幾乎每天都要經(jīng)受經(jīng)理和師傅突然提出的問題，目的是看他們對(duì)動(dòng)態(tài)中的金融市場(chǎng)第一反應(yīng)。這是一個(gè)從學(xué)生到專業(yè)人士的錘煉過程。

        雖然他們?cè)趯W(xué)校具備了很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但是苛刻的工作要求讓他們工作時(shí)間超長(zhǎng)并且很辛苦。這當(dāng)中有人抱怨，但往往喜歡抱怨的人最后變成或主動(dòng)或被動(dòng)地離開那里。那是一個(gè)新員工的優(yōu)勝劣汰過程，一些不具備職業(yè)潛力、不適合在那里工作的新進(jìn)人員在最初的兩年會(huì)因?yàn)椴煌脑螂x開，離開的人中有不少還沒有真正感覺到將從事的工作內(nèi)容，沒有感覺到那份工作魅力就告別了華爾街投行的工作崗位。

        從那些繁雜的、并不重要的部門基礎(chǔ)工作中走出來的年輕人，在看似簡(jiǎn)單的工作過程中、在專家們的帶領(lǐng)下努力工作和學(xué)習(xí)，他們?cè)谌A爾街職場(chǎng)上不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)、工作人脈關(guān)系還有與人交往的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

        及至有一天他們突然發(fā)現(xiàn)自己可以和老專家一樣具備了判斷經(jīng)濟(jì)金融市場(chǎng)變化的能力；面對(duì)巨額數(shù)字的交易已經(jīng)心不慌意不亂；在緊急情況下也可以安穩(wěn)的坐在工作臺(tái)前靈敏冷靜有序地工作；他們的雙手在特殊設(shè)計(jì)的華爾街交易電腦鍵盤上沉著而堅(jiān)定地飛舞；每天面對(duì)市場(chǎng)和各國(guó)政府的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)在腦中整理、歸類、判斷并推理出接下來的市場(chǎng)變化及工作內(nèi)容；他們和上下左右的工作伙伴融洽相處；在公司客戶面前建立了可以信賴的并具有權(quán)威感的職業(yè)人士形象。此時(shí)的年輕人，他們對(duì)自己的工作有了信心和把握，并開始做出成績(jī)，有些人甚至表現(xiàn)出工作上的杰出天份。

        只有到了這個(gè)時(shí)候，離開校門進(jìn)入華爾街的年輕人才開始走上獨(dú)擋一面的專業(yè)道路。

        這需要經(jīng)歷多長(zhǎng)時(shí)間？據(jù)我所知，他們中的絕大多數(shù)人從學(xué)生到成為公司業(yè)務(wù)部門獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)人士，這條路走過了四到五年的工作時(shí)間。與其它很多行業(yè)不同的是，這四到五年的工作時(shí)間，對(duì)他們來說，差不多從進(jìn)入華爾街投行開始每周花在工作上的時(shí)間是八十個(gè)小時(shí)，在金融危機(jī)時(shí)期，面臨部門減員、老專家離開需要有人從事大量的基礎(chǔ)工作時(shí)，有些新人甚至每周工作到一百個(gè)小時(shí)。及至到后來慢慢熟悉工作之后減少為每周五、六十個(gè)小時(shí)。

         這段看上去只有四到五年工作時(shí)間，相當(dāng)于一般人投入職場(chǎng)所花的八到十年工作時(shí)間，還不算他們?nèi)硇耐度牍ぷ髦兴鶐淼姆浅８叩墓ぷ餍省?/span>

        所以當(dāng)我看到這些二十多歲的年輕人以一名華爾街金融行業(yè)年輕專家面貌出現(xiàn)時(shí)，已經(jīng)不再驚訝，也不會(huì)認(rèn)為他們就是天才。他們只是在超出一般人的勤奮和努力下，加上或許存在的1%天分，堅(jiān)持走到最后，步上了金融行業(yè)專業(yè)職業(yè)人的道路。

         面對(duì)似乎帶著“成功”光環(huán)的華爾街年輕專家，如果了解了他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷不難明白，所謂的“成功”就是比普通人付出加倍的努力，這里沒有捷徑，沒有投機(jī)取巧。正是超出常人的付出，最后才得到人們的認(rèn)可和社會(huì)的尊敬。

        任何行業(yè)如果像華爾街職場(chǎng)要求一樣，年輕人以自己的全身心投身自己從事的職業(yè)，同樣會(huì)成長(zhǎng)為優(yōu)秀的專家，工作能力和成績(jī)同樣也會(huì)獲得社會(huì)的認(rèn)可和尊敬，這個(gè)現(xiàn)象并不僅僅是華爾街金融行業(yè)所有。

        華爾街職業(yè)人之所以引人注意，我想可能在于那里相對(duì)集中了很多優(yōu)秀的人，看上去就如群英會(huì)一般。

        另外，那些相對(duì)集中的優(yōu)秀年輕人是在華爾街職業(yè)人士的成長(zhǎng)過程中，淘汰了大約75%同儕之后留下來的，這樣的淘汰比率放在任何行業(yè)，我想留下來的同樣都會(huì)是這個(gè)行業(yè)中最優(yōu)秀的人們。

下圖：周末在曼哈頓中國(guó)城相聚的華爾街前臺(tái)崗位年輕人。

（未完待續(xù)）

   由于孩子的關(guān)系，我認(rèn)識(shí)了一群在華爾街投行工作的年輕人。認(rèn)識(shí)他們，讓我得以有機(jī)會(huì)在更加大的范圍去觀察我眼中的孩子們。

        和孩子們的聊天中我了解到，華爾街的工作崗位繁多，但大致上簡(jiǎn)單劃分為：前臺(tái)（Front office）又稱一線，中臺(tái)（Middle office）又稱二線，后臺(tái)（Back office）又稱三線工作崗位，同時(shí)還有支援部門（Support office ），及保證銀行整個(gè)電腦系統(tǒng)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的IT部門等。

        在華爾街前臺(tái)工作的人群占華爾街投行員工一半以上，包括業(yè)務(wù)員、交易員、金融市場(chǎng)分析人員等直接和客戶、金錢、金融市場(chǎng)打交道的人們；中臺(tái)又稱二線工作崗位，他們是針對(duì)每天一線交易工作進(jìn)行審核確認(rèn)的部門；后臺(tái)工作主要是各種數(shù)據(jù)庫(kù)的整理和交易手續(xù)費(fèi)的收費(fèi)票據(jù)制作發(fā)送，目前后臺(tái)工作較多放到印度去做了。

        作為華爾街的投資銀行，不同部門對(duì)員工有不同要求，并沒有對(duì)員工的選擇變成臉譜化。但是相對(duì)各部門工作性質(zhì)不同，在選擇員工的時(shí)候，從他們長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了一套選人規(guī)則，這時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)有一定規(guī)律可循。

        很多時(shí)候在人們對(duì)華爾街的描述中，更多的是一線工作人員的情況，而且往往喜歡集中描述那些來自名校的學(xué)生。其實(shí)銀行為了讓員工保持活力，他們都是從不同地區(qū)、不同學(xué)校、不同專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生中挑選進(jìn)來的新員工，這樣就可以保證自己?jiǎn)T工給銀行帶來豐富多彩的不同地區(qū)組成的公司文化，還有各式各樣新鮮知識(shí)、靈感和充滿活力的思路來源。

        雖然華爾街的新員工來自不同地方、不同學(xué)校和不同專業(yè)，尤其是前臺(tái)員工更是如此，但是最后留下來的人還是有很多相同之處。這是每一年進(jìn)來的新員工經(jīng)過幾年職場(chǎng)上優(yōu)勝劣汰后，可以發(fā)現(xiàn)的一個(gè)較為明顯的特點(diǎn)。

        我認(rèn)識(shí)的華爾街年輕人來自女兒關(guān)系，主要是一批年輕的業(yè)務(wù)員和交易員。女兒在銀行的業(yè)務(wù)部門工作，業(yè)務(wù)部門的工作需要交易部門配合，因此業(yè)務(wù)員和交易員往往會(huì)建立很好的工作合作關(guān)系，并從工作關(guān)系發(fā)展成為日常生活中的好朋友關(guān)系。

        女兒所在部門承擔(dān)著世界著名大公司資金管理工作，他們需要把企業(yè)巨額資金放入到金融市場(chǎng)做投資和投資風(fēng)險(xiǎn)控制工作。工作要求他們對(duì)客戶的財(cái)務(wù)及資金情況了如指掌，由此可以指導(dǎo)并管理客戶在復(fù)雜的金融市場(chǎng)上進(jìn)行金融交易、金融投資、資金拆借、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等操作。因?yàn)椴块T直接管理巨額金錢作業(yè)，因此對(duì)從業(yè)人員要求有些特殊，需要具備優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)和素質(zhì)，同時(shí)還需要具備很強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力，需要具備很好的與人相處技巧和溝通能力、與人合作能力，由于他們需要經(jīng)常直接面對(duì)面參加大公司和國(guó)家財(cái)政部門的一些商務(wù)會(huì)議并作發(fā)言，因此對(duì)個(gè)人形象也有一定要求。

        所以他們的情況并不能說明整個(gè)華爾街年輕人狀況，只能反映了華爾街年輕人在這一領(lǐng)域工作的一個(gè)側(cè)面。

        我從女兒那里接觸的這些年輕人有將近二十位，那是一個(gè)年輕人的小小群英會(huì)。他們每一個(gè)人都是那么出色，出色到令我感動(dòng)。

        首先令我感動(dòng)的是這些年輕人在舉手投足間流露出的謙虛和優(yōu)雅。之所以謙虛，因?yàn)樗麄儧]有人認(rèn)為自己和別人有何不同，華爾街只是他們目前喜愛的工作，而且是一份具有極大挑戰(zhàn)性需要非常努力才能做好的工作。同時(shí)他們的優(yōu)雅來自從小到大成長(zhǎng)過程的自然養(yǎng)成，他們的優(yōu)雅表現(xiàn)是一種流淌在他們的血液和細(xì)胞中的表現(xiàn)，自然而然毫不做作。

        其次是他們言行舉止間流露的沉穩(wěn)、親和、聰明和敏捷。這些二十多歲的年輕人，其成熟的表現(xiàn)已經(jīng)超過了自己的年齡。他們?cè)趦A聽他人講話時(shí)神態(tài)是那么專注和用心，對(duì)他人講話的反應(yīng)是那么聰明和敏捷，而談到自己觀點(diǎn)時(shí)又是如此坦率和真誠(chéng)。作為長(zhǎng)輩和他們?cè)谝黄鸾徽劦脑掝}如同感覺和自己的同齡老朋友在一起時(shí)的廣泛，而這些年輕人很多時(shí)候?qū)κ虑榈目捶ㄉ羁倘嫔踔脸^他們的長(zhǎng)輩。

        第三是他們?cè)谂c人相處時(shí)表現(xiàn)出知性、活潑、大氣、得體和謙遜。這是一群這樣的年輕人，他們有一個(gè)很大的特點(diǎn)，就是沒有一個(gè)人認(rèn)為自己是成功的人。他們認(rèn)為自己離成功還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，還需要長(zhǎng)時(shí)期的努力，但是他們對(duì)自己的未來同時(shí)又充滿信心。他們又非常贊賞朋友們?cè)诠ぷ骰蛘呷松猛局腥〉玫哪呐轮皇且粋€(gè)小小成就，這種贊美毫不矯揉造作，你可以感受到來自他們的內(nèi)心，這是他們?yōu)槿颂幨卤憩F(xiàn)中的另一個(gè)特點(diǎn)。

        人們往往很容易地把進(jìn)入華爾街工作的年輕人看成為“成功的年輕人”，我感覺到，如果當(dāng)他們的面這么說，那些年輕人一定會(huì)瞪大驚奇的眼睛，問：為什么會(huì)這樣認(rèn)為？那只是一個(gè)壓力很大工作而已啊，工作中稍不留神出現(xiàn)差錯(cuò)就要承擔(dān)被淘汰后果的一份活啊。

        是的，雖然在其他人眼中他們有令人羨慕的工作職位，有一般人無法企及的收入，有令人羨慕的社會(huì)活動(dòng)，但是他們不會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)人成功的標(biāo)志。

        我相信真到他們能夠?yàn)樯鐣?huì)做出自己重要奉獻(xiàn)的那一天，他們工作能力和成就被大眾認(rèn)可時(shí)候，他們依然不會(huì)認(rèn)為自己是成功的人。這是我和他們的聊天中的感覺。就像他們從華爾街前輩身上獲得的啟發(fā)和激勵(lì)一樣，每天他們看到的是自己的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在壓力下不斷進(jìn)取，因此這些年輕人也學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)把工作目標(biāo)設(shè)在需要努力奮斗才能達(dá)到地方，達(dá)到之后又有新目標(biāo)在前面，需要繼續(xù)努力奮斗一樣。

        和這些年輕人接觸中，不斷感受到他們杰出的、具有一種吸引人魅力的氣質(zhì)。這讓我開始和好萊塢電影表現(xiàn)華爾街人士相比，并讓我感到很多明星是無法真正達(dá)到工作在華爾街前臺(tái)工作人員的那種味道，他們的表演就是簡(jiǎn)單的模仿，沒有底蘊(yùn)。

        對(duì)此我深深感到，為什么按照電影中的華爾街人士去了解華爾街前臺(tái)工作人員是不全面的，這是因?yàn)楹芏嘌輪T平時(shí)沉浸在聲色犬馬場(chǎng)所，生活缺乏扎扎實(shí)實(shí)的根基，或者只有蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影的體驗(yàn)。他們沒有經(jīng)歷過華爾街專業(yè)人士?jī)?nèi)在的知識(shí)沉淀，沒有經(jīng)歷過他們成長(zhǎng)過程的錘煉，沒有在金融巨浪中養(yǎng)成的專業(yè)意識(shí)和職業(yè)觀念，也沒有在永遠(yuǎn)不存在的NG再來一遍的工作狀態(tài)所形成的工作態(tài)度里面。因此再好的演員只靠單純的模仿絕對(duì)達(dá)不到真人的真實(shí)表現(xiàn)。

        后面的博文我想向大家介紹幾位我認(rèn)識(shí)的年輕人。

下圖：這一次去紐約，在女兒臨別前作為家長(zhǎng)的我在曼哈頓中國(guó)城請(qǐng)這些年輕人“吃早茶”。