對于我們以往的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕。選擇與求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，或者優(yōu)勢技能在簡歷中重點(diǎn)描述。至于哪些信息不適合在簡歷中存在，這些內(nèi)容也是你需要注意的：

初中和高中的信息。如果你已經(jīng)通過大學(xué)，你通常不需要添加你的高中信息，尤其是當(dāng)你已經(jīng)畢業(yè)了很多年以后初中校長的評語之類的也最好去掉吧。

平庸的、或是糟糕的績點(diǎn)。只要公司沒要求你提供績點(diǎn)，你就沒必要寫出來，尤其是當(dāng)你的大學(xué)成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后的時(shí)候交一份很低的績點(diǎn)出來對你毫無幫助。

被動(dòng)的語句。使用一些積極的表述，而不要對你取得的成就使用一些單薄的描述。比如，你沒必要說”我熟悉（某種技能）”或”我學(xué)過（某種技能）”。你應(yīng)該開門見山地說出你具備的技能，這樣你才會(huì)看起來有經(jīng)驗(yàn)，而不是像個(gè)實(shí)習(xí)生似的。

照片。除非請求或者根據(jù)行業(yè)，離開你的照片了。你是不是看你怎么看，所以包括照片會(huì)讓你看起來很不專業(yè)。

大量的短期工作。如說你有很多短期工作的經(jīng)驗(yàn)，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡歷看起來很脫節(jié)，也不希望招聘者覺得你是個(gè)缺乏重點(diǎn)的人。不過也有些例外，比方說你曾在某個(gè)知名企業(yè)工作過，這會(huì)使你看起來是個(gè)更靠譜一些的求職者；又比如你有有段時(shí)間長期失業(yè)，實(shí)在沒別的好放進(jìn)簡歷了。不過，即使是在那些情況下，你也要注意你放在簡歷里的內(nèi)容。

客觀描述。很少有客觀的描述能幫到你，大部分情況下反而會(huì)傷到你。所以大部分情況下最好不要用。更別說，實(shí)際上寫出一句好的客觀描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對方公司你在找什么工作，而事實(shí)上，公司并不是為了幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而存在的。

大量的短期工作。如說你有很多短期工作的經(jīng)驗(yàn)，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡歷看起來很脫節(jié)，也不希望招聘者覺得你是個(gè)缺乏重點(diǎn)的人。不過也有些例外，比方說你曾在某個(gè)知名企業(yè)工作過，這會(huì)使你看起來是個(gè)更靠譜一些的求職者；又比如你有有段時(shí)間長期失業(yè)，實(shí)在沒別的好放進(jìn)簡歷了。不過，即使是在那些情況下，你也要注意你放在簡歷里的內(nèi)容。

客觀描述。很少有客觀的描述能幫到你，大部分情況下反而會(huì)傷到你。所以大部分情況下最好不要用。更別說，實(shí)際上寫出一句好的客觀描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對方公司你在找什么工作，而事實(shí)上，公司并不是為了幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而存在的。

十分明顯的技能。比如說，對Microsoft Word的掌握是非常普遍的。試著把它從簡歷的技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。

任何可能會(huì)引起歧視的信息。不要太隨意地描述你的個(gè)人信息。比如說，不要在簡歷里提有關(guān)宗教、社會(huì)或是政治的內(nèi)容，除非那是和你申請的公司有關(guān)的東西或是那會(huì)為你所投的職位增添些價(jià)值。讀你簡歷的人也許有能力通過你所在的聯(lián)盟或組織收集到那些信息，所以寫的時(shí)候還是小心點(diǎn)吧。大部分時(shí)候，保持中立是最好的。當(dāng)然，你也許根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及這些話題也是你自行選擇的。

多于一頁。做簡歷的基本規(guī)則是保持在一頁內(nèi)，兩頁是最高限制了，而且也只有當(dāng)你申請高級(jí)職位時(shí)才可以用。精簡簡歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來，而把那些不相關(guān)的東西刪掉。

當(dāng)你找工作的時(shí)候簡歷不合格，就不會(huì)有太大的可能得到一個(gè)面對面交流的機(jī)會(huì)，讓潛在的雇主知道為什么你是這份工作的合適人選，所以這些需要在簡歷中刪去的東西，還是要避免在簡歷中存在出現(xiàn)。