2012年重慶市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資44498元

2012年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為44498元，與2011年的39430元相比，增加了5068元，同比名義增長12.9%，增幅回落0.6個百分點。其中，在崗職工平均工資45392元，同比名義增長13.4%,增幅加快0.1個百分點。扣除物價因素，2012年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.0%

2000-2012年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速

分區(qū)域看，2012年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是一小時經(jīng)濟(jì)圈、渝東南翼和渝東北翼，分別為45840元、40680元、39419元；同比名義增長率從高到低依次為渝東北翼16.1%、渝東南翼14.7 %、一小時經(jīng)濟(jì)圈12.1%。

表1. 2012年城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資

分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)87720元，是全市平均水平的1.97倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)71712元，是全市平均水平的1.61 倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)70598元，是全市平均水平的1.59倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)27936元，是全市平均水平的62.8%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)30555元，是全市平均水平的68.7%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)31991元，是全市平均水平的71.9%。年平均工資最高行業(yè)（金融業(yè)）與最低行業(yè)（住宿和餐飲業(yè)）之比為3.14:1，比2011年的2.96：1差距有所擴(kuò)大。

表2：2012年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

從登記注冊類型看，股份有限公司的年平均工資最高，為54533元，是全市平均水平的1.23倍；其次為國有單位，為50523元，是全市平均水平的 1.14倍；第三位是股份合作企業(yè)，為49039元，是全市平均水平的 1.10 倍。年平均工資最低的是集體單位，為30087元，是全市平均水平的67.6%。

表3. 2012年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資

附注：

　　1.指標(biāo)解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

　　（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2012年城鎮(zhèn)非私營單位全市共調(diào)查2.9萬家，就業(yè)人員353.2萬人。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進(jìn)庫，再有數(shù)”的原則，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施；統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。

4.地區(qū)劃分方法

一小時經(jīng)濟(jì)圈包括：渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、涪陵區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣。

渝東北翼包括：萬州區(qū)、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣。

渝東南翼包括：黔江區(qū)、武隆縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。