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來自: 王道館 > 《績效》
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為什么你不懂激勵(lì)白發(fā)錢?!
雙因素理論認(rèn)為,影響員工積極性的因素包含保健因素和激勵(lì)因素。長此以往,員工就會(huì)把獎(jiǎng)金視同于工資的一部分,激勵(lì)因素變成了保健因素...
人為什么要工作?理解透了,激勵(lì)才更有效!
保健因素不會(huì)有激勵(lì)的作用,當(dāng)保健因素缺乏的時(shí)候,人們會(huì)不滿,當(dāng)保健因素存在的時(shí)候,人們的不滿只是減少,但是不會(huì)帶來滿足感。激勵(lì)...
《管理百年》第十六講:弗雷德里克·赫茨伯格(1923-2000)
保健因素保健因素的滿足對(duì)職工產(chǎn)生的效果類似于衛(wèi)生保健對(duì)身體健康所起的作用。綜上所述我們大家可以看到,薪酬這件事一方面可以是保健...
陳春花:漲工資真的能激勵(lì)員工嗎?
陳春花:漲工資真的能激勵(lì)員工嗎?影響員工工作積極性的因素可分為保健因素和激勵(lì)因素。什么是激勵(lì)因素?當(dāng)保健因素存在的時(shí)候,人們的...
為什么說斗米養(yǎng)恩,擔(dān)米養(yǎng)仇?
在這里就需要引入兩個(gè)概念,一個(gè)叫保健性因素,即我們應(yīng)得,一個(gè)叫激勵(lì)性因素,即意外所得。再比如說,很多人說“婚姻是愛情的墳?zāi)埂?,其?shí)也是很多人理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌鸭?lì)性因素認(rèn)知為了保健性因素,從而...
漲工資就能給員工帶來滿足感么?
漲工資就能給員工帶來滿足感么?保健因素不會(huì)有激勵(lì)的作用,當(dāng)保健因素缺乏的時(shí)候,人們會(huì)不滿,當(dāng)保健因素存在的時(shí)候,人們的不滿只是...
漲工資就一定能激勵(lì)員工更努力嗎?
陳春花:漲工資就一定能激勵(lì)員工更努力嗎?赫茨伯格研究發(fā)現(xiàn),影響員工工作積極性的因素可分為保健因素和激勵(lì)因素。當(dāng)保健因素存在的時(shí)候,人們的不滿只是減少,但是不會(huì)帶來滿足感,保健因素沒有激勵(lì)...
激勵(lì)要區(qū)分激勵(lì)與保健因素
激勵(lì)要區(qū)分激勵(lì)與保健因素導(dǎo)讀:1、人們?yōu)槭裁垂ぷ?、什么是激勵(lì)與保健雙因素理論3、如何正確使用激勵(lì)與保健 01人們?yōu)槭裁垂ぷ饕胩岣?..
《5分鐘商學(xué)院·基礎(chǔ)》第15周:激發(fā)善意(管理就是激勵(lì))
071.馬斯洛需求理論。【員工處于不同階段就要滿足員工不同需求,作為管理者就要隨時(shí)跟員工溝通,了解員工的現(xiàn)狀】首先要區(qū)分哪些是保健...
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