 讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個(gè)好工作，哪知在面試時(shí)竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜很傷神：碩士文憑啥時(shí)候起從“敲門磚”變“攔路虎”了？于是，她修改簡歷，在上面列明自己只是本科學(xué)歷。（武漢晨報(bào) 1月5日）
王麗娜的遭遇，得到很多莘莘學(xué)子的同情。畢竟寒窗苦讀是相當(dāng)辛苦的事情，結(jié)果畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)“坐過了站”，不僅有高不成低不就的尷尬，還在PK臺(tái)上以“學(xué)歷”太高為由被淘汰。他們由衷的發(fā)出“不是我不明白，而是世界變化太快！”
王麗娜不虧是受過高等教育的，很快就認(rèn)清形勢，做出了“隱證降級(jí)”看似自戕的舉動(dòng)。很多人認(rèn)為不值得，但是筆者認(rèn)為，此乃“韜光養(yǎng)晦、有所作為”的明智之舉。
剛從象牙塔走出來的學(xué)子，往往不能很快的和用人市場掛鉤，究其原因就是完全沒有從用人單位的角度出發(fā)?，F(xiàn)在很多公司不是不想要高學(xué)歷的，而是在他們看來“好鋼都用在了刀尖上”，在管理層上已經(jīng)具備相當(dāng)數(shù)量的高學(xué)歷儲(chǔ)備，并且這個(gè)層次的洗牌時(shí)間是相當(dāng)漫長的，所以必然壓縮了后進(jìn)場的高學(xué)歷人才之生存空間。而反觀基層的用人缺口，卻對(duì)本科學(xué)歷情有獨(dú)鐘。原因就是這個(gè)層面，本科學(xué)歷足以應(yīng)付，如果跨級(jí)使用碩士，反而在領(lǐng)導(dǎo)眼里是種奢侈的人力資源浪費(fèi)。
而很多過高學(xué)歷的驕子們，并沒有揣摩好資方的心態(tài)，總以為高學(xué)歷這個(gè)蘿卜可以埋進(jìn)所有的吭里。像王麗娜這樣的碩士，薪資肯定是不能和本科生放在一個(gè)檔次比較的，這就給用人單位一個(gè)掣肘。當(dāng)下就業(yè)形勢如此倒掛，使得資方有更多的資源，可以耐心細(xì)致的從人才的海洋里，以最小的成本撈取自己中意的戰(zhàn)利品。
從表面看，王麗娜是在向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，但從長遠(yuǎn)來看，王麗娜“隱證降級(jí)”并不會(huì)浪費(fèi)自己的學(xué)識(shí)。假設(shè)她能找到工作，自己所學(xué)肯定會(huì)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，那個(gè)時(shí)候碩士學(xué)歷再加以適時(shí)的“曝光”，必然會(huì)如虎添翼。畢竟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于能夠受委屈、低姿態(tài)的員工，肯定是青睞有加的，畢竟這是一種高情商的表現(xiàn)。
說通俗點(diǎn)，人才市場和菜市場本質(zhì)無太大區(qū)別，只是商品的等級(jí)、本質(zhì)不同。買賣雙方都是在“漫天開價(jià)、立地付錢”的博弈。但是從大背景來看，作為應(yīng)聘者不可能要求用人單位為自己而改變，這就得用“與其強(qiáng)行改變這個(gè)這個(gè)世界，還不如讓這個(gè)世界改變”來勉勵(lì)自己，正所謂識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰！
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