年終獎“雙薪”同月發(fā)可享優(yōu)惠

　　市地稅例解各種獎金計稅 年終獎可分攤至12個月確定稅率

　　本報訊 （記者何穎思 通訊員黃飛、曾玉貞、張映珍）最近是各單位發(fā)放獎金高峰期，昨日，廣州市地稅局例解各種獎金計稅方法。其中，年終獎可采用優(yōu)惠算法，即分攤12個月后確定稅率，再計算個稅。而若年終獎和“雙薪”同月發(fā)放可合并享受優(yōu)惠。半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，則不能再分攤12個月后確定較低稅率計稅。

　　稅務專家告訴記者，年終獎是一種較優(yōu)惠的算法，因為個稅計算采用累計稅制，如果不分攤12個月后確定稅率，直接對應的稅率就很高。而這種優(yōu)惠的計稅辦法每年只能用一次，以季度獎等其他形式發(fā)放的獎金，由于要合并工資計稅，稅負肯定比較高。而一年中獎金總額越大，年終獎與季度獎兩者總稅負的差別就越大。

　　年終獎可分攤至12個月確定稅率

　　年底的一次性獎金、年終加薪按收入全額分攤至12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額。具體計稅情況分兩種：

　　1

　　取得年終獎當月個人工資 ≥3500元

　　年終獎個稅應納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　　例：小陳的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數(shù)2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+45=2340(元)。

　　2

　　取得年終獎當月個人工資＜3500元

　　年終獎應稅金額=全年一次性獎金-（3500-月工資）；

　　個稅應納額=年終獎應稅金額×稅率-速算扣除數(shù)

　　例：小陳的年終獎金為10000元，當月工資為3000元，則10000-（3500-3000）=9500，以9500除以12，其商數(shù)791.66 對應的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285（元）。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅285元。

　　年終獎和“雙薪”同月發(fā)放可合并享受優(yōu)惠

　　稅法規(guī)定，在同一個月內(nèi)發(fā)放全年一次性獎金和年終雙薪的，可兩者合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例：小陳的年終雙薪和全年一次性獎金在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎金為10000元，年終發(fā)放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500除以12，商數(shù)1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應納稅額為：12500×3%=375（元）。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅375 元。  

　　省稅貼士：

　　1.發(fā)季度獎不如多發(fā)年終獎

　　廣州市地稅進一步解釋，在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內(nèi)的不同月份分次取得全年一次性獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

　　因此，若要減輕稅負，應盡量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金發(fā)放次數(shù)，而是把這些本欲發(fā)放的獎金先在平時“記賬”，然后和年終獎一起，一次性發(fā)放。

　　2.年終獎需避開六個“臨界區(qū)”

　　稅務專家指出，當取得年終獎當月個人的工資高于(或等于)3500元的時候，存在六個出現(xiàn)“多發(fā)少拿”情況的“臨界區(qū)”，應該避開。例如當年終獎在 18000元（不含）~19283.33元之間時，就可能會因為多發(fā)1元，而多扣1千多元個稅。在這個區(qū)域內(nèi)，發(fā)18001元不如發(fā)18000元。其他的 “臨界區(qū)”還包括54000元（不含）~60187.50元、108000元（不含）~114600元、420000元（不含）~447500元、 660000元（不含）~706538.46元、960000元（不含）~1120000元。