很多人在說到人際關(guān)系處理的問題上時，就會顯出一副非常無奈的樣子。很多人對于職場人際關(guān)系的復(fù)雜早有耳聞，但是當(dāng)自己親身經(jīng)歷的時候就不知道該如何處理了。那么小編就教你怎樣處理好人際關(guān)系吧。

怎樣處理好人際關(guān)系寶典之一、惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

怎樣處理好人際關(guān)系寶典之二、被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

怎樣處理好人際關(guān)系寶典之三、交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。管理心理學(xué)，但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。