謊言重復(fù)千遍就可能變成真理，有些糊涂話被網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載多了，也有可能變成警句。

　　比如網(wǎng)絡(luò)上就有這么兩句，一句是去年流行的“死都不能賣(mài)”，居然還成了流行歌曲，連累了很多人“死都賣(mài)不掉”，作孽程度遠(yuǎn)超“帶頭大哥”。

　　另一句是最近十分流行的“跑步你可以跑不贏劉翔，但收入必須跑贏CPI”。這句話的危害在于，很多人開(kāi)始認(rèn)為當(dāng)他（她）的工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就有義務(wù)采取措施保證其“跑贏”的權(quán)利，甚至于很多網(wǎng)友開(kāi)始呼吁，要使工資與CPI掛鉤。

　　其實(shí)，這些年的經(jīng)驗(yàn)表明，我國(guó)的職工平均工資增長(zhǎng)水平始終是高于CPI的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，2002年來(lái)全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅高于CPI的增幅，甚至超過(guò)GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長(zhǎng)18%。這個(gè)增幅，即時(shí)用2008年最新的CPI數(shù)據(jù)相比也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏，更別說(shuō)年增幅才4.5％的2007年。

　　有人提出異議，認(rèn)為這個(gè)工資漲幅是“虛高”，跟實(shí)際生活水平不符，還有不少媒體立刻采訪了不少“打工族”，口口聲聲說(shuō)“我明明4年沒(méi)漲工資了”云云。這種采寫(xiě)新聞的水平，我只能表示同情，漲工資又不是幼兒園里分果果，人手一份，你能采訪到4年沒(méi)漲的有什么稀奇，我還能采訪到每年翻番的呢。

　　退一步講，即使未來(lái)工資漲幅真的跑不贏CPI指數(shù)，有理由要求政府下達(dá)“調(diào)控命令”，要求各地企事業(yè)單位將工資漲幅硬性與物價(jià)指數(shù)掛鉤嗎？我認(rèn)為，一點(diǎn)理由都沒(méi)有，而且這么做的后果非常嚴(yán)重，甚至?xí)⒏母镩_(kāi)放以來(lái)的成果全部毀于一旦。

　　首先，這種做法不合法。我們國(guó)家早已不是一種經(jīng)濟(jì)成分統(tǒng)一天下的時(shí)代了，從政府的行政權(quán)限上說(shuō)，只能在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范疇內(nèi)干預(yù)公務(wù)員和事業(yè)單位編制人員的工資漲幅，對(duì)其他所有制企業(yè)來(lái)說(shuō)，均無(wú)權(quán)干預(yù)。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)任何所有制企業(yè)的工資漲幅亦沒(méi)有限制，只有“最低工資”的限制。尤其是在經(jīng)濟(jì)成分中占比越來(lái)越大的民營(yíng)和外資企業(yè)，它們的工資水平是兩個(gè)民事行為能力完全相等的主體（資方和勞方）協(xié)商博弈的結(jié)果，若對(duì)此進(jìn)行行政干預(yù)，明顯是公權(quán)力侵犯私權(quán)力的做法，應(yīng)予以譴責(zé)才是。

　　其次，這種做法不合理。給什么人加多少工資不是資方單方面說(shuō)了算的，假如你能力優(yōu)秀工作勤奮對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)極大，有哪個(gè)老板“敢于”不加工資呢，不加就跳槽去加的單位吧；反過(guò)來(lái)假如是一個(gè)懶漢，或者勞動(dòng)技能低下的人，能保住飯碗就不容易了。這個(gè)邏輯也是符合我國(guó)“多勞多得、少勞少得”的社會(huì)分配原則的，有什么理由予以干預(yù)？收入從來(lái)就不應(yīng)該和物價(jià)掛鉤，而是應(yīng)該和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤才是，你要加工資，不能指望物價(jià)上漲，應(yīng)該指望自己的能力上漲。

　　最后，這種做法的危害性無(wú)比劇烈。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南有個(gè)判斷，認(rèn)為工資與CPI掛鉤的話，會(huì)造成職工名義工資上漲推動(dòng)物價(jià)上漲更多，從而讓實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力下降的惡性循環(huán)。這個(gè)觀點(diǎn)遭到了很多網(wǎng)民的攻擊甚至謾罵。我認(rèn)為，蘇海南的這個(gè)判斷邏輯是正確的，不足之處在于遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有講清楚這件事情的危害性。

　　改革開(kāi)放三十年來(lái)，我們?nèi)〉玫淖顐ゴ蟪删椭痪褪谴蚱屏恕按箦侊垺?，?biāo)志之一就是薪酬市場(chǎng)化，這個(gè)改變意味著“人力”成為“可以定價(jià)的資本”，它推動(dòng)了千百萬(wàn)勞動(dòng)者辛勤勞作，推動(dòng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步，推動(dòng)了中國(guó)巨大的人口基數(shù)轉(zhuǎn)化為舉世矚目的“中國(guó)制造”能力。我們不能想象，假設(shè)這三十年來(lái)中國(guó)依然奉行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的那一套，給每個(gè)人套上“××級(jí)工資”，每工作多少年限加一級(jí)的做法，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還有什么搞頭？

　　工資和CPI賽跑，就像關(guān)公戰(zhàn)秦瓊一樣荒唐，然而這種迎合民粹主義的說(shuō)法總是能得到?青和哄客們的喝彩，真正關(guān)心低收入家庭如何迎戰(zhàn)通脹者，莫如多關(guān)心一下幾萬(wàn)億元的財(cái)政收入怎么去補(bǔ)貼這些弱勢(shì)人群的問(wèn)題。