問:我是一名普通的打工仔,在廣東中山一家臺(tái)資廠做工,已經(jīng)三年了,我覺得工廠存在許多違反《勞動(dòng)法》的問題,想就以下問題咨詢一下:

1、公司規(guī)定每周上六天班,這與國(guó)家規(guī)定的雙休日相違背,公司有這個(gè)權(quán)利嗎?

2、員工加班工資是固定的,即不論是平常加班還是節(jié)假日加班均是一樣的,對(duì)嗎?

3、關(guān)于超時(shí)加班?，F(xiàn)在工廠訂單多,每個(gè)月員工的加班時(shí)間都是150小時(shí)以上(這個(gè)算法是按工廠的規(guī)定來(lái)算的,即星期六不算,星期天上了8小時(shí)的話就算上一天班,而不算加班8小時(shí)),比上班時(shí)間還長(zhǎng)。員工們意見很大,但是沒辦法。

4、我本人公司給的是月薪,即固定工資,沒有加班費(fèi)。請(qǐng)問這樣合理嗎?我可以自行解除合同嗎?

答:據(jù)我們了解,這位打工仔反映用人單位違反對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,不僅在他所在臺(tái)資企業(yè)中存在,在有些新開辦的外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中也都不同程度地存在。

多數(shù)是由于這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法規(guī)規(guī)定缺乏了解。但不能否認(rèn),也確實(shí)有個(gè)別企業(yè)資方經(jīng)營(yíng)者利用有較多廉價(jià)農(nóng)民工謀職之機(jī),設(shè)立苛刻的雇傭條規(guī)和管理規(guī)則,以罰款、解雇相威脅,逼迫招用的農(nóng)民工長(zhǎng)期超負(fù)荷、高強(qiáng)度工作,最大限度地榨取低成本勞動(dòng)力的剩余價(jià)值,賺取高額利潤(rùn)。嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,傷害了雇傭的農(nóng)民工身體健康,侵犯了他們獲得休息、休假的合法權(quán)利。因此,勞動(dòng)保障部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新開設(shè)和新辦外資、臺(tái)資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民營(yíng)企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的普及宣傳和教育。加大用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察力度,糾正和查處個(gè)別資方經(jīng)營(yíng)者的違法行為。

通過(guò)這位打工仔的提問,我們也發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外出打工的農(nóng)民工對(duì)國(guó)家實(shí)行的工作時(shí)間、休息休假規(guī)定僅是一知半解,難以正確地依照法律法規(guī)的規(guī)定,識(shí)別用人單位是否存在違法延長(zhǎng)工作時(shí)間,剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)的行為,以致不知道如何依法維護(hù)自身的權(quán)益,只好聽任資方經(jīng)營(yíng)者的盤剝,實(shí)在忍受不了也只能辭職而去。所以,加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工勞動(dòng)者進(jìn)行《勞動(dòng)法》及其配套的法律法規(guī)知識(shí)教育、培訓(xùn)和普及宣傳是勞動(dòng)保障工作的一項(xiàng)重要而且緊迫的任務(wù)。

下面,我們僅對(duì)這位打工仔提出的工作時(shí)間和休息休假問題,作一些解答。

《勞動(dòng)法》第四章專門對(duì)勞動(dòng)者日常工作時(shí)間和休息休假權(quán)作了明確規(guī)定,第三十六條:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))確定,從1997年5月1日起用人單位一律實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。”強(qiáng)調(diào)“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。”

《勞動(dòng)法》第四十一條:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?

顯然,這位打工仔所在的臺(tái)資工廠,一個(gè)月加班時(shí)間卻是150小時(shí)以上,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位可延長(zhǎng)工作時(shí)間的最大限度。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)包括正常工作日的加點(diǎn)和休息日、法定節(jié)假日的加班。但正常工作的加點(diǎn)和休息日加班、法定節(jié)假日加班三種延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬并非是這家臺(tái)資廠那樣固定不變的?！秳趧?dòng)法》第四十四條明確規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(即正常工作日加點(diǎn))的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這家臺(tái)資廠方用日常工作日加點(diǎn)的加班工資支付休息日、法定節(jié)假日加班工資,當(dāng)然不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

由于根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號(hào))的精神,休息日、法定節(jié)假日都不在職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間20.92天和167.4小時(shí)之內(nèi)。因此,支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,都必須是支付勞動(dòng)者正常月(或日)工資之外,按不低于此規(guī)定折算標(biāo)準(zhǔn)的日工資或小時(shí)工資另行支付。

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?

由于必須遵循既要維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)利,保障勞動(dòng)者身體健康,也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成,確保正常的生產(chǎn)工作秩序的原則,所以《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中只規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六、星期日為周休息日。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,而并非如這位打工仔所說(shuō)的公司必須實(shí)行周雙休日。但企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,也應(yīng)保證職工每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。此外,一些企業(yè)還可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況,按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

這里需特別指出的一點(diǎn)是,根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī),無(wú)論在一個(gè)月中是否有法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,休息日和節(jié)假日加班的總數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的36小時(shí)。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,可以通過(guò)雙方協(xié)商一致確定約定內(nèi)容,但所有約定內(nèi)容都必須在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的限度內(nèi),也不允許一方將單方面的意志強(qiáng)加給另一方。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的合同樣本持有異議,應(yīng)該當(dāng)面提出協(xié)商變更、修訂,若用人單位的勞動(dòng)合同中有明顯違法條款或約定,勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴。

這位打工仔最后問:“我可以自行解除合同嗎?”根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,30日后,雙方勞動(dòng)合同即為解除。但我們認(rèn)為,這只能是其自動(dòng)放棄了追究用人單位違反《勞動(dòng)法》行為的法律責(zé)任,索要用人單位因違法行為對(duì)其造成的傷害及侵犯其合法休息權(quán)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí),用人單位的違法行為將繼續(xù)給仍在那里打工的勞動(dòng)者造成傷害,而得不到懲處和糾正。是一種消極逃避的解決方式。勞動(dòng)者應(yīng)該依靠法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,只有這樣才能使用人單位違反《勞動(dòng)法》侵害勞動(dòng)者利益的不法行為得到遏制。