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其實(shí)沒有哪一項(xiàng)因素確切地保證成功，但如果非要讓我給出一個(gè)答案的話，我的答案是：合作。
看到這個(gè)答案，每個(gè)人都會(huì)大跌眼鏡吧（沒錯(cuò)，我甚至能猜到你們此刻的表情），你們肯定覺得我這樣回答是想回避隱藏在企業(yè)計(jì)劃中的復(fù)雜概念。 合作的重要性是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的概念，但是，正如Amy Ray和 Emily Saliers說(shuō)的，“最難學(xué)的往往是那些最簡(jiǎn)單的”。
代詞測(cè)試
盡管所有的組織都必須以專業(yè)的業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)來(lái)定義企業(yè)計(jì)劃的成功（如減輕風(fēng)險(xiǎn)、降低成本或增加收益），但合作型企業(yè)卻明白，能保證企業(yè)持久成功的最重要因素就是企業(yè)所有員工彼此之間的承諾交流、合作、信任的意愿。
這些組織顯然很了解“代詞測(cè)試”這個(gè)門道。當(dāng)員工提到所在公司的時(shí)候，不會(huì)說(shuō)“他們”怎樣，而是說(shuō)“我們”怎樣?！八麄儭北磉_(dá)了一種與公司融入不夠，甚至是疏遠(yuǎn)的感覺。而“我們”則表達(dá)了積極向上的感覺——員工把自己當(dāng)作公司有意義并且很重要的一部分。
孔子說(shuō)過“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”，因此人們能否超越他們過于以自我為中心的念頭并且無(wú)私地加入到合作的努力中至關(guān)重要。
合作需要一個(gè)簡(jiǎn)單卻強(qiáng)有力的模式轉(zhuǎn)換，我稱之為M變形記——從“ME”到“WE”的轉(zhuǎn)變。
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