對(duì)大多數(shù)人來講，工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、提升社會(huì)地位、改善人活水平的最主要手段。升職也是大多數(shù)人的夢(mèng)想，因?yàn)樗馕吨鼜V闊的平臺(tái)、更高的社會(huì)地位和更加豐裕的生活。但很多人想升職并不懂升職之道，因?yàn)樗麄儾粫?huì)總結(jié)。當(dāng)然，更多的人懂一些，但他們不能付諸于行動(dòng)并堅(jiān)持。其實(shí)，只要勤于總結(jié)、勇于行動(dòng)、善于堅(jiān)持，實(shí)現(xiàn)我們的人生夢(mèng)想也許并沒有我們想象的那么難。

一、勝任你的工作

這是升職的一個(gè)基本條件。美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得在對(duì)經(jīng)濟(jì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出一個(gè)結(jié)論：在各種經(jīng)濟(jì)組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。也就是說，只要你能勝任自己的工作，原則上還有向上走的可能性。當(dāng)然，勝任工作其實(shí)需要四個(gè)字：敬業(yè)、專業(yè)。

二、給老板面子

在中國(guó)，“面子”是人際關(guān)系的總開關(guān)，面子是可以買賣、存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)換的?？偟膩碇v，只有你給別人面子，別人才會(huì)給你面子。你給足了領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)用另外一種方式回報(bào)你，那就是把你擺到更重要的位置，讓你也更有面子。

三、尋找職場(chǎng)中的貴人

王立群說過：“人的成功有三條路徑：高人指點(diǎn)、貴人提拔、小人監(jiān)督”。在職場(chǎng)中，能不能得到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)至關(guān)重要。工作中一定要想辦法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，然后通過一些公關(guān)手段和領(lǐng)導(dǎo)保持交往和溝通，時(shí)間長(zhǎng)了，必有斬獲。

四、與頂頭上司處好關(guān)系。

其實(shí)，頂頭上司對(duì)你的評(píng)價(jià)至關(guān)重要。要處好與頂頭上司的關(guān)系，最核心的是要尊重他，要多向他請(qǐng)示匯報(bào)，要認(rèn)真執(zhí)行他的各種指示，做到“到位而不越位”。讓頂頭上司想到你時(shí)，一定要有一種“給力”的感覺。

五、增強(qiáng)執(zhí)行力。

一個(gè)好的員工一定是善于“做事”的人。一個(gè)好的員工能準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，在執(zhí)行的時(shí)候卻能發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造精神，甚至在領(lǐng)導(dǎo)布置錯(cuò)了的時(shí)候了能主動(dòng)調(diào)整，將其執(zhí)行正確。對(duì)一名好員工來講，執(zhí)行力是其它一切能力的基礎(chǔ)，沒有這個(gè)能力，其它一切能力都沒有多少價(jià)值。

六、達(dá)成目標(biāo)

不管你的執(zhí)行力有多強(qiáng)，其實(shí)最重要的還是達(dá)成目標(biāo)。管理的本質(zhì)就是達(dá)成目標(biāo)。這要求我們?cè)谧鋈魏问虑榈臅r(shí)候，一定要不斷地問自己：“我正在偏離目標(biāo)還是達(dá)成目標(biāo)？”當(dāng)然，達(dá)成目標(biāo)的能力需要我們學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考、看透本質(zhì)、找到核心驅(qū)動(dòng)力，最后要能突破、能堅(jiān)持。

七、贏得“口碑”

“口碑”很重要，實(shí)際上，當(dāng)老板周圍人的都在不停地講你的好話的時(shí)候，你想不升職都很難。好的口碑開源于良好的品行。首先，做人一定要懂得注意別人的感受，如果做人引起了別人的妒忌，說明修養(yǎng)還不夠，姿態(tài)還不夠低；另外，一定要盡可能去幫助別人，對(duì)于你的下屬，最重要的是要感動(dòng)他們，并幫助他們成長(zhǎng)。最后，要為下屬做出榜樣：古西臘色諾芬將軍說過：“領(lǐng)導(dǎo)人無論倡導(dǎo)什么，只要表明他自己最擅長(zhǎng)履行，就很少會(huì)遭到手下人的蔑視”。一個(gè)率先垂范，做出榜樣的領(lǐng)導(dǎo)，豪無疑問會(huì)受到下屬的尊敬。

八、 勤奮并且堅(jiān)持

這似乎是一個(gè)最笨的方法，卻無疑是一個(gè)最有效的方法。日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫給出一個(gè)成功學(xué)公式：成功=激情*能力*思維方式，也就是說，人的勤奮能在很大程度上彌補(bǔ)能力和思維方式上的不足，當(dāng)然，如果是一種持續(xù)的勤奮，效果則更加顯著，因?yàn)槿魏问虑閳?jiān)持的時(shí)間長(zhǎng)了，一定會(huì)有很多我們預(yù)料之外的附加價(jià)值和疊加效果，最后成為成功最強(qiáng)大的推動(dòng)力。

當(dāng)然，所有的職場(chǎng)規(guī)則都不是絕對(duì)的，一定要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的人、不同的情景做出調(diào)整。最后，不但要重視規(guī)則，更要注重潛規(guī)則，中國(guó)是“潛規(guī)則”超級(jí)大國(guó)，真正發(fā)揮作用的，不是規(guī)則，而是潛規(guī)則！