關于進一步加強黨紀政紀處分執(zhí)行工作的規(guī)定

　　為維護黨紀政紀的嚴肅性，切實保證處分決定的執(zhí)行，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》及省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人事廳皖紀發(fā)[2002]19號文件規(guī)定，結合我市實際，制定本規(guī)定。
    第一條  紀律處分執(zhí)行的內(nèi)容包括處分決定的送達、宣布、歸檔、職務及工資的處理、年度考核及違紀財物的收繳、非經(jīng)濟利益的取消或者糾正。
    第二條  紀律處分決定的執(zhí)行工作由紀檢、組織、監(jiān)察、人事等部門和被處分人所在單位相互配合、各負其責。
 　 第三條  紀檢監(jiān)察機關作出的黨紀政紀處分決定，從批準機關批準之日起生效?！　?/SPAN>      
    第四條  紀檢監(jiān)察機關作出紀律處分決定后，案件審理部門要及時向有關單位及受處分人員或委托受處分人所在單位辦理宣布、送達等事項；按規(guī)定及時將處分決定等有關材料報送上級機關和發(fā)送有關單位，并將相關材料抄送組織人事部門，歸入本人檔案。
    第五條  送達處分決定，必須填寫送達回執(zhí)。由收件人在送達回執(zhí)上注明收到日期、簽名或蓋章（見附件一）。
    第六條  受處分人員所在單位接到紀律處分決定等有關材料后，應于一個月內(nèi)在規(guī)定范圍宣布執(zhí)行，并指定專人辦理處分決定各事項。單位黨組織和負責人要檢查執(zhí)行工作的落實情況。 
    第七條  對受到撤銷黨內(nèi)職務以上黨紀處分和行政撤職處分的人員，紀檢監(jiān)察機關在作出處分決定的同時，要一并提出降低職務等級的意見，提交批準機關討論決定后，由組織人事部門辦理相關手續(xù)。   
　　第八條  組織人事部門接到受處分人員的紀律處分決定后，要指定專人，按照處分決定和有關規(guī)定的要求，在一個月內(nèi)辦理完畢并歸入本人檔案。受處分人員所涉及的降低職務等級，工資級別，停發(fā)獎金等事宜，從處分決定作出的第二個月執(zhí)行。   
　　第九條  各有關單位應堅決執(zhí)行紀檢監(jiān)察機關的處分決定和組織人事部門的處理決定。對違紀人員違反紀律取得的財物應予沒收、追繳，扣除或責令退賠的要予以落實；對違紀人員獲得的非經(jīng)濟利益應予取消或者糾正。在處分決定或處理決定下達后的一個月內(nèi)辦理完畢。
    第十條  處分決定的執(zhí)行，實行回告制度。受處分人員所在單位、組織部門、人事部門應將處分決定執(zhí)行結果，逐項填寫《處分決定執(zhí)行情況回告表》，在兩個月內(nèi)報作出處分決定的紀檢監(jiān)察機關備案。   
　　第十一條  建立受紀律處分人員年度考核情況的備案制度。受處分人員的年度考核，所在單位要嚴格執(zhí)行年度考核工作的有關規(guī)定，考核情況要在年度考核工作結束后的一個月內(nèi)報同級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門備案。如處分決定是上級紀檢監(jiān)察機關作出的，同時抄報該機關的案件審理部門備案。  
    受處分人員晉升職務檔次、級別工資、發(fā)放獎金，根據(jù)考核結果，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。   
　　第十二條  完善監(jiān)督檢查制度。紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對紀律處分決定執(zhí)行落實情況，實行定期與不定期檢查相結合，加強監(jiān)督檢查。各縣（市、區(qū)）每年應進行一次集中自查，并于次年第一季度完成；市一般在每年第一季度末組織一次檢查，并通報檢查情況。
    建立落實紀律處分決定執(zhí)行工作責任制，強化責任追究。各級黨組織、行政單位和紀檢監(jiān)察機關及組織人事部門，要嚴格按照本規(guī)定落實責任。凡對紀律處分決定無故不宣布執(zhí)行或不按規(guī)定時間宣布執(zhí)行又不說明原因的，對受紀律處分人員的處分決定未裝入本人檔案和未能按規(guī)定降（調(diào)）低職務級別和級別工資、職務工資的，要查明原因，并視情節(jié)輕重，給予有關單位負責人及責任人通報批評直至追究紀律責任。
　　第十三條  企業(yè)事業(yè)單位的黨紀處分決定執(zhí)行工作，依照本規(guī)定執(zhí)行；政紀處分決定執(zhí)行工作，根據(jù)有關法規(guī)，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　
    第十四條  本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。