一企業(yè)傳人曾砍掉手指抗議 越來越多的富二代更愿做“創(chuàng)二代”

　　2012年中國新財(cái)富500富人榜，財(cái)富總額高達(dá)31065億元，相當(dāng)于2011年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的6.6%。

　　但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上，財(cái)富傳承成為難以回避的命題。

　　不要看到電視劇的爭產(chǎn)橋段層出不窮，就理所當(dāng)然地認(rèn)為的繼承人，會為爭權(quán)奪利而頭破血流。事實(shí)上，越來越多的富二代寧愿自由生活去做“創(chuàng)二代”也不肯繼承家業(yè)！

　　調(diào)查顯示82%的富二代不愿接班

　　2009年，蘇州一家家族企業(yè)的第三代傳人，為拒絕接班，“特立獨(dú)行”，砍掉了自己的四指以向家族抗議。這名“富三代”一直以來鐘愛漫畫，對家族的傳統(tǒng)根本不感興趣。而他的爺爺為了保證家業(yè)的傳承，曾一再勸說其放棄漫畫愛好，回家族企業(yè)接班，最終激怒了這名23歲的“富三代”。

　　這雖是極端的案例，但是上海交通大學(xué)品牌戰(zhàn)略研究所所長余明陽教授帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)做的最新一次調(diào)研結(jié)果表明，這些具有反叛精神的“富后代”并不是少數(shù)。

　　他說，他們做了182個(gè)樣本，全部是中國最好的。其中核心樣本是54個(gè)，這54個(gè)樣本全部是中國同行業(yè)當(dāng)中排在前三位的企業(yè)。

　　調(diào)查結(jié)果是一個(gè)非常令人意外的數(shù)據(jù)，就是有82%的第二代，不愿意接班或者是非主動(dòng)接班，就是說沒辦法去接班。

　　擔(dān)心接班后沒有發(fā)揮的空間

　　這就引起人們很多的思考。民營企業(yè)占中國GDP的60%，占新增就業(yè)的70%，如果民營企業(yè)的發(fā)展受到影響，對中國整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會產(chǎn)生巨大的影響。

　　對此，寧波家業(yè)長青接班人學(xué)院的執(zhí)行院長程良越表示，他們所接觸的4000多位學(xué)員中，沒有學(xué)員不愿意接班的。只是這些“富二代”普遍認(rèn)為，父輩在企業(yè)里太霸道，自己沒有發(fā)揮的空間。他們其實(shí)愿意創(chuàng)業(yè)，愿意接錢，但是就是不愿意去接原來的企業(yè)。

　　接力中國青年精英協(xié)會秘書長陳雪頻則認(rèn)為，其實(shí)那些“富二代”也意識到自己遲早要接手父輩的企業(yè)。只是成長路徑會有不一樣的選擇。

　　職業(yè)經(jīng)理人制度是大勢所趨

　　對于民營企業(yè)的接班問題，陳雪頻認(rèn)為，推廣職業(yè)經(jīng)理人制度是大勢所趨也是別無選擇。很多的一代企業(yè)家，確實(shí)沒有做好起用職業(yè)經(jīng)理人的準(zhǔn)備。但是再過10年他會發(fā)現(xiàn)他沒得選，他不得不這么做。

　　香港中文大學(xué)教授范博宏則認(rèn)為，美國有80%的CEO都是在公司里面從內(nèi)部提升上去的。他們有一個(gè)很好的制度，去考察他們在這個(gè)從下到上的過程中間的表現(xiàn)。在中國，從外面請來的CEO，如果有請非家族CEO，有60%都是直接從市場里面挖過來，空降的。中國現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人市場還是極不健全的。