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一，如何提高人的交際圈？ 四傍三砸 四傍：1，傍大師2，傍大戶3，傍大才4，傍大官 三砸：砸錢(qián)，砸錢(qián)，砸錢(qián) 錢(qián)是種子，種在哪里哪里長(zhǎng) 二，提高人生境界 無(wú)條件真愛(ài)-----付出 五條件喜樂(lè)----歡笑-----公司三米微笑打招呼 無(wú)條件平和----不動(dòng)怒 三，如何選擇人才 安全----忠誠(chéng) 忠誠(chéng)的條件是他喜歡你，你也喜歡他 忠誠(chéng)不等于誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)實(shí)的人不一定能用，對(duì)待機(jī)密事件最為關(guān)鍵 共產(chǎn)黨員值得學(xué)習(xí) 四，如何用人 不被七情六欲所困擾 該刷的人，一定要刷，要不公司就完蛋 過(guò)河拆橋?qū)Σ粚?duì)？ 橋能用就不拆，橋不能用就一定要拆 拆橋要對(duì)得起 公司95%人說(shuō)你好，5%的人說(shuō)你不好，為了公司大局著想，為了95%人的利益，得罪5%的人是必須的 爛好人是不能當(dāng)管理者的 做為公司的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有大愛(ài)精神，為了公司大部分人的利益，必須要心狠，不然公司就會(huì)倒閉，到時(shí)候損失的是大部分人的利益。 中層管理，要執(zhí)行力強(qiáng)，做事有結(jié)果的人去擔(dān)當(dāng)，有對(duì)公司付出精神的可用之為心腹。 未做事先求好處的人，是利益的交換，沒(méi)有同心的價(jià)值觀，這樣的人不能進(jìn)入公司核心層。 只有付出才能索取，光知道索取的人沒(méi)有愛(ài)的概念，只是利益的交換體，只能作為底層員工使用。 老板給核心層的永遠(yuǎn)是意想不到的驚喜，讓其感動(dòng)感恩。 重大事情時(shí)寧可放棄自己的利益，種到核心員工心中，讓其創(chuàng)造比自己放棄更大的利益。 公司只有感恩文化才能長(zhǎng)遠(yuǎn)走下去。內(nèi)部不是利益的交換，是伯樂(lè)和千里馬心心相惜的文化，都靠著對(duì)方成長(zhǎng)，都感恩找對(duì)了人。 |
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來(lái)自： 笑彌勒88 > 《職場(chǎng)》
