本網(wǎng)訊 （通訊員 馮小剛   徐寶玉）?？悼h出臺《村“兩委”班子和村干部績效考核暫行辦法》，建立“一諾二評三定”機制，對276個村“兩委”班子和1100名村干部實行績效考核管理，為“村官”帶上“緊箍咒”。

　　突出重點工作，踐行“一諾”。就是年初村“兩委”班子和村干部就年度重點推進的工作、重點為民辦理的實事及勤政廉政等向本村黨員群眾作出公開承諾，年底嚴格兌現(xiàn)承諾。目前村“兩委”班子已向全縣23.8萬農(nóng)村黨員群眾承諾全年完成發(fā)展產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點工作105項，為民辦實事1255項。

　　注重過程管理，推行“二評”。就是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分平時工作考核和年度目標任務(wù)考核對村“兩委”班子和村干部的履職等進行考評；年底，由黨員群眾對履職等進行測評。對“兩委”班子平時考核主要考核村“兩委”班子團結(jié)共事、勤政廉政、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作等情況；村干部平時考核主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況等。對“兩委”班子年度目標任務(wù)考核由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，對年度目標任務(wù)進行分解細化，明確評分標準，以百分制量化打分。主要包括：貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收情況；當年經(jīng)濟工作目標落實情況；社會事業(yè)發(fā)展情況；三個“一票否決”落實情況；黨建、黨風廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)情況；上級黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對村“兩委”班子和村干部進行全面考核，考核得分按照平時考核的40%加年度目標任務(wù)考核的60%組成。村“兩委”班子和村干部圍繞年初公開承諾，向本村黨員群眾述職，述職后進行民主測評。民主測評得分=（優(yōu)秀票×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職×0.6）／總票數(shù)×100。 村“兩委”班子和村干部綜合考核得分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核得分的70%加黨員群眾民主測評得分的30%組成，形成綜合考核結(jié)果。

　　嚴格結(jié)果運用，實行“三定”。就是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考評和民主測評綜合得分定工資待遇、定考核等次、定干部去留?？己私Y(jié)果決定工資待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定績效工資標準，根據(jù)考核結(jié)果被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的分別按績效工資平均數(shù)的120%、100%、80%發(fā)放，年度考核不稱職的，不享受績效工資?？己私Y(jié)果決定考核等次。根據(jù)考核結(jié)果確定村“兩委”班子和村干部的考核等次。95分及以上村“兩委”班子的為“好”，80—95分的為“中”，80分以下的為“差”。村干部得95分及以上為優(yōu)秀，80—95分的為“稱職”，60-80分的為“基本稱職”，60分以下為不稱職。被評為“差”的村“兩委”班子該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。考核結(jié)果決定干部去留?？己藶閮?yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進評選；考核為基本稱職的村干部取消先進評選資格，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導進行誡勉談話；連續(xù)兩年被評為不稱職等次的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職，經(jīng)勸拒不辭職的可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作出免職處理或依法啟動罷免程序。