在大多數(shù)人眼里,女性參與企業(yè)中高層管理,不管這個人有多么優(yōu)秀,都無法讓企業(yè)的最高決策者完全放心.因為女人就是弱者的代名詞,一說女人,人們很快會想到小女人、弱女子等詞匯，還會想到女人的很多弱點，如婆婆媽媽、嘮嘮叨叨、優(yōu)柔寡斷、依賴性強、情緒不穩(wěn)、思考浮淺等等。盡管女性在企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域為數(shù)很少，尤其在高管中更是鳳毛麟角，但我們不可否認，在當(dāng)今社會，女性已經(jīng)和男性一樣在競爭激烈的職場中展示著自己不凡的管理能力和才華。

    深為一名在企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)崗位工作過多年的女性高級職業(yè)經(jīng)理人，突然想對所有在這一領(lǐng)域工作的女性經(jīng)理朋友們說說我的感受和體會，和同行們共勉！

    1、在工作中你最好忘記你的性別。你就是一個管理企業(yè)的人，永遠不要因為自己是個女性管理者就可以為自己降低工作標準，為自己開脫責(zé)任，這些都要避免。

    2、學(xué)習(xí)是永恒的主題。知識每一天都以近乎爆炸的速度在不斷更新，企業(yè)管理知識和理論也是如此，隨著不同的管理模式、經(jīng)營模式的不斷涌現(xiàn)，做為經(jīng)理人，更是要注重加強自身的學(xué)習(xí)，通過各種途徑來補充自己的管理知識，并在實際工作中加以體會和運用，以提高自身管理素質(zhì)和能力。

    3、不斷提高自身修養(yǎng)。在工作中，注重自己的言行，與工作無關(guān)的事情盡可能不說或少說，對工作和隊伍團結(jié)不利的話不說，不利的事不做；忌工作中情緒化，工作交流溝通態(tài)度要和藹，語氣要平和，忌以勢壓人，頤指氣使；平時行為舉止要穩(wěn)重，給人形成做事踏實的感覺；注重禮儀規(guī)范，著裝大氣，職業(yè)感強，避免過于時尚和休閑；化妝要適宜，最好淡妝，忌濃妝艷抹。

    4、不斷培養(yǎng)自己的良好工作習(xí)慣和工作作風(fēng)，努力形成自己獨特的工作風(fēng)格。作為一個企業(yè)的重要管理人員，不管你是在高層還是在中層，你所肩負的責(zé)任都是非常重要的，小到一項具體工作，大到整個企業(yè)的運行，可以說，你的工作直接關(guān)系到企業(yè)是否能正常運行的問題。工作中，好的工作習(xí)慣和作風(fēng)的養(yǎng)成，可以最大限度提高工作效率和工作質(zhì)量。比如，工作目標的制定、工作計劃的制定、重點工作的確認，工作總結(jié)、問題分析、問題解決方案、工作匯報、工作監(jiān)督、工作落實、工作溝通、工作協(xié)調(diào)、工作的時效、工作的質(zhì)量，都應(yīng)該做到心中有數(shù)，及時按領(lǐng)導(dǎo)要求分階段完成，不可蒙混過關(guān)、敷衍了事、拖泥帶水。要處事有原則，按照制度執(zhí)行。

    5、記住，職場永遠是一塊充滿競爭和人生挑戰(zhàn)的熱土，每一天都充滿壓力，所以不能有絲毫的懈怠。做為職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在圈里永遠被認為弱勢的女性職業(yè)經(jīng)理人，你永遠都要保持一顆積極進取的心，工作中高標準要求自己，虛心向身邊的每一個同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的長處，經(jīng)常對自己的工作進行分析，找出不足，并加以及時修正。

    6、建立良好的人際關(guān)系。這很重要！無論你對下屬安排落實工作，還是需要其他人員配合，良好的人際關(guān)系都可以有助于你實現(xiàn)工作環(huán)境和工作關(guān)系的最大和諧，并使你有效提升作為一個領(lǐng)導(dǎo)者的威信，使你在愉快的氛圍中高效率的工作。但要建立起比較好的人際關(guān)系，管理著本人一定要付出在先，所謂付出，絕不是花錢請下屬吃飯喝酒那么簡單，而是在日常工作中，對待大家的態(tài)度一定要和藹，要給予充分的關(guān)心、尊重和理解，當(dāng)同事在工作中遇到困難時，要積極地給于幫助，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范，而不是坐視不管，更不能用偏激的語言加以指責(zé)。、

    7、要勤于思考。說女人浮淺，最有代表性的一句話就是“頭發(fā)長見識短”了。女人一般表現(xiàn)在形象思維的能力上要強于男性，據(jù)說在語言的表達能力上也要強于男性，唯獨在理性的思考方面確實比不過男性，那這就是女性管理者應(yīng)該注意的問題了。勤于思考，要落實在每一天的工作中，我們都做了什么?我們做的效果如何？我們達到上面領(lǐng)導(dǎo)的滿意了嗎？我們工作中還有哪些問題？哪些是我們能力范圍內(nèi)能夠解決的？哪些是需要外力配合解決的？今天最重要的事情是什么？明天有什么重要的事情要提前作好準備？本周？本月？上半年乃至全年的工作重點？勤于思考，從長遠看，我們的三年計劃，或者說三年發(fā)展目標是什么？5年呢?更久呢？至于我們經(jīng)理人本身，我們進到一家企業(yè)，我們能為企業(yè)做到什么程度? 我們打算在這里做多久？我希望自己在這里實現(xiàn)怎樣的價值？我能和企業(yè)一起成長，一起共患共榮嗎？很多問題都是值得思考的。當(dāng)然，思考本身要結(jié)合實際，不能天馬行空。

    8、在一個時期內(nèi)穩(wěn)定你的職業(yè)可能不是很難，比如你已經(jīng)身在中層管理崗位，通過你的努力，工作已經(jīng)基本穩(wěn)定，所有的工作都按部就班，每天你就是例行公事般，對上對下你都能柔韌有于，如果你沒有更高要求，你就這樣子做好了，老板用你比較放心，3年、5 年，你只要沒有大過錯，這個位置你基本可以放心坐著。但當(dāng)老板有了新思想，比如他厭倦了你永遠不變的工作模式和方式，他有了“審美疲勞”，你的位置就難說了，“職場保鮮”應(yīng)該和“愛情保鮮”一樣值得探討。

   9、職業(yè)經(jīng)理人在職場想超越自己，男性經(jīng)理人有難度，女性難度更大?？偨?jīng)理問你們這些經(jīng)理人要的是什么？是效益！是利潤！是管理的水平！你能達到什么樣的水平？這很重要！同為公司高層管理者，誰更有戰(zhàn)略思維？誰更有團隊的凝聚力和號召力？誰的業(yè)務(wù)能力更強？誰的市場洞察力更強？誰的駕馭能力更強？誰在綜合管理水平上更專業(yè)？這些無疑都是總經(jīng)理要去考證的，你在這些方面超越了別人，那你一定可以在殘酷的職場勝出，從而超越你自己！

   10、保持年輕的心態(tài)，持有積極樂觀的人生態(tài)度，充滿愛心，寬以待人，充滿友善的目光，培養(yǎng)自己堅強的意志和品質(zhì)，沉穩(wěn)應(yīng)對任何事件的良好心理素質(zhì)，努力做一個思想深邃、思維敏捷、作風(fēng)沉穩(wěn)、處事原則，為人平和，工作嚴謹，樂觀向上的魅力女性職業(yè)經(jīng)理人。