首先，職場(chǎng)女性大約在27歲的時(shí)候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結(jié)婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。
我們無(wú)意識(shí)地給這些角色分配著時(shí)間和精力，我們的資源都被一個(gè)個(gè)角色搶奪了，很多時(shí)候，我們?cè)诎缪葜然鹫撸膫€(gè)角色特別需要，我們就去充當(dāng)哪個(gè)角色：畢業(yè)時(shí)，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會(huì)和別人比誰(shuí)掙的錢(qián)更多，這時(shí)候你做了工作者；過(guò)了幾年，家人施壓之下，開(kāi)始談戀愛(ài)，你加進(jìn)了女友角色；年齡大了，不得不結(jié)婚生子，加進(jìn)了母親角色；做了媽媽?zhuān)坏貌煌殬I(yè)發(fā)展，于是，過(guò)了幾年，自己在各種角色的爭(zhēng)奪之下，完全被規(guī)劃著，自由越來(lái)越少了。
當(dāng)你需要梳理自己所扮演的角色時(shí)，不如給自己畫(huà)兩張“角色平衡輪”。一張用來(lái)表達(dá)你目前的角色是怎么分配的，用另一張來(lái)表達(dá)你希望的分配比例。對(duì)比這兩張圖，有哪些差距呢？是不是該盡早做一點(diǎn)調(diào)整？
新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家古典老師也說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果不主動(dòng)去規(guī)劃，就會(huì)被規(guī)劃?！睂?duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢？
“白骨精”型
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。
這樣的女性多是“白骨精”（白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英），可能的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛，就會(huì)上的去，下不來(lái)，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
“厚積薄發(fā)”型
“出名趁早”型
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢(qián)、攢人品，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷(xiāo)售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。
這一策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過(guò)大，是對(duì)各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì)產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒(méi)有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
“后發(fā)制人”型
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開(kāi)始幾年因?yàn)榧彝毫?，可能職業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開(kāi)始為如何度過(guò)三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場(chǎng)女性的家庭壓力反倒越來(lái)越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。
這種策略的風(fēng)險(xiǎn)是：對(duì)于看重年齡的職業(yè)來(lái)說(shuō)，或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來(lái)講，年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對(duì)于職場(chǎng)女性在面對(duì)“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升職業(yè)規(guī)劃能力，對(duì)階段問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。
責(zé)任編輯：NONO Han
