要成為干實事的好干部近年來，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其職，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，有些只要不出事寧可不干事，對待工作敷衍了事，在群眾中造成極大的消極影響。服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低是老百姓對政府部門的評價。這在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。究其原因，首先是目前的競爭“短缺”，動力不足；第二是問責(zé)“短路”，壓力不大；第三是考評“短腿”活力不強(qiáng)。
黨的十七屆四中全會明確提出要“加大治懶治庸力度，著力解決于干部管理不嚴(yán)問題”，進(jìn)一步明確了黨和政府加強(qiáng)干部勤政建設(shè)的要求。其實，這幾年我國在治理慵政懶政方面做了很大的努力，也取得了一定的成績，但是還是有部分干部辦事拖拉，追求安逸，缺乏責(zé)任心、同情心，必須要進(jìn)一步推進(jìn)治慵治懶工作，培養(yǎng)真正為民辦實事的好干部。 一要建設(shè)勤政體制機(jī)制。目前我國沒有建立起長期有效的問責(zé)機(jī)制，問責(zé)機(jī)制流于形式，同時監(jiān)督管理機(jī)制不健全，缺乏公信力，因此要盡快完善勤政體制的建設(shè)。二要加大執(zhí)行力度，對庸官、懶官要嚴(yán)厲懲處，讓干部不要存在僥幸心態(tài)。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德培養(yǎng)，讓其樹立起正確的人生觀價值觀和世界觀。 “業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”。領(lǐng)導(dǎo)干部要清楚認(rèn)識自己的責(zé)任，設(shè)身處地理解群眾的難處，勤政為民、鞠躬盡瘁，做到被民敬仰的好領(lǐng)導(dǎo)、好干部。 |
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