在企業(yè)招聘的過(guò)程中，哪些因素才是最重要的因素？日前，智通人才網(wǎng)作了一項(xiàng)關(guān)于“職場(chǎng)是否需要德才兼?zhèn)洌俊钡恼{(diào)查。

　　結(jié)果顯示，參與調(diào)查的200多名網(wǎng)友中43.75%認(rèn)為，技術(shù)才能是“人才”的重要考核標(biāo)準(zhǔn)，而選擇“工作態(tài)度”和“道德修養(yǎng)”的卻分別只有大約三成和兩成。

　　4成多企業(yè)看重技術(shù)才能

　　企業(yè)招聘員工，能做到“德才兼?zhèn)洹碑?dāng)然是最完美的，在智通人才網(wǎng)的調(diào)查中，有69.06%的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人用人都希望“盡用德才兼?zhèn)渲t才”，但也有11.9%的人力資源負(fù)責(zé)人則認(rèn)為“只要有利公司發(fā)展，適者生存”。

　　那么在“魚(yú)與熊掌不可兼得”的情況下，對(duì)人才的重要考核指標(biāo)究竟是要“德”還是要“才”呢？據(jù)該項(xiàng)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：43.75%的被調(diào)查者認(rèn)為“技術(shù)才能”是人才的最重要考核指標(biāo)，31.25%的參加調(diào)查者則認(rèn)為“工作態(tài)度”是人才考核指標(biāo)。而頗讓人跌眼鏡的是，對(duì)人才“道德修養(yǎng)”的考核，僅僅名列第三位，占考核指標(biāo)的22.6%，而選擇“工作經(jīng)驗(yàn)”的僅占2.3%。

　　玉蘭裝飾材料有限公司招聘負(fù)責(zé)人黃小姐表示，“從目前的情況看，企業(yè)面臨著‘一將難求’的局面，在招聘時(shí)最關(guān)注的就是人才的專(zhuān)業(yè)技能是否適應(yīng)崗位需求，不然招來(lái)人卻無(wú)法創(chuàng)造效益也是無(wú)濟(jì)于事。”

　　貴冠科技公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人劉純艷對(duì)此則持不同意見(jiàn)，她認(rèn)為“態(tài)度決定一切”，“只要員工有一定工作基礎(chǔ)，加上態(tài)度端正，有上進(jìn)心就能彌補(bǔ)技術(shù)的不足”。

　　企業(yè)多贊成設(shè)獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工

　　既然“道德修養(yǎng)”可能并非企業(yè)選材的最重要因素，那么企業(yè)是否應(yīng)該考慮設(shè)置“獎(jiǎng)項(xiàng)”鼓勵(lì)員工“向善”呢？智通人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，將近七成的被調(diào)查者贊成這種做法，支持“以外在獎(jiǎng)勵(lì)提升員工的道德修養(yǎng)”；只有12.5%的被調(diào)查者認(rèn)為沒(méi)有必要；而另外18.75%的參調(diào)者認(rèn)為應(yīng)該視情況而定。

　　業(yè)內(nèi)人士：為人處世態(tài)度很重要

　　智通人才連鎖高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示：“我建議企業(yè)的人力資源部門(mén)，招聘時(shí)還是要觀察員工為人處世的態(tài)度，因?yàn)檫@種態(tài)度會(huì)影響到他的工作能力。”

　　蔡小梅說(shuō)，“如果是職業(yè)經(jīng)理人，那么為人處世態(tài)度就更重要了。職業(yè)經(jīng)理人也必須時(shí)刻提醒自己，是否做到了在企業(yè)內(nèi)為人師表？是否為員工做出了良好的表率?！?/p>

　　“道德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，就好比汽車(chē)的方向盤(pán)和發(fā)動(dòng)機(jī)，方向盤(pán)掌握得好，汽車(chē)就能正確地行駛，否則就會(huì)誤入歧途，而且發(fā)動(dòng)機(jī)功力越大，破壞力就越強(qiáng)。”