“內(nèi)企業(yè)家”這個(gè)詞語(yǔ)看上去易懂，實(shí)際上卻包含著復(fù)雜的關(guān)系，要理解它，就要先想清楚企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人這兩個(gè)概念。

而要想說(shuō)清楚什么是企業(yè)家，則必須說(shuō)清楚什么是創(chuàng)業(yè)。首先，我想給“創(chuàng)業(yè)”這個(gè)動(dòng)詞下個(gè)定義。我個(gè)人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)這個(gè)動(dòng)詞必須包含三個(gè)動(dòng)作：第一，個(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；第二，付出持續(xù)的努力；第三，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不容易。

雇用員工，建立了或大或小的組織的創(chuàng)業(yè)者，就是大大小小的企業(yè)家。我的企業(yè)家概念比較寬泛。不過(guò)要注意的是，我所說(shuō)的企業(yè)家的原型，應(yīng)該是規(guī)模不一定大，但至少有一定的組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)的創(chuàng)始人。

企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者（intrapreneurs）屬于準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)者。雖然內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的過(guò)程也付出持續(xù)的努力，而且這種努力往往異常艱苦，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè) 也在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，但因?yàn)槭腔ü镜腻X(qián)而不是自己的錢(qián)，企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)和真正的創(chuàng)業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)完全不可同日而語(yǔ)。因?yàn)槿鄙賯€(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這一要素，企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)不是真正意義上的創(chuàng)業(yè)，因而內(nèi)企業(yè)家不是企業(yè)家，而是特殊身份的職業(yè)經(jīng)理人。

其特殊之處，在于內(nèi)企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)部所做的類(lèi)似創(chuàng)業(yè)的工作，其艱辛程度和一旦成功為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的職業(yè)經(jīng)理人。而他們獲得的回報(bào)，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的職業(yè)經(jīng)理人。

職業(yè)經(jīng)理人成為內(nèi)企業(yè)家，并不需要什么特別的心理“基因”。他們只要足夠自信，就敢于承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。但是，“內(nèi)企業(yè)家”要成功，則需要五大心理品質(zhì)：戰(zhàn)略思維、自信果敢、追求卓越、知人之智、與人為善。這也是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的必備素質(zhì)。

企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)比一般創(chuàng)業(yè)勝算高一些，但畢竟也是一種創(chuàng)業(yè)。據(jù)研究，新產(chǎn)品的失敗率在40%到90%之間，連新產(chǎn)品上市都這么難成功，企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)就更難了。戰(zhàn)略思維強(qiáng)的人，企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)更容易成功。

戰(zhàn)略思維，由思維品質(zhì)和思維模式構(gòu)成。思維品質(zhì)，也就是平時(shí)人們說(shuō)的判斷力，是戰(zhàn)略思維的基礎(chǔ)。一個(gè)好的頭腦，加上經(jīng)驗(yàn)，形成商業(yè)判斷力。思維 模式體現(xiàn)為一個(gè)人怎么使用自己的判斷力。我通過(guò)測(cè)評(píng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)現(xiàn)，具有戰(zhàn)略性的思維模式，有三大特點(diǎn)，可以用三個(gè)英文字母表示：一個(gè)是A，一個(gè)是R， 一個(gè)是T，放在一起，正好是ART，藝術(shù)。

A代表aligned，即“目標(biāo)一致性”；R代表resource based，即“資源敏感性”；T代表timed或者timing，即“時(shí)間感”。

企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)決不能犯低級(jí)錯(cuò)誤，即必須做到aligned。他們要盡量避免犯中級(jí)錯(cuò)誤，要resource based，即善于利用資源，量力而行，不要冒進(jìn)。最后，在timing方面，沒(méi)人可以告訴我們?nèi)绾巫霾攀钦_的，這也許只能靠運(yùn)氣和直覺(jué)了。

除了戰(zhàn)略思維，追求卓越是企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的另一重要品質(zhì)。追求卓越，是一種對(duì)意義感的執(zhí)著，這種執(zhí)著背后的驅(qū)動(dòng)力，不僅源于榮譽(yù)感或者說(shuō)臉面，而且源于激情和夢(mèng)想。

企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者需要的外部條件非常重要：第一，必須有企業(yè)家或者董事會(huì)的充分信任和授權(quán)。第二，企業(yè)家和董事會(huì)必須容忍錯(cuò)誤和一個(gè)較長(zhǎng)的投資回報(bào)周期。第三，財(cái)務(wù)資源必須具備。

典型的企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者是這樣一類(lèi)人：他們不甘于過(guò)平淡的職業(yè)經(jīng)理人的生活，他們希望干一番事業(yè)，并獲得認(rèn)可和經(jīng)濟(jì)回報(bào)，但是，他們的理性判斷告訴他們，離開(kāi)企業(yè)，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重重，敗多勝少。企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)為他們的職業(yè)成功獨(dú)辟蹊徑。

（作者李峰，領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)師、培訓(xùn)師、教練，他最近的一本書(shū)是《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼》）