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組工干部是從事黨的組織工作的主體,是從事黨員教育管理,從事干部選拔管理工作的黨員干部。組工干部的一言一行、一舉一動,都事關到組織部門的整體形象,事關黨的整體形象。組工干部的素質、作風、形象如何,直接關系到干部群眾對黨組織的看法,對黨風廉政建設的信心,也決定著組織工作的效率和質量。社會環(huán)境和人們思想日益復雜的新形勢,為組工干部提供了更為廣闊的舞臺,同時也提出了更高的要求。如何才能做好一名“黨性強、作風正、工作實、業(yè)務精”的合格干部?思考組工形象,結合自身學習,借鑒它山之玉,談談自身體會: 一、作為一名組工干部,要加強學習,提高自身素質 組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門,組織工作是一項政治性、政策性、原則性都很強的工作,因此,每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習,不斷的實踐,不斷的總結,才能不斷的完善提高自己,這也是一個干部不斷成長的必經途徑和不斷進步的必然選擇。這方面要著重解決學什么、向誰學、怎樣學的問題。 學什么?一學理論,理論是行動的先導,“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。 二學法律,依法治國是我們黨和國家的基本方略,組工干部的先進性要體現(xiàn)在模范的帶頭學習法律和遵紀守法的具體行動中。三學經濟,組工干部都必須努力學習和掌握經濟知識,才能使組織工作為經濟工作服務,顯示出自己的先進性。四學科技,組工干部要增強社會實踐本領,就必須不斷地學習和掌握最先進的科技知識。五學業(yè)務,重點學習組織工作所必備的業(yè)務知識和計算機、寫作、普通話等基本技能,做到業(yè)務精通,成為業(yè)務工作的行家里手。
向誰學?一向書本學,書本是最直接、最方便的老師。二向領導同志學,學習他們分析處理問題的能力。三向周圍的同志學,組工干部只有不斷學人之長,補已之短,才能使自己不斷豐富和充實起來,從而更好地承擔起組織交給的各項任務。四向實踐學,學習過硬的實踐本領。實踐出真知,學習的目的全在于運用,所學的知識,也只有用于指導實踐,并接受實踐的檢驗,才能使學習有真正意義。 怎樣學?一是學習要有深度。學習要達到學理論要深、學業(yè)務要精、學政策要透的境界。二是學習要有厚度。要通過學習,學會用歷史的、發(fā)展的眼光看問題,一個干部的成長過程,不可能都是順境,逆境和挫折不可避免,不能一朝得勢洋洋得意,什么都好得很;一遭挫折灰心喪氣,什么都糟得很。三是學習要有寬度。在重點學習組織工作、干部工作知識的同時,哲學、歷史、經濟、科技、時事等方面的知識都要學習,做到廣泛涉獵,厚積薄發(fā)。 實踐證明:只有通過加強學習,全面掌握專業(yè)知識的本領,學以立德、學以立志、學習增智、學以致用,才能成為具有多方面知識素養(yǎng)和工作能力的“復合型”人才。求才之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其源泉,學習就是固本之舉,學習就是源頭活水,只有通過學習才能推進工作的順利開展,以適應工作的需要。 二、作為一名組工干部,要常懷“五心” 一是孜孜不倦的求知心。面對知識爆炸的信息時代,組工干部要成為“復合型”人才,就必須把學習當作一種興趣、一種追求,生命不息,學習不止。無數(shù)的事實表明,學習是進步的階梯。是非明于學習、正氣源于學習、能力始于學習,只有學習搞好了、知識豐富了、綜合素質提高了,才能正確對待工作,正確對待自己和他人,正確對待權利與義務,每位組工干部應從自身的實際出發(fā),本著缺什么補什么的原則,有針對性地解決知識上的不足和差距。 二是默默無聞的奉獻心。一個組工干部功績大小,不在于他獲得多少鮮花和掌聲,而在于他以公道正派之心,為社會做了多少有益的工作。在新的形勢下,組織工作的任務越來越繁重,工作范圍越來越廣,在這種快節(jié)奏、高負荷的工作情況下,組工干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。修養(yǎng)奉獻心,要以平常心作保證,組工干部要正確看待得失,要學會體驗繁重工作帶來的樂趣。 三是嚴謹認真的細致心。組織部門責任重大,組織部門選用干部,不像科學家做試驗,他們即使九十九次試驗失敗,但其中只要一次成功就意味著勝利,而組工干部可能九十九件事都做好,但只要一件事做壞了,就可能給組織部門的工作帶來不可估量的負面影響。因此,組工干部一定要保持嚴謹細致的工作態(tài)度,做到細心、細心、再細心。 四是清正廉潔的自律心。組織部門是靠嚴格的紀律組織起來的堅強戰(zhàn)斗集體。工作上不以“利益”為標準,淡泊名利、清正廉潔是組工干部應牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。在原則和標準面前,要不為關系所累,不為私情所擾,不為金錢所困。 五是團結向上的大局心。組織部門是一個大家庭,是黨員之家、干部之家、知識分子之家,也是組工干部之家。在一個家庭里學習、工作和生活,就要發(fā)揚團結協(xié)調、寬容和諧的優(yōu)良傳統(tǒng)。抱著與人為善、助人為樂的態(tài)度真誠地對待每一位“家庭成員”,不把在組織部門工作作為獲得利益好處的“門檻”,擺正心態(tài)、甘為人梯、安心工作,對黨有一顆忠誠心、對事業(yè)有一顆赤誠心、對同志有一顆真摯心。 三、作為一名組工干部,在處理與領導關系上應保持一定的原則 1、尊重而不崇拜,對領導尊重,但絕不崇拜。尊重是溝通雙方情感,建立融洽的人際關系的前提和條件。崇拜是愚昧落后的意識。崇拜會給上級幫倒忙,使上級脫離群眾。 2、服從而不盲從,被領導者要服從領導者,沒有服從就沒有領導。沒有服從就形不成統(tǒng)一的意志和力量,任何事業(yè)都難成就。 ?。场⒅毖圆煌? 組工干部應善于用直言、真言以至諍言來增進同部領導之間的了解,融洽彼此之間的感情。 ?。础⒈M責不卸責, 積極努力做好工作,盡職盡責,為部領導分憂解難,是組工干部處理好與部領導關系的一條重要原則。 ?。?、正氣不俗氣, 組工干部與部領導相處往來,只有講正氣、講黨性、講原則,彼此之間的關系才能牢固長久,彼此之間的感情才會真摯純樸,彼此之間的合作才會卓越成效。 作為一名合格的組工干部,要自覺樹立“忠誠、嚴謹、公正、創(chuàng)新”的理念,要堅定立場、服從安排、維護領導、服務群眾,要有“重振樂平雄風、實現(xiàn)跨越發(fā)展”的責任意識和緊迫感,要有“自我加壓、勇創(chuàng)一流”的進取目標,踏踏實實地做好本職工作,甘為一顆螺絲釘,為黨的事業(yè)而努力奮斗。 |
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