盡管你會覺得在職場中有不公平的遭遇，但不能就此認(rèn)為自己受到排擠，變得消極，這樣做只會適得其反。     

不合群的人未必是無用的人，我們不妨從心理學(xué)角度來看待這個問題。　　

【建議】受到公司制約很正?！　?/P>

判斷自己在職場是不是受排擠，先來認(rèn)真分析一下自己對公司老板有什么要求，理性地核準(zhǔn)自己的期望。

首先，讓自己的欲望完全滿足的烏托邦公司根本不會存在。公司支付金錢雇用員工，所以這里不是個人化的天堂。公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。

同時，因為你每天有工作干，有發(fā)揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩(wěn)定，你在職場收獲了以上這些，那么你每天早上乘坐公共汽車上班，晚上要加班加點，回家后沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到大大約束，這些從某種意義上來說不是不得已的嗎？我們在職場受到約束是非常自然的事情。　　

不用這家伙是個損失。

認(rèn)識到以上問題，就必須努力學(xué)習(xí)和公司溝通的方法，我們個人應(yīng)該需要妥協(xié)，需要塑造自己互相讓步的心理素質(zhì)，比如，要徹底放棄在白天希望做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好都安排到晚上或者休息日，用工作把白天都充實好。這是個人和公司良好的相處之道?！　?/P>

利用業(yè)余時間增強(qiáng)自己的專業(yè)能力和技術(shù)，一旦公司認(rèn)為“這個家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會穩(wěn)固自己的地位，并且會一步步地達(dá)到自己的目標(biāo)?！　?/P>

在感嘆自己得不到正確評價、自己的能力得不到充分發(fā)揮之前，我們首先要扎實努力通過行動提高公司對自己的評價。而不能用耍脾氣撒嬌等方式來對待職場生涯。被動地進(jìn)入職場只會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨(dú)立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。

“越發(fā)生這種事越說明你所在的單位是別人眼里的好單位,而且你也說了:國營大單位.里面的人必定有心計,要不然隨時有人搶飯碗.也不一定哪里都有這種情況,各個單位的人都不一樣,就看你能否舍得這份好工作了.其實不要急著換工作,想想現(xiàn)在外面的工作哪個比你現(xiàn)在的好,而且你又能確信你有那個本事進(jìn)那些好的單位?我想你是那種比較老實善良,不會巴結(jié)上司的人吧?這種人的確會吃不少虧,領(lǐng)導(dǎo)不重視,小官看你是新來的,勤快,就只知道讓你多干活,有好事又想不到你!

     我的一貫做法是:每到一個新的場所,把能看到的,聽到的,自己不會的東西通通學(xué)會,等到你都可以搞定,別人什么都要依賴你的時候,就沒有人可以排擠到你了.到時你想排擠誰排擠誰!(開玩笑!哈哈!做人應(yīng)該友好和善!) ”