新年已經(jīng)過完了，新年新氣象，一開始過來上班頭幾天有個(gè)適應(yīng)期，有一件事也在人人心中浮動(dòng)，只是不大好拿到臺(tái)面上來說。沒錯(cuò)，就是跳槽。相信這也是很多同事們?cè)谶@時(shí)討論得最熱烈的話題吧——年終獎(jiǎng)到了手，似乎就到了“走人”的最好時(shí)機(jī)？

有些職員總是覺得自己獲取的太少，老板換車又換房，覺得自己付出去那么多怎么會(huì)沒點(diǎn)回報(bào)呢，我們公司就有這樣一個(gè)員工，自己認(rèn)為自己做的很好，我就告訴他你覺得你做的好是不行的，除非是客戶說你做的好占30%，同事說你做的好占30%，老板說你做的好占30%，自評(píng)能占10%就不錯(cuò)了。

結(jié)果很明顯這樣的員工離開了飛捷電子，所以我認(rèn)為如果要獲取好的待遇上策是你努力了，老板一般會(huì)主動(dòng)給你好的待遇。老板心里有一本賬，很多時(shí)候他不說，不代表他不知道，如果你感覺你付出了，沒得到好的回報(bào)怎么辦？

中策是做出好成績之后找合適的機(jī)會(huì)和老板友好協(xié)商。

說不加薪就離職是最下下策，即使這次老板留下你了，只要老板有合適人選或者碰到市場不好的時(shí)候你就會(huì)從人才變成才人（裁人），在退一步說，特別是在在政府，領(lǐng)導(dǎo)說你行，你就行，不行也行，領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你就不行，行也不行，在職場也是同理，老板開公司自然是盈利為目的，他不是開慈善機(jī)構(gòu)。請(qǐng)你過來當(dāng)然是給他賺錢的，要不請(qǐng)你干嘛呢，即使你在公司位置很高，有問題也是協(xié)商，要尊重你的上司。這樣老板才會(huì)尊重你，你都不把公司當(dāng)家，公司怎么會(huì)把你當(dāng)家人？如果你只是想在這里混幾個(gè)月學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，老板會(huì)把你當(dāng)作鐘點(diǎn)工用，你學(xué)不了太多東西，如果你計(jì)劃在這里做3年，老板會(huì)把你當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人來用，如果你是做30年，老板會(huì)把你做合作伙伴來看待。

跳槽，其實(shí)會(huì)**，跳了第一次，就會(huì)想著第二次、第三次……似乎怎么都找不到最適合自己的職位工作。但是，對(duì)很多人來說，穩(wěn)定才是第一選擇。確實(shí)，到了一個(gè)新公司，要花很久才能和同事們?nèi)空J(rèn)識(shí)，而要跟他們混熟，就更不容易了。我認(rèn)為要在一個(gè)公司磨合好起碼要3年的時(shí)候，要成為公司的“白骨精”需要5年以上。

同理付出一點(diǎn)想馬上有回報(bào)的人適合做鐘點(diǎn)工；如果能耐心按月得回報(bào)，適合做工薪族；耐心按年領(lǐng)取回報(bào)的是職業(yè)經(jīng)理人；能耐心等待3-5年的是投資家，可以耐心等待10-20年的是企業(yè)家；能等待50－100年的是教育家；能等候300年的回報(bào)就是偉人。