|
問：國有企業(yè)改制，單位要求職工買斷工齡，問買斷工齡后與原單位是否還有勞動關系？應當如何支付一次性補償金？
答：買斷工齡是部分群眾對企業(yè)與職工解除勞動合同，并支付其經(jīng)濟補償金行為的通俗叫法。也就是職工與原單位解除了勞動關系。
省屬國有企業(yè)改制，應按照晉政辦發(fā)[2006]33號文件規(guī)定預留或一次性支付職工的生活補助費或經(jīng)濟補償金： （一）對勞動合同期滿依法終止勞動合同的職工，要支付生活補助費，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。生活補助費支付標準按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年按一年計算，最多不超過12個月。 （二）對勞動合同期限未滿解除勞動合同的職工，要給予經(jīng)濟補償。 以1986年10月1日實行勞動合同制為界限: 1、在此之前參加工作的全民所有制職工，可從以下兩種安置辦法中任選一種： （1）一次性發(fā)給相當于企業(yè)所在地上年度企業(yè)在崗職工平均工資3倍的安置費（具體發(fā)放時體現(xiàn)工齡差別），不再享受失業(yè)保險待遇； （2）按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資（工作時間不滿一年按一年計算），按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 2、實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資（工作時間不滿一年按一年計算），按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 上述所指工資，是指職工終止或解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。如本人月平均工資低于企業(yè)在崗職工月平均工資的，按企業(yè)在崗職工月平均工資計發(fā)。職工本人月平均工資高于企業(yè)在崗職工月平均工資3倍的，按3倍計發(fā)。 3、屬于城市居民的混崗集體工、農(nóng)民合同制工人勞動關系處理，參照實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工按照本法執(zhí)行。 市縣所屬國有企業(yè)改制支付經(jīng)濟補償辦法按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。 |
|
|
