但辦公室性騷擾與明星走光不一樣。據(jù)調(diào)查，性騷擾的產(chǎn)生，與女人著裝有很大的關(guān)系。明星故意在公共場合走光，只是逗你玩兒。但如果在辦公室，美女也這樣來幾下子，那效果就可能更麻辣了。那肯定就要直面那些急不可耐的男人的“毛手”了。

    辦公室性騷擾并不是一個新鮮話題，特別是現(xiàn)在這樣的一個開放社會，辦公室性騷擾發(fā)生頻率只能越來越頻繁。畢竟辦公室性騷擾一般都在私下里發(fā)生，有點風過不留痕的味道?？吹贸?、猜得出，但難抓住。既使出臺了相關(guān)的法律，要取證也總是不大容易。你說，我騷擾了你，我還說你騷擾了我呢？完全可以把受害人氣出血來。

    或許，有些嫂子級的人物，并不在乎性騷擾，而是持開放觀念，騷擾越多，證明自己越有風韻。也有一些特別開放的女人，把騷擾男人當樂趣，自身又怎會害怕男人來騷擾她呢？有時，女人逗男人玩兒，半真半假的，真讓你也弄不清。當然對于本來就褲帶松的，容易主動睡錯床的少數(shù)別樣女人，被騷擾反而是巴不得的“美事”。

    但對于剛?cè)胧赖哪贻p女人、矜持美女或是傳統(tǒng)型的有原則的女人，一般會對性騷擾感到恐懼和不安。但作為一個女人，特別是一個漂亮女人，怎樣來有效防止來自同事或是上司的性騷擾呢？

    進入二十一世紀，穿著吊帶裝或是穿那種超短牛仔褲，是年輕女人的時尚，年紀稍大一些的女人，更喜歡在前胸的處理上來個半露半掩。據(jù)孑草觀察，新時代女人著裝時尚，不管顏色、款式如何變化，總體趨勢就是布料用得越來越少，越來越符合節(jié)約和透氣的經(jīng)濟而科學的原則。正因為虛實相生的著裝效果，帶來了巨大的想象空間。就是不那么好色的同事或老板，也想知道那掩著的一半是什么樣的，是不是我想象的那樣呀？男人的藝術(shù)細胞有時真還得由女人來開發(fā)，當然，開發(fā)得不好，就可能是并沒有藝術(shù)美感的“丑聞”了。

    那種好色成性的男人，能從女士穿著的棉襖之上感受性快感的男人并不多。但在美女已經(jīng)顯山露水的裝束前無動于衷的男人也不多。有人說，漂亮女人的暴露裝是對男人的折磨和逗引，這是不需要論證的。據(jù)相關(guān)部門調(diào)查，一進夏天，強奸案就會增多，溫度每增高一度，強奸犯罪發(fā)生率就升高三個百分點。你說，這性犯罪與女人著裝有關(guān)系嗎？

    如此看來，女人要有效防止性騷擾最重要的不是要去教育男人守規(guī)矩，而是要看一看自己的著裝客觀上有否勾引的嫌疑。我想，那些并不是輕浮的女人，著裝暴露，本無勾引之心，但卻高估了男人的理性，把天下所有的男人想象成能坐懷不亂的“關(guān)公”了。

    在西方，性感對于女人來說，是美麗的元素，這種看法事實上也已經(jīng)為更多的中國女性所接受。但美麗和性感絕不可等同。也就是說，并不是只有性感了才是美麗。所以，辦公室女性，更得明白這一點。在辦公室注意自己的穿著和與人交往的禮儀，這樣就可有效地減少性騷擾產(chǎn)生的可能。

    對待性騷擾，不同的女性可能表現(xiàn)出不同的態(tài)度。我想可以這樣來分：一種是堅決捍衛(wèi)。當男人把手伸向女人的敏感部位，女人便很快做出反映和判斷，可能順手就是一耳光，讓男人眼冒金星，甚至滿地找牙。這是烈婦型的女人，在辦公室絕對是不怕吃虧的女人，不求人，不怕人，也就無所謂了。這種女人不容易讓男性得逞，但又有幾個能下得這樣的狠心和決心呢。二是理智勸阻。這種女人在遭遇性騷擾時，顯得極為冷靜，會對性騷擾表示厭惡，并提醒男人注重禮節(jié)，懂得尊重。這種女人面臨性騷擾往往比較理智，往往能讓部分男人知恥，這樣處理也不會得罪人太深，叫無大礙。三是曖昧周旋。半真半假，巧于周旋，若即若離，也不得罪人，也不讓人真正得逞。這種女人較為危險，逗得男人發(fā)顛，是心機較重的女人，有時，也是不見兔子不撒鷹，也可能本無目的性，只是愛和男人做游戲，弄得不好就是“玩火”。四是輕易接受。對于男人的性騷擾，半推半就，很快就與人進入床笫之歡。說不一定起床之后，再來跟你算算明細賬。因而，有效防止性騷擾，也只針對真心反對性騷擾的女人而言。

    要有效防止性騷擾，自然要在裝束和言行上注意。這是首要的環(huán)節(jié)。有的國家在制定法律時，要求女人不能穿暴露裝，否則上街會影響交通。也就是這個意思。

    如果在舉止著裝等方面沒什么問題了，再遇到性騷擾者，也不必那么恐懼，或是攝于對方是上司，而給對方以得寸進尺的機會。性騷擾和直接的強奸并不是一回事，當遇到性騷擾，女人不給男人任何機會，就會讓男人感到再進一步就可能涉嫌強奸了，自然就不敢繼續(xù)了，要盡可能地避免與男人單獨相處，既使單獨相處，如發(fā)現(xiàn)男人的舉止言行異樣，得盡快離開。如果遇到那種即景式的性騷擾，自己拿出自己的威嚴來就可解決。

    如果你遇到實施性騷擾的“專業(yè)人士”，又該怎樣呢？如果是同事，可以告訴上司，要求調(diào)離部門。我想這會是一個不得己的辦法。你必須得這樣做。但如果是老板呢？又怎么辦？那你就得在被領(lǐng)導睡和主動走人之間做個最后抉擇了。畢竟對于做人來說，尊嚴比其他的得失更重要。人沒尊嚴了，又何必去防止性騷擾呢？如果你想靠法律來解決問題,就注定你得有心計,得有律師或是偵探之類的本領(lǐng)了,掌握有效的證據(jù)是最關(guān)鍵的.