勞動合同無效的認(rèn)定及其后果

勞動合同因不符合法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效（包括勞動合同部分無效和勞動合同全部無效）的，有可能產(chǎn)生以下兩種后果：一是勞動合同的解除；二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。

一、勞動合同無效的認(rèn)定：

勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、勞動合同無效的法律后果：

依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效（這里指全部無效的情形）的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果導(dǎo)致勞動合同無效的責(zé)任在于勞動者方面，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”

沈斌倜律師提醒：無論任何一方違反規(guī)定致使訂立的勞動合同無效，都不利于勞資關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，損失是具有雙方性的。因此，沈律師建議勞動者及用人單位在簽訂勞動合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動合同所需之信息，以免勞動合同無效帶來不利后果。