你希望換一種職業(yè)嗎？像羅伯特·海因萊因（Robert Anson Heinlein）一樣，從工程師到科幻作家？抑或像大前研一一樣，從核工程師到管理咨詢顧問(wèn)？經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來(lái)臨也許進(jìn)一步刺激了你的這份想法。既然這份僅僅滿足溫飽的飯碗芨芨可危，何嘗不拋開(kāi)一切，從頭再來(lái)？組織行為學(xué)家埃米尼亞.伊瓦拉向人們揭示了轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的新方法。

一、埃米尼亞.伊瓦拉及其研究

埃米尼亞.伊瓦拉1989年獲得耶魯大學(xué)組織行為學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任法國(guó)Insead商學(xué)院組織行為學(xué)教授。2003年，哈佛商學(xué)院出版了她關(guān)于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變研究的專(zhuān)著：《Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career》。

在研究中，埃米尼亞.伊瓦拉跟蹤研究了39人，這批人的年齡介于32歲到51歲之間，平均年齡41歲，65%的參與者為男性，來(lái)自各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員與管理人員。在兩到三年的時(shí)間中，對(duì)他們平均進(jìn)行了三次開(kāi)放式訪談。作為對(duì)核心研究的補(bǔ)充，同時(shí)采訪了有關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的界定則來(lái)自三方面：工作環(huán)境（如從大公司跳槽到自行創(chuàng)業(yè)）、工作內(nèi)容（離開(kāi)受過(guò)長(zhǎng)期訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)，如醫(yī)療、法律或科研）、心理感受（調(diào)查對(duì)象曾經(jīng)體驗(yàn)過(guò)站在十字路口的感受）。

埃米尼亞.伊瓦拉發(fā)現(xiàn)，人們之所以轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯失敗，并不是因?yàn)楹ε赂淖?、缺乏?zhǔn)備。大多數(shù)人都具備改變的動(dòng)機(jī)，但是，在具體如何選擇一個(gè)真正適合自己的新工作的方法上，傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法出問(wèn)題了，我們需要從“先計(jì)劃后實(shí)施”到“先實(shí)施后計(jì)劃”。

傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的思路看上去頗有道理：1）首先，盡可能清晰且明確自己真正想要的是什么；2）接下來(lái)，根據(jù)思考結(jié)果來(lái)確定哪些工作或者領(lǐng)域能把自己的熱情、技能和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)。此外，你還要從哪些最了解你的人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士那里獲得建議；3）最后，只要按部就班根據(jù)以上思考實(shí)施相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃即可。

這種“先計(jì)劃、后實(shí)施”的思路流傳甚廣，聽(tīng)上去令人感到安全踏實(shí)，合情合理。然而，研究發(fā)現(xiàn)，它會(huì)導(dǎo)致最悲慘的結(jié)果：你會(huì)一無(wú)所獲，你最初渴望的職業(yè)，永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

二、傳統(tǒng)方法的問(wèn)題

傳統(tǒng)方法的問(wèn)題在那里？伊瓦拉從傳統(tǒng)方法的三個(gè)步驟一一進(jìn)行了剖析：

1、傳統(tǒng)方法第一步：了解自己

 大多數(shù)人被教導(dǎo)，在改變職業(yè)生涯之前，先要了解自己。你需要對(duì)自己的性格、需要、能力、核心價(jià)值和優(yōu)先考慮的事項(xiàng)進(jìn)行了解與詳細(xì)分析。然而，這種做法植根于一個(gè)錯(cuò)誤的概念——認(rèn)為人們有可能發(fā)掘“真實(shí)的自我”（true self）。這些理論認(rèn)為，一個(gè)人在成年初期，就已經(jīng)形成了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性結(jié)構(gòu)。通過(guò)自我反省和心理測(cè)驗(yàn)，一個(gè)人就能更好地發(fā)現(xiàn)“真實(shí)的自我”，最終就更容易找到適合自己的工作。這種對(duì)“真實(shí)的自我”的定義，實(shí)際上與“先計(jì)劃后實(shí)施”的做法完全吻合，即一旦你找到了真實(shí)的自我，剩下的事情就是行動(dòng)了。

實(shí)際上，斯坦福大學(xué)心理學(xué)家Hazel Markus的研究提出了一個(gè)新的概念：“可能的自我們”（Possible Selves）。你是由許多個(gè)自我組成，這些自我部分不僅僅像傳統(tǒng)觀念認(rèn)為的一樣，由你的過(guò)去決定，它很大程度上也會(huì)取決于你目前的環(huán)境以及你對(duì)未來(lái)的希望和恐懼?！罢鎸?shí)的自我”植根于過(guò)去；而“可能的自我”則立足于現(xiàn)在與未來(lái)。一部分“可能的自我”通過(guò)你當(dāng)前所做的事情和我們現(xiàn)在所在的公司確定；另一些“可能的自我”卻仍然是模糊不清，只存在于你的個(gè)人夢(mèng)想之中。

通過(guò)“可能的自我”的觀念來(lái)反思傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃的錯(cuò)誤，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：

• 1）你并不可能通過(guò)在頭腦中的“反省”來(lái)發(fā)現(xiàn)“可能的自我”。人們是通過(guò)實(shí)踐而不是通過(guò)“反省”來(lái)了解到自己“可能的自我”。
• 2）你需要甜頭，過(guò)多的“反省”導(dǎo)致行為癱瘓。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，痛苦（一種我們擔(dān)心成為的“自我”）是變化的唯一動(dòng)力，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，痛苦會(huì)導(dǎo)致行為癱瘓。因?yàn)橹挥形覀冇辛丝梢愿杏X(jué)、觸摸和品嘗到的誘人選項(xiàng)后，才會(huì)改變。
• 3）對(duì)“真實(shí)的自我”的執(zhí)著導(dǎo)致多樣性的喪失。如果一上來(lái)，就急于弄清真實(shí)的自我，往往還會(huì)導(dǎo)致行為癱瘓（paralysis），在等待自己豁然開(kāi)朗的過(guò)程中，機(jī)會(huì)已經(jīng)從你的面前溜走。

2、傳統(tǒng)方法第二步：找信得過(guò)的人參謀

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為：你應(yīng)當(dāng)向那些最了解你的人和那些了解市場(chǎng)的人請(qǐng)教。但是，當(dāng)我們想要重塑自己的時(shí)候，最了解你的人反而最可能阻礙你，而不是幫助我們。家人或是朋友本意是很想給我們支持，但他們往往會(huì)加強(qiáng)或是拼命保住我們想擺脫的舊身份。

自我評(píng)價(jià)、親朋好友的忠告以及職業(yè)咨詢專(zhuān)家的意見(jiàn)都幫不了真正的忙。我們真正需要的是曾經(jīng)有過(guò)相同經(jīng)歷并了解自己方向的指引者。打破框框并獲得心理支持的最佳途徑是：跳出我們平時(shí)生活的圈子、去接觸新的朋友，新的交際網(wǎng)絡(luò)和專(zhuān)業(yè)群體。

3、傳統(tǒng)方法第三步：追求一步到位

我們習(xí)慣性地認(rèn)為完成自我重塑是可以一步到位的——如果有了改變的愿望，只需做個(gè)決定就行了。傳統(tǒng)方法告訴我們，別用微小的，表面上的調(diào)整來(lái)愚弄自己。實(shí)際上，急切的重大的改變會(huì)欲速不達(dá)。一步一步的采取一些小的措施反而會(huì)使我們?cè)谥匦陆缍ㄗ约旱穆殬I(yè)身份時(shí)，做到更加全面和更有依據(jù)。

大多數(shù)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變都需要三年左右的時(shí)間，這個(gè)軌跡很少成為一條直線——我們進(jìn)兩步退一步，最終駐足的地方會(huì)讓自己大吃一驚。

三、如何重塑“職業(yè)身份”？

既然傳統(tǒng)方法“先計(jì)劃后實(shí)施”有問(wèn)題，那么，新方法是什么？我們稱(chēng)這種新方法為“檢驗(yàn)和認(rèn)識(shí)”?！八茉炻殬I(yè)身份”應(yīng)該是一種實(shí)踐，是一個(gè)對(duì)你“可能的自我”進(jìn)行測(cè)試、檢驗(yàn)和了解的過(guò)程。

當(dāng)各種“可能的自我”漫無(wú)目的地變來(lái)變?nèi)r(shí)，使職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的唯一途徑就是把我們各種可能的身份變成現(xiàn)實(shí)，然后再不斷地對(duì)這些身份進(jìn)行鍛造，直到我們積累的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，能夠指導(dǎo)我們采取更有決定意義的行動(dòng)為止。按照這種思路，成功轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的關(guān)鍵做法有：創(chuàng)造試驗(yàn)機(jī)會(huì)、改變關(guān)系網(wǎng)、解釋我們正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)變。

 1、創(chuàng)造試驗(yàn)機(jī)會(huì)

“職業(yè)身份”（working  Identity）是由你所做的事情、你所從事的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)確定的。要想知道自己真正想要干的是什么，唯一的辦法就是放手一試。很多人在想轉(zhuǎn)變自己的的職業(yè)生涯時(shí)找不到落腳點(diǎn)，不肯跨出第一步。大數(shù)人不愿意冒然闖入未知世界，但是我們必須對(duì)自己夢(mèng)想的事情進(jìn)行檢驗(yàn)，否則它永遠(yuǎn)只能是夢(mèng)想。

方法：在做出改變道路的重大決定之前，先小幅地嘗試一些新的活動(dòng)和職業(yè)角色。

你可以利用業(yè)余時(shí)間，以兼職的形式，試試身手，在周末拿些項(xiàng)目來(lái)做。這樣做的最大好處就是在一定的范圍內(nèi)嘗試新的職業(yè)角色，而無(wú)需影響自己的正常工作，也無(wú)需很快投入新的職業(yè)角色。

 還有一個(gè)方法是利用臨時(shí)性的任務(wù)、外包、咨詢和第二職業(yè)，來(lái)獲得在新領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者培養(yǎng)自己的相關(guān)技能。比如參加一些新領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，并拿到相關(guān)證書(shū)。這樣不僅使你在新的領(lǐng)域得到新的知識(shí)，同時(shí)可以迫使你從日常工作中擺脫出來(lái)，有機(jī)會(huì)接觸新人并且參加新的活動(dòng)。

2、改變關(guān)系網(wǎng)

“職業(yè)身份”也是由你所在的公司、你的工作關(guān)系以及你所屬的專(zhuān)業(yè)群體確定的。在職業(yè)生涯發(fā)展中期，絕大多數(shù)人，不僅想改變的是工作內(nèi)容，更想改變的是工作關(guān)系。

方法：建議和擴(kuò)大可能打開(kāi)通往新世界大門(mén)的人及關(guān)系，尋找效仿榜樣（role model）和新的參考群體來(lái)指導(dǎo)和衡量你的進(jìn)展。

尋找新工作常常需要用到我們?nèi)粘Ｈψ右酝獾木W(wǎng)絡(luò)。通常以向外延伸來(lái)獲得一些新的想法和門(mén)路。你需要一個(gè)指引我們的人或是新的專(zhuān)業(yè)社群，這些人或是組織給我們照亮前行的道路，并在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變最后跨越的時(shí)候可以提供保護(hù)和緩沖。在這些人群中，效仿榜樣（role model）是你最需要注意的。從他們身上，你可以了解到未來(lái)可能的自我。同樣，你需要盡可能讓效仿榜樣（role model）成為自己新的導(dǎo)師。

要想告別過(guò)去，你必須敢于預(yù)涉足未知的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這不僅僅是為了能夠?qū)ふ倚碌拈T(mén)路，更重要的是真正認(rèn)識(shí)自己想成為什么樣的人，最有可能幫助我們認(rèn)識(shí)真正自我的人往往是那些我們不熟悉的人。

3、為轉(zhuǎn)變做出解釋

“職業(yè)身份”還由形成你生活中的事件，以及串聯(lián)”你過(guò)去是什么人“和”你將成為什么人“有關(guān)的故事確定。

方法：發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造促成轉(zhuǎn)變的催化劑或觸發(fā)事件，把它們當(dāng)做你改寫(xiě)生活故事的由頭。

你需要為自己的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變做出解釋?zhuān)瑒?chuàng)造出你尋求變化的誘因，也就是為一些事件做出解釋?zhuān)缓髮⑦@些事件穿成一個(gè)故事：一個(gè)有關(guān)我們想成為什么樣的人的故事。每個(gè)變換過(guò)職業(yè)生涯的人都有一個(gè)在某個(gè)時(shí)刻“頓悟”的故事，這些例子很容易使人相信，職業(yè)生涯的改變都是從這樣的關(guān)鍵時(shí)刻開(kāi)始的，實(shí)際上，這樣的頓悟都是轉(zhuǎn)變的結(jié)果，而不是轉(zhuǎn)變的原因。研究發(fā)現(xiàn)，這樣的關(guān)鍵時(shí)刻往往出現(xiàn)在轉(zhuǎn)變過(guò)程的后期，只有在當(dāng)事人經(jīng)過(guò)多次嘗試和磨難之后才會(huì)降臨。好故事需要多次重復(fù)，將自己的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)變故事告訴大家，那么你就能說(shuō)明自己的意圖，從而爭(zhēng)取到別人的支持

結(jié)尾語(yǔ)

是的，人們之所以轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯失敗，絕大多數(shù)情況并不是你缺乏改變的動(dòng)機(jī)，大多數(shù)人都知道自己逃避什么：因循守舊，范圍狹窄的職業(yè)生涯，朝不保夕或者枯燥乏味的工作、冷酷無(wú)情的公司政治、沒(méi)有時(shí)間安排業(yè)余生活，非常難處理的工作與家庭平衡。“先計(jì)劃后實(shí)施”的傳統(tǒng)方法更多是在教會(huì)我們?nèi)绾喂淌匾酝奈恢谩，F(xiàn)在，重新啟程，你需要先做后想！

延伸閱讀：

1、Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career

2、轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯：先做后想，哈佛商業(yè)評(píng)論，2006,1，p78-p90，部分內(nèi)容參考自一位網(wǎng)友的讀后感

3、埃米尼亞.伊瓦拉的個(gè)人簡(jiǎn)介：http://www./facultyresearch/faculty/profiles/hibarra/