回到家里，我一直琢磨這件事，覺得老羅的話確有他過人之處。平常，領(lǐng)導(dǎo)在單位呼風(fēng)喚雨，下達各種命令，云集響應(yīng)者眾，這是工作職責(zé)所在；更有理由是，下屬拿了單位俸祿，就應(yīng)該認真做事，否則就會挨領(lǐng)導(dǎo)批評，讓同事笑話。但是，除了八小時之外偶爾加班，領(lǐng)導(dǎo)與下屬是相對獨立的兩個個體，黏在一起的很少。有道是：吃不得的有人吃，做不得的有人做。有的下屬偏偏此時找到了同事們忽略的空檔，想方設(shè)法跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，邀請領(lǐng)導(dǎo)參加吃飯、釣魚、打牌、爬山、健身、泡澡、唱歌、洗腳等活動，甚至討好領(lǐng)導(dǎo)的家人，幫領(lǐng)導(dǎo)家里做一些力所能及的私事，樂得領(lǐng)導(dǎo)的老婆兒女開開心心。結(jié)果，其家人又在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚下屬會來事，有培養(yǎng)前途，于是乎這個下屬就離提拔為期不遠了。

    無獨有偶，筆者也碰到過類似的一件事情。前頂頭上司曾經(jīng)就教誨過我，叫我不要怠慢領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，否則前功盡棄。我問前領(lǐng)導(dǎo)何意,他就鄭重其事地對我說：領(lǐng)導(dǎo)沒接待好不太要緊，他見多識廣，什么場合都經(jīng)歷過，況且他礙于面子，不得對接待單位人員遷怒發(fā)火；然而，接待他的那些親朋好友出了問題，他會非常覺得沒有威信，不受尊重，那么再去給他匯報工作，要他解決問題，他就會拖泥帶水、大打折扣，從而貽誤自己的事情，很不合算。

    思前想后，這兩件事告訴筆者一個道理：在現(xiàn)實環(huán)境中，要想進步一路通達，除了干好八小時之內(nèi)的本職工作外，還得花更多的時間幫領(lǐng)導(dǎo)干私事，這樣才能又好又快地獲得成功。

    嗚呼！如此這般發(fā)展下去，中國的官場將會不成樣子，任人唯德、任人為能、任人為公也只能是幻想。在此，筆者奉勸當(dāng)局及早清除一下官場的污垢，還官場一片潔凈的藍天！