第二部分 空中劃月餅
　　1招聘的時(shí)候，將大談公司發(fā)展前途和良好的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，特談前程似錦的工作職位。提到簽署合同，坦誠(chéng)的說(shuō)：“相信我們，我們這樣也是為了員工方便，如果不習(xí)慣公司的工作環(huán)境，都可以隨時(shí)提出來(lái)，雙方都方便，但是公司既然錄用一個(gè)員工，就是會(huì)大力培養(yǎng)的”。給你在空中劃個(gè)大月餅，讓你渴望而不可及。
　　2承諾大，敢放空炮，說(shuō)話如放屁，提到發(fā)工資，口口保證沒(méi)有問(wèn)題，提到發(fā)工資的日期，會(huì)說(shuō)“就這兩天”“周五下午肯定發(fā)”“銀行還沒(méi)有給轉(zhuǎn)帳”等，一拖欠就是幾個(gè)“周五”或一個(gè)月，還能給員工開出供轉(zhuǎn)帳用的空頭支票或銀行工資卡拖延日期，即使這樣有許多人擔(dān)心主動(dòng)離職，工資會(huì)縮水或蒸發(fā)。如果在公司發(fā)生工傷等意外時(shí)，敢說(shuō)：“相信公司，公司現(xiàn)在工程項(xiàng)目多，某項(xiàng)目的款項(xiàng)還沒(méi)有到帳，但是一定會(huì)負(fù)責(zé)的，你先自己想想辦法”。要么他會(huì)找理由辭退你；要么等你治療完后找他，他會(huì)說(shuō)：“相信公司，公司現(xiàn)在工程項(xiàng)目多，資金周轉(zhuǎn)緊張，一定會(huì)考慮的”。如此拖延些時(shí)日，你再找他，他會(huì)以各種理由敷衍你，等到最后會(huì)說(shuō)：“你當(dāng)時(shí)也沒(méi)做工傷鑒定，又拖了這么長(zhǎng)時(shí)間”等多種理由拒絕你。反正不賠你。
　　3不簽署合同，編制的工資表工資數(shù)額比實(shí)際數(shù)額低，一般都在個(gè)人所得稅的基數(shù)以下（800～1400元），發(fā)工資是現(xiàn)金，法定節(jié)假日無(wú)工資。不公布工資信息、工資及罰款不透明、罰款隨意、不給工資條、不允許相互打聽工資情況否則處罰、同職級(jí)別相差較大。發(fā)工資不簽字，讓員工獲取不到任何證據(jù)。第一個(gè)月的“高”工資發(fā)后，其他兩個(gè)月拖延不發(fā)，以二～三個(gè)月領(lǐng)取一個(gè)月的工資，平均下來(lái)招聘成本很低。
　　4隨意克扣工資，一人說(shuō)了算，出爾反爾，可以在眾人面前否認(rèn)私下承諾。
　　5使用各種小伎倆，沒(méi)有資質(zhì)，或拿別人的資質(zhì)，辦假證申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)證，偷稅漏稅。公司一邊拖延不發(fā)工資，還能張口就說(shuō)某某政府或大甲方和他們簽署的七八萬(wàn)的項(xiàng)目正在回款中。把招聘時(shí)約定好的一個(gè)整體工資分的很細(xì)，把基本工資（主干工資）劃得很小，與當(dāng)?shù)刈畹偷幕竟べY差不多，主要是規(guī)避各種法律訴訟。招聘時(shí)只給你談一項(xiàng)工作，就職后以各種理由給你增加工作項(xiàng)目或工作量，但工資不會(huì)配套增加的。
       6分化職工的團(tuán)結(jié)：在職工中搞親疏遠(yuǎn)近、忽冷忽熱，分化職工的團(tuán)結(jié)。

　　這種騙子的心態(tài)就是，認(rèn)為現(xiàn)在物價(jià)高漲，無(wú)業(yè)人口多，抓住應(yīng)屆畢業(yè)生和弱勢(shì)群體找工作難、心態(tài)過(guò)于急躁的心理進(jìn)行欺騙，理直氣壯的不簽署合同；利用應(yīng)屆畢業(yè)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏和對(duì)公司權(quán)威性的信任，高承諾低回報(bào)，廉價(jià)使用畢業(yè)生和弱勢(shì)群體的創(chuàng)造價(jià)值為其做基礎(chǔ)、重復(fù)和瑣碎的工作。流水線般的離職員工上門要工資時(shí)，能在大庭廣眾之下口口聲聲說(shuō)不怕員工告，不怕員工投訴，自認(rèn)為：給他們學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)而沒(méi)有讓他們交納學(xué)費(fèi)已經(jīng)是很仁慈的，自己做的已經(jīng)是對(duì)的起良心了。
　　初找工作一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎！現(xiàn)在法律成本很高，訴訟時(shí)間長(zhǎng)，需要資金量大，一旦訴訟會(huì)耽誤許多事，弱勢(shì)群體打不起拖不起，遇到這種情況只能自己吃虧！在勞資維權(quán)上，狡詐的公司早研究透《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的缺陷和法律程序及弱勢(shì)群體的心態(tài)！
　　面試后一定要先留有考慮時(shí)間，回家后一定要反思騙子的花言巧語(yǔ)，此外還要多觀察：無(wú)論初試還是復(fù)試，看公司要看整體發(fā)展規(guī)模，要看看公司員工整體精神狀態(tài)，麻雀雖小五臟具全也是不錯(cuò)的，就怕有些公司租個(gè)公寓，廳室不少，就是部門一個(gè)，老板說(shuō)了算，這樣的公司干脆不要去！
　　據(jù)一些從事網(wǎng)站和產(chǎn)品開發(fā)的人說(shuō)，有些公司很黑，產(chǎn)品開發(fā)完畢后，除了一個(gè)行政和文秘前臺(tái)留下來(lái)，其他人都給辭掉了。
　　另外還要看細(xì)節(jié)，如果在目前境況下只能進(jìn)入民營(yíng)私企的話，要看有無(wú)正規(guī)的招聘文書和勞務(wù)合同范本；要看營(yíng)業(yè)執(zhí)照日期，要多盯盯老板的眼睛是否真誠(chéng)，因?yàn)槔习宓难孕芯褪枪镜奈幕８匾氖牵涸囉闷谝惨炇鸷贤?，哪?個(gè)月1個(gè)月的即使以備忘錄形式記錄工資的這種簡(jiǎn)單協(xié)議也要簽！試用期是算在整體勞務(wù)合同期限內(nèi)的。
　　現(xiàn)在求職的人越來(lái)越多，自己創(chuàng)業(yè)的人越來(lái)越多，騙子公司也多了起來(lái)。