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“商解三國”:做老板學(xué)劉備 賺錢學(xué)曹操 魏蜀吳搶糧、搶人、搶地盤,打的是戰(zhàn)爭;現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)講究的是賺錢、賺名、賺市場,是沒有硝煙的戰(zhàn)爭。 高希希導(dǎo)演的《三國》在各大電視臺(tái)熱播,引起商業(yè)專家的關(guān)注。被稱為“中國品牌第一人”的品牌策劃師李光斗日前與上海“第一財(cái)經(jīng)”頻道合作推出“商解三國”節(jié)目,以商業(yè)視角解讀三國人物:做老板學(xué)劉備,要賺錢學(xué)曹操,求職學(xué)孔明、富二代學(xué)孫權(quán)。 李光斗與上海“第一財(cái)經(jīng)”頻道合作的“商解三國”節(jié)目從6月12日開始在“第一財(cái)經(jīng)”與寧夏衛(wèi)視同時(shí)播出。他說,魏蜀吳搶糧、搶人、搶地盤,打的是戰(zhàn)爭,而現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)講究的是賺錢、賺名、賺市場,是沒有硝煙的戰(zhàn)爭。曹操挾天子以令諸侯,做的是壟斷生意,頗像現(xiàn)在的中國移動(dòng),不愁市場、不愁客戶,連海爾總裁張瑞敏都羨慕中國移動(dòng)走到天涯海角都能收錢的能力。 劉備是典型的個(gè)人創(chuàng)業(yè)者,一開始就確定了股份制的企業(yè)體系,義結(jié)關(guān)張,獲得了兩個(gè)最忠實(shí)的股東,不僅在制度上領(lǐng)先,而且最善于經(jīng)營品牌,漢室宗親名正言順,先占人心,再占市場,由小到大,由弱變強(qiáng),終成蜀漢王業(yè)。 東吳則是典型的家族企業(yè),孫權(quán)雖是富二代,卻好學(xué)敬士,還帶領(lǐng)群臣學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型組織,連學(xué)識(shí)淺薄的呂蒙都在他的帶領(lǐng)下發(fā)奮讀書,終成棟梁之才。 通過這檔“商解三國”節(jié)目,李光斗頗為戲謔地告誡現(xiàn)代人:如果你想當(dāng)老板,就學(xué)劉備,早些建立股份制企業(yè)結(jié)構(gòu),讓員工都有奔頭,死心塌地;如果想賺錢,就學(xué)曹操,做壟斷性國有企業(yè),挾天子以令諸侯,只此一家別無分店,不想賺錢都不行;如果要找個(gè)好工作,就學(xué)孔明,未出茅廬時(shí)的諸葛亮,其實(shí)就是個(gè)應(yīng)屆的本科畢業(yè)生,沒有具體的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),但他善于自我營銷,做好了充分的市場分析,劉備一來,就拿出了自己規(guī)劃的商業(yè)計(jì)劃書——隆中對;富二代則要學(xué)孫權(quán),守住父兄基業(yè),讓老臣忠心耿耿地繼續(xù)效命,在此基礎(chǔ)上發(fā)展壯大,最后成就帝業(yè)。 李光斗在節(jié)目中推出了一個(gè)全新的“曹操指數(shù)”,作為驗(yàn)證社會(huì)道德和社會(huì)公信力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。李光斗認(rèn)為,曹操越受熱捧,社會(huì)道德指數(shù)和社會(huì)公信力越低,反之則越高。曹操最值得稱道又最被人詬病的是惟才是舉,只用才不用德,只問結(jié)果不問過程,為達(dá)目的不擇手段。這對現(xiàn)實(shí)的中國企業(yè)頗具啟迪意義,企業(yè)家要有更高的價(jià)值追求,不僅要做產(chǎn)品,還要做文化、做人心、做品牌,取信于社會(huì)、取信于民,才能做成基業(yè)長青的百年老店。 精 彩 語 錄 ★為什么曹操這么硬,因?yàn)槌镉腥??不,朝廷里都是他的人?SPAN lang=EN-US> ★劉備是品牌運(yùn)作的高手,用的是插位戰(zhàn)略,曹操向左轉(zhuǎn)他就向右轉(zhuǎn),凡是曹操反對的他就擁護(hù),曹操擁護(hù)的他就反對。 ★劉禪和很多富二代一樣,喜歡結(jié)交“小人”,不喜歡和賢臣在一起,因?yàn)橘t臣往往比較悶,不會(huì)打高爾夫,不會(huì)玩斗地主,更不會(huì)陪你逛街。 ★凡是對曹操評價(jià)較高的年代,往往人心浮躁、信義缺失、急功近利,人們只問目的,不計(jì)手段,這就是曹操指數(shù)。 ★曹魏是典型的壟斷性國有企業(yè),挾天子以令諸侯,做的是只此一家別無分店的壟斷生意;蜀漢是率先實(shí)行股份制的民營企業(yè);孫吳是典型的家族企業(yè)。 ★曹魏的古都在許昌,為什么墓卻在安陽,而且如此簡陋?答案是:曹操大興土木,大搞銅雀臺(tái)似的面子工程,弄得土地稀缺,房價(jià)居高不下,曹操在許昌也買不起墓地,只好選在當(dāng)時(shí)的二線城市安陽草草安葬了事,看來高房價(jià)真是害死人。 百戰(zhàn)歸來再讀書 孫權(quán)建立的是學(xué)習(xí)型組織 曹操有句名言“生子當(dāng)如孫仲謀”,可是我們知道曹操在三家企業(yè)里規(guī)模最大,光兒子就有25個(gè),但他說生兒子就得跟孫權(quán)一樣,只有孫權(quán)才是好兒子,這不擺明了說自己兒子不好嗎?為什么曹操那么喜歡孫權(quán)?孫權(quán)到底有什么地方值得我們學(xué)習(xí)呢?我們來看看。 孫權(quán)愛讀書,“百戰(zhàn)歸來再讀書” 孫權(quán)之所以成功,有一個(gè)重要原因就是他建立了一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,大家知道孫權(quán)是繼承了他爸爸和哥哥家業(yè)的,他哥哥人送名號(hào)“小霸王”,一聽就知道是在黑社會(huì)里有頭有臉的人物,他和他爸爸打打殺殺才取得了江東這塊寶地。 孫權(quán)坐上董事長的位置后,發(fā)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部已然保留很重的黑社會(huì)氣息,大家都不愛讀書,可孫權(quán)自己很喜歡讀書,并且不讀死書,懂得“從實(shí)踐中來,到實(shí)踐中去”的道理。他不僅自己愛讀書,還喜歡和大家一起讀書,看到企業(yè)不愛學(xué)習(xí),內(nèi)心很是著急,于是就勸說企業(yè)上下全民讀書,就像現(xiàn)在商學(xué)院的口號(hào)“百戰(zhàn)歸來再讀書”。 “士別三日,刮目相看” 有一次,孫權(quán)和手下的勇將呂蒙談話,話說呂蒙這人從小是個(gè)街頭混混,沒有學(xué)歷,學(xué)識(shí)淺薄,見識(shí)不廣,孫權(quán)就對他說:“人要有出息,必須要讀書,要與時(shí)俱進(jìn),你現(xiàn)在也是身居要職,更是要補(bǔ)充一下自己的知識(shí)啊。”阿蒙一聽就回答他說:“我現(xiàn)在每天都很忙,經(jīng)常得加班,哪里來的時(shí)間看書。”孫權(quán)搖搖頭說此言差矣,“時(shí)間就像是海綿里的水,擠一擠總歸是有的嘛。我自己也很忙啊,但是還是保持天天讀書的習(xí)慣。你看現(xiàn)在曹操年紀(jì)一大把了,還那么好學(xué),自己還出了本《孟德新書》,我們年輕人怎么可以落后呢?沒時(shí)間沒事,“三上讀書”嘛,馬上、廁上、枕上可以利用的時(shí)間都利用起來。” 呂蒙一聽,覺得太有道理了。呂蒙學(xué)習(xí)細(xì)胞非常強(qiáng),接受新知識(shí)非常快速。一日,魯肅去找呂蒙喝酒,呂蒙問他,應(yīng)該怎么對付關(guān)羽的突然襲擊。魯肅一時(shí)沒有什么好辦法,呂蒙把怎么樣提防蜀國這方面講得頭頭是道。魯肅嘆息說:“我不知道你的才能居然到達(dá)了這個(gè)境地!”呂蒙說:“士別三日,當(dāng)刮目相看。”這么一來,吳國上上下下形成了一種愛讀書、愛思考的好氛圍。 白衣渡江大敗關(guān)羽 呂蒙活學(xué)活用,把他所學(xué)知識(shí)的力量充分地表現(xiàn)出來,甚至打敗了夜讀《春秋》、博學(xué)大義的關(guān)羽。關(guān)羽雖然也好讀書,但是隨著位高權(quán)重,漸漸地脫離了實(shí)踐,又不懂得知識(shí)更新,不上網(wǎng),不會(huì)用電郵,也沒有QQ、MSN之類的聊天工具,漸漸被時(shí)代的潮流落在后面,OUT啦! 呂蒙了解這一點(diǎn)后,自己裝病,又把權(quán)力交給了名氣不大的陸遜,降低了關(guān)羽的防范之心,之后又叫全軍裝扮成商人的樣子,集體白衣渡江,而關(guān)羽竟然對這事情毫不知情。這次偷襲大為成功,最終導(dǎo)致了關(guān)二哥大意失荊州。 孫權(quán)企業(yè)分權(quán)化做得最好 三國混戰(zhàn),為什么大家都想當(dāng)皇帝?因?yàn)橹袊鴽]副皇帝,從沒有分權(quán)的概念。贏家通吃,皇帝一人集天下大權(quán)于一身,所以大家都想做皇帝。 而孫權(quán)他哥早就告訴了他要學(xué)會(huì)分權(quán)管理。什么是管理?管理就是組織他人完成工作的藝術(shù)。“內(nèi)事不決問張昭,外事不決問周瑜”,在魏蜀吳三家之中,分權(quán)管理確實(shí)是孫權(quán)做得最好。孫權(quán)從不攬權(quán),將權(quán)力均勻地分配給了手下,組建了專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。 而諸葛亮和曹操在這方面就沒有孫權(quán)處理得好。諸葛亮事大事小事都要過問,什么事情都親自管理,軍中有人犯錯(cuò),罰20杖以上的小事都要親自處理,事必躬親拖垮了自己的身子,真當(dāng)是“出師未捷身先死,長使英雄淚滿襟”。 曹操的管理方式也好不到哪里去。他學(xué)習(xí)周公,求賢若渴,一日三吐輔,吃飯的時(shí)候都忙著批閱文件。袁紹的謀士許攸轉(zhuǎn)會(huì)投奔曹操之時(shí),曹操一聽大喜過望,連衣服也顧不上穿,光著腳就跑出來迎接了。如此的工作方式,怎么能不犯頭疼病呢? 當(dāng)代的臺(tái)灣經(jīng)營之神王永慶也和諸葛亮一樣,在他年輕的時(shí)候大大小小的事情都得自己過目一遍,據(jù)說他一周工作時(shí)間長達(dá)100個(gè)小時(shí),嚴(yán)密控制著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。但是王永慶讀了《三國》之后,就對自己的管理方式進(jìn)行了調(diào)整。他察覺到一個(gè)企業(yè)只單靠一個(gè)人的管理是不夠的,在1968年成立了專業(yè)管理機(jī)構(gòu),之后又將企業(yè)管理電子化,這才輕松許多,一直活到92歲的高齡。
李光斗商解三國語錄 升職絕殺技:給老板做100件好事,不如跟老板做一件壞事 李光斗商解三國語錄: 1.升職的第一要素——業(yè)績是第一位的。 2.升職的第二要素——要做老黃牛,但是要做會(huì)叫的老黃牛。 3.升職的第三要素——敢擔(dān)當(dāng),在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。 4.升職還有第四要素,那就是“剩者為王”。 三國如同一個(gè)大職場。誰升職最快?誰跳槽最多?誰跳的最成功?誰跳的最失?。空l不跳槽卻跳樓? 人往高處走,水往低處流。成功進(jìn)入一家企業(yè)之后,接下來要琢磨的就是怎么升職。 哪種人升職快? 為什么有些人升職快,有些人媳婦都熬成婆了,職位還是沒動(dòng)? 在職場中有四種人:有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。其中升職最快的,當(dāng)屬是有能力無脾氣的。趙云可以說是有能力無脾氣的典范,是三國最佳職業(yè)經(jīng)理人。趙云有勇有謀,當(dāng)世豪杰,能力出眾,而且人家還聽話,很會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事,不像張飛般火爆,也不像關(guān)羽般傲氣。老板最喜歡這樣的員工,升職當(dāng)然也就快,如趙云成功進(jìn)入劉備集團(tuán)的股東層,成為四千歲。 如何才能升職? 升職的第一要素——業(yè)績是第一位的。 企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)不是福利院,要想升職,輝煌的業(yè)績是第一位的。關(guān)云長攻拔襄陽、趙子龍單騎求主、老黃忠計(jì)奪天蕩山、張翼德大鬧長坂坡,每一個(gè)都是功績卓著才換來了職位的升遷。 升職的第二要素——要做老黃牛,但是要做會(huì)叫的老黃牛。 其實(shí)這就是杜拉拉升職記所告訴我們的道理。在職場中,如老黃牛一樣勤勤懇懇,踏實(shí)工作是必須的,但魯迅所提倡的俯首甘為孺子牛的精神在職場卻不完全正確。做出了成績,要讓老板知道??赡苋藗儠?huì)覺得,當(dāng)老板的本就應(yīng)該能看到員工的工作狀況,但是,老板都是很忙的,沒辦法做到所有事情都了然于胸。所以,別抱怨老板看不到自己很無奈,是你對職場規(guī)則不明白。在職場,要做老黃牛,但要做會(huì)叫的老黃牛,只有這樣,你才會(huì)成為下一個(gè)杜拉拉。 升職的第三要素——敢擔(dān)當(dāng),在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。 三國趙云為何如此受劉老板的賞識(shí),就是因?yàn)橼w云敢擔(dān)當(dāng),而且總是在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)在身邊。比如,周瑜用美人計(jì)引誘劉備,在劉備相親的時(shí)候把他干掉。是趙云作為護(hù)親的保衛(wèi)隊(duì)長,識(shí)破了藏于左右的刀斧手,最終歷盡艱險(xiǎn),圓滿完成了任務(wù),使劉備不僅全身而退,而且還抱得美人歸。這才有了諸葛亮嘲笑周瑜的機(jī)會(huì):周郎妙計(jì)安天下,賠了夫人又折兵。 因此,在職場中要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān),并能圓滿完成任務(wù),成為老板最需要的時(shí)候最可信賴的員工。如此這般,你想不升職都難。相反,如果不敢擔(dān)當(dāng),別說是升職,你還有可能被降職。有這樣一個(gè)故事:總統(tǒng)和外長同坐一趟電梯,總統(tǒng)不小心放了個(gè)屁,很尷尬,對外長說:你放屁了?總統(tǒng)的意思很明白,就是讓外長給自己擋一下,但外長這人可能是比較誠實(shí),很堅(jiān)定地對總統(tǒng)說:不是我放的。結(jié)果,第二天,外長被免職了。外長問總統(tǒng),我沒做錯(cuò)什么啊,為什么降我的職。局長說:屁大點(diǎn)事都不敢擔(dān)當(dāng),不降你降誰? 當(dāng)然,升職還有第四要素——“剩者為王”。 堅(jiān)守堅(jiān)持,并做好工作,當(dāng)你源源不斷地送走一批一批同事的時(shí)候,你就成了元老,升職的機(jī)會(huì)自然會(huì)變大。不過,想升職也要克服急躁的心理,因?yàn)槔习逡矔?huì)有自己的考慮,可能你覺得自己夠升職的要求了,但老板還想再考驗(yàn)?zāi)阋幌?,因此,不妨在等待一段。俗話說,試玉要待三日滿,辯才須得七年期,是金子,老板總會(huì)看到你的光芒的。 如果你做到上以上幾點(diǎn),老板還沒給你升職,那就再告訴你一個(gè)絕殺武器——給老板做一百件好事,不如跟老板做一件壞事。 商解三國筆記 一 公司戰(zhàn)略 諸葛亮可謂是成功求職的典范,他沒有高學(xué)歷、沒有留學(xué)經(jīng)歷、沒有經(jīng)驗(yàn),但卻成功的打入劉備集團(tuán)的核心層未出茅廬時(shí)的諸葛亮,其實(shí)就是個(gè)應(yīng)屆的本科畢業(yè)生,一無過高的學(xué)歷,不像別人是研究生、博士;二無海外求學(xué)經(jīng)歷,沒有海歸的光環(huán);三來,更沒有具體的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。更重要的一點(diǎn)是,諸葛亮還是光棍一條,“單身”的身份對諸葛亮的影響非常大。因?yàn)槿龂鴷r(shí)期不像現(xiàn)在,都玩晚婚甚至是玩單身,那時(shí)候講究“齊家治國平天下”,先成家后立業(yè),你沒成家就屬于嘴上沒毛辦事不牢的毛頭小子,這樣的人,別人用起來還真不放心。 各位觀眾大家好,這一集我們講《商解三國之職場風(fēng)云》。 “我不在上班,就在上班的路上。”現(xiàn)代都市人一生中大部分時(shí)間都在工作。 然而,職場如戰(zhàn)場,職場風(fēng)云變幻,現(xiàn)在又流行辦公室政治,處理不好,是很難混出個(gè)好摸樣、衣錦還鄉(xiāng)的。三國如同一個(gè)大職場。公司眾多、人才濟(jì)濟(jì),競爭激烈。三國是歷史上高素質(zhì)人才最為鼎盛的時(shí)期。然而,雖都是人才,也是幾家歡喜幾家愁,有職場得意者,有職場失意者。諸葛亮為什么能成為求職者的典范,他的求職觀是什么?三國中誰升職最塊?誰跳槽做多?誰跳的最成功?誰跳的最失?。空l不跳槽卻跳樓? 解讀三國的職場風(fēng)云,看三國群英是如何求職、升職、跳槽,會(huì)給我們帶來很多啟示。 唐駿跟蓋茨對話的案例 其實(shí),在現(xiàn)代職場中,打工皇帝唐駿也是這方面的高手。唐駿曾講過這樣一個(gè)故事:在1985年的時(shí)候日本經(jīng)濟(jì)各個(gè)指數(shù)突然飄紅,經(jīng)濟(jì)形勢一片大好,許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家找不到塊速發(fā)展的原因所在,令人很費(fèi)解,你們知道為什么嗎?因?yàn)槟菚r(shí)候有個(gè)年輕人到了日本。后來90年代,日本經(jīng)濟(jì)萎靡不振,持續(xù)五年的增長突然停滯不前,而這時(shí)美國的經(jīng)濟(jì)從萎靡中擺脫出來開始?jí)K速增長,你知道這是為什么嗎?那時(shí)候有一個(gè)年輕人離開日本去了美國。唐駿把這個(gè)故事講給蓋茨后,問他微軟從什么時(shí)候出現(xiàn)轉(zhuǎn)折塊速增長的,蓋茨說94年,然后蓋茨又說:不會(huì)你那時(shí)來的微軟吧。唐駿說,恭喜你,答對了!蓋茨是目瞪口呆。后來就給了唐駿“微軟中國終身榮譽(yù)總裁”的殊榮。 后來,唐駿還把這個(gè)故事講給了朱镕基,問朱镕基:中國經(jīng)濟(jì)什么時(shí)候開始?jí)K速發(fā)展的,總理說97年下半年吧,他說你不會(huì)那時(shí)回的國吧,我就告訴總理是97年下半年回的國 總結(jié) 跳槽與其他事物一樣具有兩重性,跳得太急太頻繁效果未必好。不能憑一時(shí)之氣與一時(shí)心血來潮便馬上跳槽,應(yīng)該沉住氣,選擇時(shí)機(jī),爭取跳一次成功一次,收獲一次,升華一次。 相較于在職場奔命的打工者,富二代的命運(yùn)要好得多,天生的繼承人,不用打拼便擁有一切。但中國俗話說的好,叫“富不過三代”,為什么蜀國傳到阿斗即宣告結(jié)束?為什么魏國傳到曹奐,卻被異姓的司馬家族篡奪?為什么孫吳的代系傳承最久 用得其人,三國鼎立,用不得其人,國破家亡! |
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