管理智慧

“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心；創(chuàng)意樂意。

如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。

智者一切求自己，愚者一切求他人。

苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。

這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。

一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。

一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

只要路是對的，就不怕路遠(yuǎn)。

看不出內(nèi)部問題是最大的問題。　　
 　　
部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。 　　
觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。 　　
管事先管人，管人帶作風(fēng)。

一切從溝通開始…

謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。

賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了。

管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。

做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局

管理就是先管好自己。

管理的最高境界就是利潤的最大化!

管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話:不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧!

高層管理者：做正確的事

中層管理者：正確的做事

執(zhí)行層人員：把事做正確

管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

管理追求的是：無為而至，大智若愚。

好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

已所不欲，勿施與人。

沒有規(guī)矩不成方圓。

要做就做最好的！

優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

先做人，再做事。

管理就是追求一種調(diào)和。

最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

君視臣如草芥臣視君如寇仇。

以人為本。

上之所好，下必隨之。

從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)