還有8天就是舉國同慶的國慶節(jié)了，廣州市人社局提早告知市民：如果職工兄弟姐妹們在國慶法定休假日加班，企業(yè)老板就應該向你支付每天加班工資不低于119.54元(見本網(wǎng)9月21日報道，并注：由于全國各地工資水平不一，法定休假日加班工資高低有異)。

此舉好??！提前告示，讓職工兄弟姐妹明明白白知道自己應得的權益，也提醒企業(yè)老板必須要遵章守法，兩全其美。

由于生產(chǎn)、市場和人們?nèi)粘Ｉ畹男枰?，一些企業(yè)在法定節(jié)日加班不可避免。中國的子民們也很懂事理，絕大多數(shù)人寧愿以一人辛苦，換來萬眾歡樂。但每逢法定假日到來前說起加班卻又讓人心驚驚，驚什么？因為職工們已不只一次受騙上當了，擔心這一回企業(yè)老板仍不按法律規(guī)定支付三倍日工資，節(jié)后領錢工資單上少了這一筆，汗水白流了。你要狀告老板嗎？可以，然而說不定給你加上各種莫須有的罪名被受開除、掃地出門！

本來，我國的《勞動法》早就十分具體作出了規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！备鶕?jù) 2008年1月1日起施行的國務院關于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，一年之中法定休假日共11天，分別是：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日）；五一勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。以上法定休假日安排職工加班，不能在節(jié)后以“補休”取而代之，必須支付加班職工300％工資報酬?！秳趧臃ā窂?995年實施至今已16個年頭了，若說企業(yè)老板對以上規(guī)定不清楚不知道，那是假的；職工在法定休假日加班應如何支付300％工資，他們也清楚得很。當今一些老板的精明在于千方百計鉆法律的空子、向職工?；^：要么明修棧道暗渡陳倉，降低計發(fā)工資的基數(shù)，讓你基本上加班＝?jīng)]加班；要么假仁真騙，安排職工吃頓魚肉飯菜＋補休了事；要么偷梁換柱，以發(fā)放本廠沒多少價值的產(chǎn)品以物代錢；更為惡劣的是兇神惡剎，蠻橫無理，騙不過員工就以除名相威脅……。以上種種盡管發(fā)生在少數(shù)企業(yè)老板身上，但員工們對此深惡痛絕，已形成了很壞的社會效應。近幾年來，此種狀況不但沒有減少，甚至有蔓延之勢，凡法定休假日過后，職工的投訴書象雪片一樣飛向人社部門，加班工資問題已成了最多的勞資糾紛案件之一。

法律是神圣的，任何人都不得挑戰(zhàn)法律的尊嚴。資本逐利無可非議，但一個真正成功的企業(yè)家，必須首先要依法辦企業(yè)，并與職工共同分享企業(yè)的成果。只有這樣，廣大職工才會心甘情愿與你一道積極拼搏，換取更大的效益。國慶節(jié)快到了，對法定休假日加班工資如何發(fā)放，政府部門已提前告示了，如若還榨取職工節(jié)日加班的汗水當佳釀，那既是違法的，又是泯滅良知的！企業(yè)老板們，可千萬別再把手伸進員工拮據(jù)的口袋，否則，法律之劍就在那里等著。