“4年大學(xué)能找到一份體面的工作嗎？”這是華爾街職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家裔錦聲博士向國(guó)內(nèi)大學(xué)生們?cè)儐?wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。在北京大學(xué)、清華 大學(xué)、人民大學(xué)等首都高校的巡回演講之后，裔錦聲將開(kāi)始全國(guó)大學(xué)的巡回演講。而這個(gè)問(wèn)題她還將繼續(xù)問(wèn)下去。其實(shí)，問(wèn)題的答案很簡(jiǎn)單，就是“投資＋回報(bào)”這 個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)概念?！坝逃饺肆Y本、人力資本＋市場(chǎng)＝投資回報(bào)”這就是裔錦聲的答案。

　　先投人再投資

　　裔錦聲告訴大學(xué)生們，學(xué)校教育是個(gè)人對(duì)“人力資本”的投資，因?yàn)楹玫慕逃际怯缅X(qián)買(mǎi)來(lái)的。在職培訓(xùn)則是企業(yè)和社會(huì)對(duì)“人力資本”的投資。投資越 高，回報(bào)越高。而硝煙彌漫的市場(chǎng)正是投資轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)回報(bào)的舞臺(tái)和場(chǎng)所。企業(yè)和個(gè)人必須學(xué)會(huì)“如何讓人才找到合適的位置”，從而讓對(duì)人才作出的投資，得到最 大回報(bào)。這其實(shí)是哈佛大學(xué)商學(xué)院的人力資本營(yíng)銷(xiāo)理論。教育是對(duì)人力資本所進(jìn)行的投資，也是打造價(jià)值百萬(wàn)大腦million-dollarbrains的必 要過(guò)程；而市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值，給教育投資帶來(lái)切實(shí)回報(bào)的場(chǎng)所。4年的教育很難換回40年的職業(yè)生涯。教育只是進(jìn)入職業(yè)社會(huì)的敲門(mén)磚，而在職培訓(xùn) (on-jobtraining)才是公司、企業(yè)和個(gè)人對(duì)于人力資本的逐漸、長(zhǎng)期的投資行為。

　　如何讓自己值錢(qián)？

　　針對(duì)目前高校畢業(yè)生求職難的現(xiàn)象，裔錦聲博士建議，擯棄“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”、“擇業(yè)一次到位”或是“專(zhuān)業(yè)技術(shù)走天下”等傳統(tǒng)的想法，換一個(gè)稍微輕松點(diǎn)、節(jié)奏不要太快、但最終目標(biāo)記心里的活法。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中應(yīng)該持有360度的全方位、全球?yàn)樽约赫覍ぁ叭肆Y本升值”的準(zhǔn)備，沒(méi)有一天建成的 金字塔。每一個(gè)職業(yè)人的腦子都必須裝有全球競(jìng)爭(zhēng)、最新的企業(yè)時(shí)尚和管理模式等先進(jìn)理念。這樣，才是“價(jià)值百萬(wàn)的腦子”，才是能夠不斷升值和創(chuàng)造財(cái)富的“人力資本”，才不會(huì)輕易地被人取代。

　　為什么全優(yōu)生會(huì)敗在了職場(chǎng)？

　　裔錦聲博士一針見(jiàn)血地指出，目前中國(guó)教育制度存在的一大弊端就是，過(guò)多地偏重于“知識(shí)”和“技能”的培養(yǎng)，而忽略了“職商”——應(yīng)對(duì)辦公室的能 力——的培育。于是，眾多雄心勃勃的優(yōu)秀畢業(yè)生步入社會(huì)，卻在錯(cuò)綜復(fù)雜的辦公室政治中敗下陣來(lái)。每一位職場(chǎng)人士幾乎都經(jīng)歷“求職面試”、“職場(chǎng)生存”、 “辦公室政治處理”、“跳槽”到“個(gè)人升值”一整套的個(gè)人職場(chǎng)生涯的發(fā)展道路。這需要國(guó)內(nèi)大學(xué)生在求職之前接受“職商”教育，而不僅僅是“學(xué)而優(yōu)則仕”。