中國管理研究院智業(yè)產(chǎn)業(yè)研究所調(diào)查了中國十大培訓師情況，本文將出列出以百計的中國十大培訓師名單，方便業(yè)績查找。中智研究所并不關(guān)心十大名單上有哪些人，關(guān)心的是：

1、為什么會有這么多中國十大培訓師？這意味著什么問題？

2、為什么會有那么多機構(gòu)頒發(fā)中國十大培訓師證書？這意味著什么？

3、為什么會有那么多培訓師喜歡中國十大培訓師證書？這意味著什么？

4、企業(yè)需要了解培訓師什么信息？對于各個手頭上還有一點點公信力又想頒發(fā)中國十大培訓師的機構(gòu)來說有什么啟迪？

5、面對紅本子（榮譽證書），培訓師對待榮譽的職業(yè)操守和底線是什么？

6、中國管理培訓業(yè)的發(fā)展方向是什么？

1、為什么會有這么多中國十大培訓師？這意味著什么問題？

到底有多少人是中國十大培訓師？數(shù)數(shù)就知道了，足足有500人：

A、2009年，在香港注冊的國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會評選出國際/亞洲/中國十大培訓師，其中中國十大培訓師是：付樹信、   戴 東、羅 鴻、徐曉薇、葉小松、陳金平、陳   浩、何建軍、李 勇、司馬劍明。這是該機構(gòu)第三次評選（2004年和2006年分別評過一次），也就是評出了30個國際十大培訓師、30個亞洲十大培訓師、30個中國十大培訓師，還有30個單項的國師獎。共計120人。

B、2006年由《成功無限》雜志社發(fā)布的《中國培訓師競爭力排行榜獲獎名單》中，“中國十大企業(yè)培訓師”是：姜汝祥、劉敏興、丁興良、趙東、李祖曉、林琨山、陳星全、張希君、周勝利、侯志奎。中國十大行業(yè)培訓師：李 陽、金正昆、郭 力、唐國軍、吳文輝、張 斌、周士量、李 勇、汪進強、沙俊成；另外，還有很多獎項，反正人人獎拿：“中國十大華人培訓大師”陳安之、林偉賢、曾仕強、余世維、包豐源、張錫民、張懷、趙大華、李中瑩、唐光照；“中國十大實戰(zhàn)派培訓師”李踐、汪中求、戴冠宏、楊濱、吳量、韋良軍、趙偉、舒國華、黃明濤、馬?。恢袊笈耘嘤枎煟和趿?、楊路、佐秉珊、張金洋、董秀珍、徐鶴寧、孫嵐 、黃金娟、一洋、黃靜；中國十大成功學家：尚致勝、孫金宇、曹子策、王禹森、張錫豪、孫億康、孫蒼、趙國興、臧道祥、廖海程；中國十大行業(yè)培訓師：李 陽、金正昆、郭 力、唐國軍、吳文輝、張 斌、周士量、李 勇、汪進強、沙俊成；中國十大企業(yè)管理咨詢大師：王璞、黃啟珠、黎群、涂方根、羅清鋒、李肅、劉先明、張佩星、管政、郭天祥。中國十大人力資源專家：彭劍鋒、林澤炎、時勘、周青、胡八一、陳方、張曉彤、賈長松、楊永勝、由長延。中國十大營銷培訓大師：李光斗、周嶸、路長全、劉冰、孟昭春、劉同福、陳明亮、唐朝、尚豐、潘文富； 中國十大最具潛力培訓師：耿慧芳、何東征、金漢洲、于際敬、華平生、葉武濱、劉學剛、袁文龍、韋鑒財、朱銳；中國十大潛能培訓大師：李勝杰、胡謝驊、劉一秒、職勇、張志誠、王頌舒、翟新龍、顏琛書、常國政、潘軍。

   一次會議就評出了120個中國十大！幸好他們沒有做成年度評選，否則幾年下來就會有千計的中國十大培訓師了。

   C、由財智雜志（中國）有限公司、亞太人力資源研究協(xié)會（APHRRA）和中華全國工商聯(lián)合會主辦的“2005中國人力資源年度獎”評選（第四屆）于2005年11月29～30日在人民大會堂隆重召開。會議上評選出“中國十大杰出培訓師”：常國政；杜葵；黃偉東；林偉賢；劉立戶；劉巍；熊超群；易發(fā)久；張錫民；周剛。 頒獎式上有與會人員直指獎項中有些是“徒有虛名”，主持人隨后坦承：“剛才已經(jīng)有來賓說了，需要有一點點泡沫”。 《財智》雜志每年都評十大， 2003年評的是“十大杰出管理培訓師”： 高維新、張序誠、林正大、黃亨煜、章 衛(wèi)、翟 杰、付遙、胡 銓、周昌湘，另外，還有22個獎項，共計頒發(fā)了32個大獎。由財智評出的十大數(shù)量也是以百計了。

D、由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《管理@人》雜志社共同主辦的“2006中國人力資源年度機構(gòu)和培訓師評選”活動，評選出“2006年度十大（佳）培訓師”。

E、《中國經(jīng)營報》2002年就評過“中國十大企業(yè)培訓師”。也這是十大。劉敏興是2002中國十大杰出培訓師，又是十人。《青年時訊》2003年評過中國十佳培訓師。又是十個。李強的名號中有一個“2004年中國十大優(yōu)秀管理培訓師”，沒查到十大的名單，反正有十人人的名單。

F、張文旭是中國十大優(yōu)秀培訓師，熊超群是中國10大杰出培訓師，張錫民是2005年"中國十大杰出培訓師"，劉敏興是首屆中國十大杰出培訓師，董德是2007中國十大培訓師兼2008亞太區(qū)十大金牌培訓師，陳浩是2006年中國十大培訓師，馬金林是中國十大金牌培訓師、翟杰是亞太十大杰出管理培訓師、孫金宇是中國十大卓越培訓師、陳玉庭也是中國十大杰出培訓師、吳文輝是中國十大行業(yè)培訓師、劉敏興在2002年當選首屆中國十大杰出培訓師、胡八一在2005年也拿到了一個中國十大培訓師張志誠是“中國十大超級培訓師”，羅恩是2004年度中國十大培訓師，華紅兵是“中國首屆培訓師大會”評選出的“中國十大培訓師”。但在網(wǎng)上怎么都查不到這個大會的信息。反正有十人就是了。李慶遠是21世紀首屆中國10大培訓師，蔡丹紅:是中國第一屆十大杰出培訓師。這些什么中國首屆、21世紀首屆、中國第一屆，花樣多多，筆者都有點暈了。

另外加上亞洲級的、亞太級的國際級的和全球級的，比如12年評出的近百名“亞洲八大名師“等，還有像董德2008拿的亞太區(qū)十大金牌培訓師，全部加在一起，至少有500名培訓師手上有“中國十大培訓師”及以上級別的證書。

為什么會有這么多中國十大培訓師，并且在泛濫之后又變出以百計的亞洲十大培訓師、亞太十大培訓師、國際十大培訓師、全球十大培訓師來？有人會說這是因為有這么多機構(gòu)在搞評獎活動，但這是表象，歸根到底，還是因為培訓師們喜歡這些證書，有需求才會有供應。那再問培訓師們?yōu)槭裁磿矚g這些證書？答案是為了包裝自己、提高檔次、裝點門面，從而提高課酬標準。在香港注冊的國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會每三年舉辦華人國際/亞洲/中國十大培訓師評選活動，其負責人就坦率地指出：“參與評選對于講師來說是有價值的，本來是4000元/天的課酬標準，評上十大后就可以提高到10000元/天” 。

中國十大培訓師有幾百人（且全部是管理培訓類別還沒有包括其他外語、IT等類別）這一客觀事實，表明了：

l        中國管理培訓市場近年是一個繁榮的市場。得益于中國經(jīng)濟近十幾年的快速發(fā)展，企業(yè)界對培訓有著持續(xù)旺盛的需求，市場需求旺盛才產(chǎn)生龐大的職業(yè)培訓師隊伍；

l        中國管理培訓師整體來說都比較浮燥。剛開始時，只是少數(shù)人浮燥，但當無名小卒都有中國十大培訓師證書時，一些優(yōu)秀的培訓師也就坐不住了，也就參與進去了。

l        中國企業(yè)多數(shù)經(jīng)營管理人員沒有能力判斷培訓師的水平。這是因為中國沒有培訓師資格考試制度，什么人都可以做培訓師，企業(yè)查看培訓師簡介時很難看出誰好誰差，這時榮譽級別就成為企業(yè)的重要參考項目。相比之下，律師和醫(yī)生、工程師等職業(yè)都有注冊考試制度，整體水平相對比較穩(wěn)定。

2、為什么會有那么多機構(gòu)頒發(fā)中國十大培訓師證書？這意味著什么？

前面的十大培訓師名單中可以看出，在發(fā)“中國十大培訓師”榮譽證書的機構(gòu)有雜志、報紙、咨詢公司、培訓公司、網(wǎng)站、文化公司等，也有的在境外注冊一些協(xié)會來頒獎。

這么多機構(gòu)一窩蜂地比賽發(fā)十大證書，是因為有利可圖，一場評選活動下來，就有數(shù)十萬的收入。2009年在北京有一個培訓師和培訓機構(gòu)的評選活動，主辦機構(gòu)透露總收入有約50萬，扣除所有成本也有近20年的純利潤。當在利潤為追求目標而搞評選活動時，學術(shù)水平、公正性和公信力就可想而知了，這就是為什么會有幾百人持有“中國十大培訓師”的原因。

上文寫道， 2005有一個評獎活動特地租用人民大會堂會議室頒獎，頒獎式上主持人就坦承搞這樣的活動是吹泡泡：“剛才已經(jīng)有來賓說了，（中國培訓業(yè)）需要有一點點泡沫”。

這些形形式式的中國十大培訓師評選活動意味著：

A、中國學術(shù)界沒有系統(tǒng)地研究培訓市場的需求和變化情況；沒有企業(yè)界和培訓界認同的培訓師職業(yè)體系標準和鑒定標準，沒有卓越培訓師的評定標準。沒有形成一個可以代表培訓師整體利益的培訓師社會團體（聯(lián)合會或協(xié)會）；

B、中國沒有形成站在第三方的獨立的立場上去研究培訓業(yè)和培訓師的NGO（非贏利的非政府組織）群體，一切向錢看的社會環(huán)境使與培訓業(yè)有關(guān)的這些資源/組織也變得浮燥，以出售所剩不多的一點公信力去換取金錢；

B、過去十年間的中國十大培訓師評選過多過濫已經(jīng)傷害了中國管理培訓業(yè)的健康狀況。

3、為什么會有那么多培訓師喜歡中國十大培訓師證書？這意味著什么？

      幾百名中國十大培訓師中，有些是腳踏實地的、務實的，其中也確實有部分培訓是非常優(yōu)秀的、卓越了，時間是檢驗培訓師水平的最好的工具，那些連續(xù)五年十年都受到企業(yè)尊重的培訓師就是卓越的。實際上，真正評選中國十大培訓師的話，能夠進入侯選名單的不過30人。以下是一位網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)布的他心目中的中國十大培訓師名單，大家可以看一下是不是比那些掛著國際協(xié)會、培訓大會、新聞媒體和傳媒所評選出來的還更可信一些：

《中國最有影響力的十大培訓師》（2010-01-12 05:17）：經(jīng)常有朋友問，國內(nèi)到底有哪些知名培訓師，或者算得上大師級的培訓師！ 其實國內(nèi)比較不錯的培訓師是很多的，這里給大家分享我認為算的上真正大師，同時又比較有影響力的10個培訓師！當然還有很多優(yōu)秀的老師，比如于丹、 易中天、翟鴻燊等只能稱其教授不能稱其培訓大師的不在我列，還有像俞敏洪應該叫企業(yè)家的也不在我列！1、陳安之；2、林偉賢；3、曾仕強；4、余世維；5、張錦貴；6、李踐；7、易發(fā)久，；8、杜云生；9、劉景斕；10、李陽。

這個貼子中有這十位培訓師的簡介和推薦理由。筆者看到這個貼子時驚嘆：真正有水平的人永遠是在民間！您看看：有評價標準—學術(shù)水平和影響力；有區(qū)分標準---職業(yè)培訓師和教授、企業(yè)家是不同的職業(yè)概念；有公信力---因為他不發(fā)證書也不收侯選人的錢，列出的名單是非常有公信力的。第一章中所列出的那幾百位中國十大培訓師亞洲十大培訓師國際十大培訓師們，請先自問一下你比這個十人名單中的哪一位更優(yōu)秀。

幾百人熱衷中國十大培訓師證書的現(xiàn)象表明：

A、        雖然市場培養(yǎng)了一批卓越和優(yōu)秀的培訓師出來，但中國管理培訓師整體的素質(zhì)仍然比較差；

B、        中國管理培訓師偏好虛名；基本看不到哪個培訓師介紹自己是本市優(yōu)秀培訓師或本省優(yōu)秀培訓師，眼中只有中國十大、亞洲十大、國際十大和全球十大。

C、        中國管理培訓師消費能力較強，因為培訓師的收費標準是以500---150000元/天單位計算，整體消費能力較強，愿意付出幾千至幾萬元去買一個十大證書，買到的第二天就將課酬標準提高一倍，將成本全部轉(zhuǎn)移給消費的企業(yè)和學員。

4、企業(yè)需要了解培訓師什么信息？企業(yè)的需求對于各個手頭上還有一點點公信力又想頒獎的機構(gòu)來說有什么啟迪？

形形式式賣中國十大培訓師證書的機構(gòu)在評獎時從來沒有想一想企業(yè)的需求，他們只盯著培訓師們的錢袋，誰掏錢就滿足誰的期望。

筆者訪問了以百計的企業(yè)家和HR經(jīng)理，他們對培訓業(yè)的頒獎機構(gòu)的期望是：A、提供區(qū)域信息。企業(yè)希望了解本市本省有些什么優(yōu)秀的培訓師，因為企業(yè)知道從全國優(yōu)秀培訓師名單中采購服務意味著高昂的成本，從外省請個老師來講課一天，老師需要用兩天時間用于交通，企業(yè)就需要支付三天的工資加上來回機票和住宿費。B、提供產(chǎn)業(yè)內(nèi)培訓師信息。企業(yè)會有一些通用類培訓的需求，但需要更多有產(chǎn)業(yè)工作背景的培訓師，特別是在內(nèi)部培訓課程時，希望老師懂得本行業(yè)的情況；C、提供專業(yè)培訓師的信息。企業(yè)相信每一位培訓師只擅長一個專業(yè)類別的課程，這種分專業(yè)的優(yōu)秀培訓師名單，對企業(yè)的幫助更為明顯?，F(xiàn)在其實也有一些專業(yè)培訓師的獎項名單比如人力資源管理、物流管理等，但不全面，也不夠細。企業(yè)需要更多的信息。D、企業(yè)需要不同層次的培訓師信息。部分企業(yè)需要卓越的培訓師，部分需要優(yōu)秀的培訓師，還有眾多企業(yè)特別是中小企業(yè)只需要合格的培訓師。他們不要中國十大亞洲十大國際十大，只需要能夠滿足員工培訓需求的合格的培訓師。就好比有的企業(yè)家需要寶馬有的需要豐田有的需要大眾，也有的只需要一個代步的機動車比如夏利和QQ。E、企業(yè)需要的公正的有學術(shù)水平的獨立的有公信力的培訓師推薦名單。一個名不符實的中國十大培訓師讓企業(yè)失望，他就會對所有的十大失去信心。

企業(yè)的需求對于各個手頭上還有一點點公信力又想頒獎的機構(gòu)來說有什么啟迪，請各位自己思考吧。

5、面對中國十大培訓師紅本子（榮譽證書），培訓師對待榮譽的職業(yè)操守和底線是什么？

面對中國十大培訓師紅本子（榮譽證書），培訓師對待榮譽的職業(yè)操守和底線是什么？N多的機構(gòu)在評選十大培訓師，如果你愿意，每年都可以收到很多入選通知-----只要你愿意付費。收到入選通知的培訓師需要思考幾個問題：A、需要付費去獲得這個證書嗎？B、這個評獎機構(gòu)的公信力如何？沒有公信力的話，進入十大名單反成培訓界笑柄；C、放棄這個證書，有什么壞處？D、支付費用獲得這個證書，能有什么好處。

每個人的想法都會有不一樣，任何一個人都可以去領(lǐng)獎，但是作為職業(yè)培訓師，需要遵守職業(yè)道德操守，有一個底線是必須遵守的，就是獲獎后宣傳自己所取得的獎項時，除非這個獎項的頒發(fā)機構(gòu)是國人皆知的，否則就需要說明清楚這個獎項的頒發(fā)機構(gòu)。

獎項的公信力來源于頒獎自己自己本身的知名度和公信度，一個機構(gòu)頒發(fā)獎項給某位培訓師，是在以自己的品牌和公信力擔保這位培訓師的水平的。獲獎人在介紹自己的榮譽時，需要完整地介紹這是哪一年哪一個機構(gòu)頒發(fā)的。比如黃亨煜的介紹資料中，就可以看到：“2003年度被香港人力資源學會、《財智》雜志聯(lián)合評為“國內(nèi)十大杰出管理培訓師”，這就是一個誠信的有職業(yè)操守的培訓師的自我介紹。

只有一種合理的不寫頒獎機構(gòu)的情況，就是國人皆知這個獎是誰發(fā)的，比如全國五一勞動獎章，所有人都知道是全國總工會頒發(fā)的而且中央領(lǐng)導人一定會出席頒獎式，這時就不需要寫誰頒發(fā)的了。當然，中國培訓業(yè)目前還不存在這么權(quán)威的獎項。培訓師在介紹自己時如果不把年度和頒獎機構(gòu)寫出來，而只寫：“XXX，中國十大培訓師”，就是在故意誤導、欺騙客戶和公眾，或者是培訓師自己沒有臉寫出頒獎機構(gòu)來，怕自己成為業(yè)界笑炳。

6、中國管理培訓業(yè)的發(fā)展方向是什么？

筆者所帶領(lǐng)的研究團隊正在調(diào)查研究中國管理培訓業(yè)的發(fā)展，目前只完成了幾個省的調(diào)研，現(xiàn)在還不能提出系統(tǒng)的全國管理培訓業(yè)的發(fā)展建議，但是有一點的就是：“虛”的不能成為“實”的，“假”的不能變成“真”的，以虛假的方式去蒙騙客戶，只能傷害培訓業(yè)整體的聲譽，讓全行業(yè)為少數(shù)不道德的培訓師買單。整個行業(yè)都應樹立誠信經(jīng)營的理念，讓整個行業(yè)健康有序地發(fā)展。