一、事務處理準則

□ 總 則

第一條 本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。

第二條 本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經規(guī)定事項，適用有關作業(yè)程序。

□ 分層負責

第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借以處理該管業(yè)務。

第四條 總經理職責：依據有關規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務。

第五條 秘書室總經理特別助理職責：
(一)對于個案研究分析與可行性方案擬議。
(二)本公司重大興革事項建議。
(三)協(xié)助總經理處理公司重要業(yè)務或特定業(yè)務。

第六條 秘書室總經理執(zhí)行秘書職責：
(一)協(xié)助總經理處理公司公文行政作業(yè)事項。
(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項。
(三)公司會報議程編排及法律事務聯(lián)絡。
(四)協(xié)助總經理追蹤、查催各單位應辦事項。

第七條 秘書室專案工作人員職責(簡稱專員)：
(一)執(zhí)行總經理交辦專案的研究、企劃、分析、調整。
(二)必要時可應各單位主管申請或總經理指派，對各單位主管提供建議或技術支援。

第八條 室、部、組(科)第一級主管職責：
(一)承總經理之命或副總經理指示，負責處理職責有關各項業(yè)務。
(二)業(yè)務范圍內各項規(guī)定及其工作方案的擬議。
(三)業(yè)務范圍內工作進度、業(yè)務績效及其利弊興革的報告與建議。
(四)對所屬人員(含配屬)的工作績效與生活行為考評。
(五)審核有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。
(六)業(yè)務范圍內緊急事件權宜處理或立即轉呈核示等。
(七)業(yè)務內涉及其他單位的協(xié)調聯(lián)系。
(八)向總經理提供政策性建議。
(九)代行文稿或以室、部、科等一級單位名義行文范圍：
1. 處理要點已經簽奉核準，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務內不涉及其他單位職責。
2. 研究計劃方案，撰述工作報告所需資料的搜集或其意見的征詢。
3. 查催該業(yè)務有關文書報表。
4. 其他規(guī)章所示授權該室、部、組(科)自行處理的文件。

第九條 各單位二級主管或專案工作人員職責：
(一)依據作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經常業(yè)務。
(二)工作范圍內作業(yè)程序的研擬。
(三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導達成工作要求，考核其勤惰與工作成果。
(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實周妥。
(五)業(yè)務內有關各項應用資料搜集、匯總、分析。
(六)業(yè)務內定期作業(yè)報告統(tǒng)計資料編制。
(七)業(yè)務范圍內重要工作動態(tài)核簽。
(八)主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展。

□ 業(yè)務分工

第十條 為明確劃分各單位業(yè)務權責，分別制定下面條例。

第十一條 秘書室掌理下列事項：
(一)公文處理程序的擬訂與實施事項。
(二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。
(三)文稿的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與檔卷保管事項。
(四)公文查催與追蹤事項。
(五)公司會報議程的編排及記錄印發(fā)保管事項。
(六)各項通知撰擬協(xié)調事項。
(七)董事會有關文書處理，會議程序編排，記錄印發(fā)保管事項。
(八)綜合性計劃、報告撰擬事項。
(九)有關本公司印信典守事項。
(十)法律事務聯(lián)絡處理。
(十一)公司重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項。
(十二)公司大事紀要匯總記載。
(十三)專案研究、調查、計劃的建議處理事項。
(十四)秘書業(yè)務及一般性公共關系。
(十五)圖書、文物的搜集、整理、保管。
(十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調事項。
(十七)總經理臨時交辦事項的協(xié)調處理。

第十二條 財務室負責下列事項：
(一)財務管理與會計制度的研究、設計。
(二)年度預算的擬訂、執(zhí)行。
(三)財務計劃的擬訂、執(zhí)行及控制。
(四)年度預算的匯編、控制及執(zhí)行分析。
(五)會計憑證的編制、審核及保管。
(六)會計帳冊的登記、處理與保管。
(七)稅務會計事項的處理。
(八)成本的計算及分析。
(九)結算及決算報告的編制。
(十)帳目及存貨的盤查。
(十一)應收帳款的整理及催收事項。

第十三條 本公司管理部分設行政科、電腦科負責下列事項：
(一)資產管理事項。
(二)電腦化內部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項。
(三)人事、庶務的企劃及管理事項。
(四)每天財務收支管理事項。
(五)本公司行政事務注意事項。

第十四條 本公司于××市設立營業(yè)所，為市場經營單位，設置經理一名，秉承總經理之命，負責單位工作的推行，必要時可設置副經理給予協(xié)助。

第十五條 營業(yè)所分設營業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務科，分別管理：
(一)開發(fā)客戶的計劃及其實施。
(二)客戶訂單的接洽、估價及其聯(lián)絡事項。
(三)客戶訂單作業(yè)、設計完稿的處理聯(lián)絡事項。
(四)客戶訂單印刷及運送處理事項。
(五)客戶貨款收繳及催收事項。
(六)客戶間的聯(lián)絡及維持長期關系所必須注意的處理事宜。
(七)同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。
(八)達成業(yè)務目標是一切努力的最終目標。

第十六條 本公司在××工業(yè)區(qū)設立生產事業(yè)單位，設置廠長一名，秉承總經理之命，負責印刷業(yè)務，必要時可設副廠長協(xié)助。

第十七條 廠務部分設總務科、制版科、印刷科、廠務科。
(一)總務科(分設儲運組、安全組、庶務組)
1. 關于原料完成品的保管及運輸事項。
2. 關于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項。
3. 關于廠內安全衛(wèi)生事項的維護。
4. 關于員工伙食的供應事項。
5. 關于廠區(qū)庶務工作的處理事項。
(二)制版科(分設打字組、劃稿組、制版組)
1. 根據印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。
2. 根據完稿制成分色版。
(三)印刷科(分設合版組、主機組、追印組、裝訂組、包裝組)
1. 印刷設備的維護及清洗。
2. 印刷工作的進行。
3. 印刷成品的裝訂及包裝工作。
(四)廠務科
1. 廠區(qū)人事管理事項。
2. 廠區(qū)原料的采購事項。
3. 生產計劃的協(xié)調及管理工作。
4. 成品質量監(jiān)督的管理事項。
5. 零用金的管理事項。

□ 服務守則

第十八條 各級工作人員應遵守的規(guī)定：
(一)恪守員工服務準則。
(二)各級工作人員對該部門業(yè)務有關的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務的發(fā)展，所以應力求充分了解，并須經常研習。
(三)各級工作人員均應遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據上級指定分配的工作與職責，接受上級指導，達成任務，同時尊重同事的職責，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。
(四)各級工作人員處理公司業(yè)務，選擬文稿應注意下列要點：
1. 處理具體事務必須全面了解情況。
2. 提供建議、意見必須確實可行。
3. 各項要求必須貫徹始終。
4. 人力、財力必須合理運用。
5. 觀察評判必須公正客觀。
6. 稱謂、數字必須準確無誤。
7. 確保業(yè)務機密。
8. 不得積壓公務。
9. 善盡職責，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。
10. 對每一問題多加思考，努力貢獻智能。
11. 維護公司權責與榮譽。
(五)各級工作人員對于該部門業(yè)務研究處理，應有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。
(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權行使，應由代理人負責。
(七)各級工作人員，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業(yè)務有關書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。
(八)服務成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕重，依據人事規(guī)定，給予獎勵或懲處。

□ 綜合核實

第十九條 各單位負責的各項業(yè)務，均應斟酌必要，就其工作內容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業(yè)務的準則。

第二十條 各級工作人員，應就該部門主管交付的任務，按照有關規(guī)定，具述職責內容(工作說明書)送請人事部門詳鑒查核，以專責成。

第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關工作結束，即行解散。

第二十二條 本公司為檢查研議經常業(yè)務，得定期或不定期召開主管及有關人員舉行會報及業(yè)務會報，會報決定事項應嚴格執(zhí)行。

第二十三條 有關室、部、組(科)定期或業(yè)務會報比照辦理，但會報決定事 項關系到業(yè)務成敗的，仍須簽報上級核準辦理。

三、人事管理規(guī)章

□ 總 則

第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。

第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

□ 雇 用

第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。

第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后服務單位離職證明。
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養(yǎng)親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。

第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未復權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(八)體格檢查經本公司認定不適合者。
(九)未滿15歲者。

第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。
(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。

□ 留職停薪

第六十三條 員工有下列情況之一者，應簽請留職停薪：
(一)久病不愈，逾30天者。
(二)因特殊事故，呈請核準者。

第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經公司總經理特準者除外。

第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。

第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。

第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者，予以免職。

□ 福 利

第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。

第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂

第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內所有功過經抵銷后，增減其年終獎金。

□ 保 險

第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。

第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。

□ 撫 恤

第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。

□ 退 休

第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。

□ 資 遣

第七十五條 員工有下列情況之一時，應予資遣：
(一)停業(yè)或轉讓時。
(二)虧損或業(yè)務緊縮時。
(三)暫停工作在一個月以上時。
(四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。
(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第七十六條 員工資遣先后順序：
(一)歷年平均考核較低者。
(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。
(三)工作效率低者。

第七十七條 員工資遣，通知日期如下：
(一)在公司服務3個月以上未滿一年者，于10日前通知。
(二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。
(三)在公司服務3年以上者，于30日前通知。

第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經預告，發(fā)給預告期間工資。

第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。

第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
(一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。
(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計。

□ 安全與衛(wèi)生

第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。

第八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。

五、人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。
(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。
(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：
(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。
(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。
(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。

□ 試用及報到

第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
(一)填寫個人履歷表；
(二)交登記照片5張；
(三)交身份證復印件1份；
(四) 交學歷證。

□ 保證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。
(一)團體保 資本充實經合法登記有案的工廠或商號；
(二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。
(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；
(二)貪污公款挪用公物者。
(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。

□ 職務任免
第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。

第三條 職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

□ 遷調

第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職
(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；
(二)因病延長假期超過6個月者；
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。
(三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。

第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。

□ 服務

第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。

第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。

第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

□ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分
(一)主管人員交卸。
(二)經管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
(一)單位人員名冊。
(二)未辦及未了事項。
(三)主管財務及事務。

第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 
(一)所經管的財物事務。
(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

□ 請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。 (一)例假日
1.元旦；
2.春節(jié)；
3.婦女節(jié)(限女性)；
4.勞動節(jié)；
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日。
(三)其他經公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(三)婚假
1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
2.子女結婚可請假2天(包括例假日)；
3.兄弟姐妹結婚可請假1天。
(四)產假
1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；
(二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經理核準。
(三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
(二) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。
患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(一)事、病假積計逾21天者；
(二)曠工達3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項。
(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；
(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；
(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。
(五)公司交辦的各項事宜。

第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理
(一)屬于職權范圍內的可即時處理；
(二)非職權所及，視其性質立即聯(lián)系有關部門負責人處理； 
(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

□ 考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
(二)平時考核
1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。
(三)年中考核
于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。
(四)年終考核
1.員工于每年12月底舉行總考核一次；
2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核。
(一)試用人員；
(二)復職未滿3個月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定(每項每分考核表另完成)。

第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。

第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程序另定。

第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
(一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者；
(二)曠工日數達2天以上者；
(三)本年度受記過以上處分未經抵銷者。

第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
(一)本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：
1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；
2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；
3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；
4.以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發(fā)年終獎金。
(二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。
1.所請各假(不包括公假)合計數超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；
2.記過一次減發(fā)20%；
3.記大過一次減發(fā)60%；
4.以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發(fā)年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。

□ 獎懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。
1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。
3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4.利用廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。
2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
4.品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。
1.假借職權，營私舞弊者。
2.盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進入工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實者。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8.全年曠工達4日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力、屢誡不改者。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5.在工作場所制造私人物件者。
6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。
1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。
4.浪費物料者。
5.辦公時間，私自外出者。
6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。
(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。