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如何面對跳前的挽留

 夏赟陽 2011-07-25

[跳槽] 如何面對跳前的挽留

跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了。這時(shí)候如果面對上司的挽留，還是要認(rèn)真地審視一下自己。

想明白到底你之后的5年、10年、職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么。比方說你選擇留下來，公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。但往往也不一定是這樣，有時(shí)候你的上司也可能給你擺個龍門陣，先穩(wěn)住你，因?yàn)槟闶潜容^重要的核心人物，但當(dāng)他了解了你有此意圖后，他可能也會開始琢磨著找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。

老板，請你漂亮地放手！

如果當(dāng)你的下屬真決定要走了，你就應(yīng)該漂亮地放手。千萬不能把關(guān)系搞僵，弄得老板不像老板，員工不像員工。無論作為離職者或者老板，在原先的公司都合作一段時(shí)間了，也算是朋友一場，有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個公司里面上班了，也可以有個來往，不用做得像仇人一樣的，離開一個公司不再見面了。因?yàn)樵谕恍袠I(yè)的話，以后有可能是競爭者，也有可能是合作者。

留人要趁早

在這里，我們要跟“留人”的上司說，平時(shí)對于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始。當(dāng)他動搖的時(shí)候你才想到去留的話，不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺，結(jié)果即使留下了也不免尷尬。我們也要對要“辭職”的下屬說：工作應(yīng)該做到“慎始善終”。“慎始”就是你好好地選一個公司，謹(jǐn)慎地進(jìn)去，認(rèn)真地工作，給公司創(chuàng)造最大的效益：“善終”就是真地要走好，能在一起工作說明有緣分，即使真要跳槽互相諒解。來源：幫考網(wǎng)
2樓
游客 發(fā)表于 4 天前 09:12 AM
贊一個，求職者認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)，用人者善待自己的員工，誰被動誰就主動
3樓
游客 發(fā)表于 4 天前 06:48 PM
沒講到實(shí)際性的答案。
4樓
游客 發(fā)表于 3 天前 08:55 PM
沒說一樣。。。
5樓
游客 發(fā)表于 前天 07:11 PM
說了，你看出來了嗎?
6樓
游客 發(fā)表于 前天 11:21 PM
老板都一樣，你威脅了他了他不會給你i好果子
7樓
游客 發(fā)表于 昨天 05:12 PM
統(tǒng)一6樓得說法

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