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作為培訓師，講給學員的應該是避免失敗的方法，而不是成功的捷徑。
————合格的培訓師首先是有過失敗經(jīng)歷 培訓經(jīng)理就是整個公司主管培訓的負責人。 ————在這個知識經(jīng)濟的時代，你應該明白你面對的是整個公司而不是有數(shù)的人。 有一句話很古老了“要想給別人一滴水，自己就要有一桶水。 ————所以18：00以后我們的工作其實是剛剛開始 培訓，說到底是為了把東西賣出去。 ————所以衡量培訓效果最好的方法就是，看看通過三天的培訓學員是不是想買我們的產(chǎn)品 當銷售團隊遇到困難的時候主動一些，讓大家看到希望；當銷售團隊沉浸在勝利的喜悅中的時候，不妨找個安靜的角落好好休息一下。 ————培訓經(jīng)理的最高境界 男培訓師要學會帥一下，女培訓師要學會媚一下。 ————先要引起別人的注意，在對你培訓的內(nèi)容感興趣 蘋果樹之所以能結(jié)果，是因為有樹根、樹干、樹枝、樹葉還有園?。?/strong> ————培訓師從一開始就要培養(yǎng)學員的團隊意識 成功者之所以成功，是因為他們有成功的行動，而在這種行動中卻無意間為其他人留下了通向成功的腳印。 ————培訓師要做的是找到腳印，告訴學員腳印的詳細地址 “學而時習之不亦樂乎”的真正含義是：學習能養(yǎng)成一種習慣，是一件快樂的事情。 ————孔子倘若在世聽到我們對他著作的解釋準能氣個半死，學習本身就夠枯燥了還要時常溫習，誰能做到？學習要形成習慣就能自主學習了，我想這才是孔圣人想要表達的真實思想 |
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