今天是新年第一個工作日，快樂工作是職場每一個人內(nèi)心真實的愿望。浙江首位全球職業(yè)規(guī)劃師崔杰說——

讓自己的工作變快樂只有一種辦法

人的一生有很大一段時間是在工作中度過?？墒?，每天總是有太多的人在抱怨，“我的工作很枯燥。”“我的工資太低。”“我的上司很不近情理。”“我的同事很難相處。”……快樂正在成為一種稀 有的奢侈品，如何讓自己的工作快樂一些呢？崔杰說，這是很多職業(yè)規(guī)劃師都要被問到的一個問題。

下面就是關于這個問題的經(jīng)典提問。

問：你工作快樂嗎？

答：要看讓我做什么事情，如果這事情是我高興做的，我就快樂。

問：是你高興做的，但是要你每天重復做，有時候還要超時做，并且加快速度做。

答：那要看給的錢多不多，給的錢多我就快樂。

問：給的錢多，但是同事們都很嫉妒你，不和你交往，孤立你。

答：同事的態(tài)度我無所謂，我只要看老板的態(tài)度，老板對我的態(tài)度好我就快樂。

問：老板的態(tài)度反復無常，有時候會表揚，有時候會當眾罵得你下不了臺。

答：……

崔杰分析：夠了，不需要再繼續(xù)問下去了。只要你認為你工作是否快樂取決于外部因素的話，我們就一定能找出一種理由讓你不開心，也就是說你永遠都不會快樂。原因很簡單：世界是不完美的，這種客觀因素永遠存在。

讓自己的工作變快樂只有一種辦法，就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，即你對待工作的態(tài)度。只有你有了內(nèi)在的快樂，才能使你在任何情況下工作都會快樂。

快樂的人是怎樣看待工作的呢？

雖然這工作我暫時還不感興趣，復雜、枯燥、費力。但是，既然這工作落在了我的頭上，那我一定要把它完成好，并且一定要找出一個改進的辦法，讓它變得簡單、有趣，讓別人知道，我就是一個能化腐朽為神奇，變乏味為有趣的人。因此，我很快樂。

雖然工作這么忙，但是我能夠把它們安排得井然有序。工作量大是對個人時間管理技能的考驗，成功者總能高效率地工作，我能應付如此繁雜的工作，這說明我離成功者很近了。因此，我很快樂。

雖然這份工作的收入不算多。但是這個收入對我來說是合理的，能夠有合理的收入當然是一件高興的事情。

雖然老板經(jīng)常訓斥我，但是老板訓斥我的時候確實有我做得不夠好的地方，我做得好的時候老板不是也表揚我嗎？難道每天只知道吩咐你干工作，但是對你的工作成果從來不置可否的老板才是好老板嗎？這說明我做的每件事情，老板都看在眼里，這不是一件快樂的事情嗎？

態(tài)度是很重要的，你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長的最大障礙，這一切在于你如何把握，如何選擇。

規(guī)劃師自己的人生規(guī)劃  “高考是我人生第一次挫折”

1982年崔杰參加了高考，他讀的是文科，高考填志愿的時候，他信心百倍地填上了杭州大學新聞專業(yè)，他挺喜歡新聞專業(yè)，從小就有一個愿望將來當一個傳媒人。然而，由于那一屆報考杭大新聞專業(yè)的考生特別多，競爭很激烈，他遭遇了人生第一次真正意義上的“滑鐵盧”。

“像絕大部分考生一樣，我稀里糊涂地進了第二志愿。在當時，大學名額絕對是稀缺資源，形容高考是千軍萬馬過獨木橋一點兒也不為過，能讓你過去就已經(jīng)很好了，根本沒有余地讓你挑三揀四的。比上不足比下有余，還有更多的人考不上在后面呢。”崔杰的第二志愿是經(jīng)濟管理。在當時，這還是一門新興的學科，遠沒有現(xiàn)在熱門。

但是，讀大學的時候崔杰總是培養(yǎng)不起對于經(jīng)濟管理的太大興趣。“像我這種類型是比較普遍的，對自己的專業(yè)不是太討厭，但是也培養(yǎng)不起太大的熱情。”

遇到這種情況，可能會有兩種辦法。第一種是選擇放棄，重新再來，考取自己感興趣的新聞專業(yè)，不考取誓不罷休；第二種是接受現(xiàn)狀，讀自己并不感興趣的專業(yè)，到時候也可以拿個文憑。崔杰走的是第二條路。

崔杰是這樣分析自己性格的——“偏內(nèi)向。重視安全和保障。不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法。不愿意促進必要的改變，不愿意支持有風險的行為。”性格是沒有對錯的，但是，這種性格的人一般不會選擇毅然放棄已經(jīng)到手的專業(yè)不讀，而重新冒再參加一次高考的風險。

崔杰調(diào)整了自己的心態(tài)，開始積極地接受這個事實，并且投入自己的熱情。“讀了一個不如意或不感興趣的專業(yè)，就開始自暴自棄，這種現(xiàn)象至今在校園里還是非常普遍的。有的學生志愿都是家長幫助填的，自己根本就不喜歡，或者剛開始自己都不知道自己是否喜歡，然而等他真正意識到自己的確不喜歡這門專業(yè)時，已經(jīng)是大二大三了。于是，他們就開始抱怨，開始混日子。”

接受了經(jīng)濟管理這個嶄新的專業(yè)后，崔杰開始培養(yǎng)自己對它的興趣。四年時間過去了，他憑著自己的成績，留校當了高校老師。“這樣的工作環(huán)境符合我的興趣，也符合我的性格。”

很多大學生根本不知道自己要選什么職業(yè)

在美國，很多即將告別校園走上社會的學子會認真地聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見和建議，他們不會替你作任何決定，但是會告訴你適合往哪方面發(fā)展；很多在工作方面不順心的人也會請教職業(yè)規(guī)劃師，讓他來分析問題到底出在哪里，如何克服職場上遇到的困難和矛盾。

一位名牌大學畢業(yè)生到一家公司應聘，公司老總問他想做什么。他很瀟灑地回答，隨便什么都行。公司錄用了他，讓他當門衛(wèi)保安。他非常生氣，“你們怎么可以這樣對待我？”對方回答道，“你自己就是這樣對待自己的。”

這是對于那些沒有目標的人的莫大諷刺。但是，崔杰很憂心地說，他做了不少關于高校學生的調(diào)查問卷，像這類人在學生群體中不乏少數(shù)。很多學生根本不知道自己要選什么職業(yè)，高考志愿也是父母幫助填的，他們也不知道哪些職業(yè)是他們所感興趣的，哪些職業(yè)是自己可以勝任的。崔杰笑戲他們是“搖頭一族”，問他們什么他們都是搖頭——沒興趣，不知道，無所謂。

哈佛大學曾做過一個著名的實驗。在一群智力與年齡都相近的優(yōu)秀青年人之中進行了一次關于人生目標的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示如下：

3%的人有自己清晰的長遠目標

10%的人有清晰但比較短期的目標

60%的人只有一些模糊的目標

27%的人沒有目標

25年后，哈佛大學再次對這一群人進行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果是這樣的：

那3%的人幾乎都成了社會各界的精英、行業(yè)領袖。

那10%的人也都是各專業(yè)領域的成功人士，生活在社會的中高層，事業(yè)有成。

那60%的人基本上屬于社會大眾群體，生活在社會中下層，事業(yè)平平。

那27%的人過得很不如意，工作不安定，常常抱怨社會、抱怨政府、怨天尤人。

“沒有目標的人生是可怕的。”崔杰說道，“當你沒有目標的時候，你的生活會漸漸地變得無生機，而你自己也會變得總是喜歡抱怨，抱怨生活沒有給你機會，抱怨生活中沒‘貴人’相助。然而，生活并不是沒有給你機會，而是你自己不知道怎樣去辨別機會；不是沒有‘貴人’幫你，而是‘貴人’都不知道該怎樣去幫你，不是你自己的能力不夠，而是長時間沒有目標的生活使你的能力在逐漸地退化。”

求職避免三個誤區(qū)大膽去嘗試

“現(xiàn)在到處都在過分渲染大學就業(yè)形勢的嚴峻，令不少校園學子患上了‘就業(yè)恐懼癥’。他們總是在害怕自己遭拒絕，我們應該鼓勵他們勇敢地走出去，因為即使失敗也是一種寶貴的經(jīng)驗，不敢去經(jīng)歷那才是最糟糕的。”崔杰說現(xiàn)在最重要的任務就是要經(jīng)常鼓勵學子們勇敢地走出校園進入職場，大膽去嘗試。

加拿大職業(yè)咨詢界的著名學者埃默生教授通過研究，認為人們在選擇職業(yè)時，因為存在以下觀念上的誤區(qū)而導致就業(yè)困難。崔杰建議大家不妨對照著看一下，自己是否也存在這樣的認識，然后聽一下專家是如何分析的。

誤區(qū)一：我必須謹慎選擇職業(yè)，因為“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。

分析：很多人把第一次工作看成自己畢生的寄托，畏首畏尾。其實這樣的想法與實際生活已經(jīng)不相符合了。一輩子固守一個工作的職業(yè)道路已經(jīng)越來越少見了，大部分人都在不斷地變換工作。據(jù)統(tǒng)計，在美國平均每個人在職業(yè)生涯中變換工作四到五次，而有的人一年要頻繁地換八次以上。很多人把第一份工作僅僅當做一次探索。

誤區(qū)二：如果我找到了合適的工作，我將生活得很幸福。

分析：工作僅僅是你的部分生活，更不能使你的各方面都稱心如意。只有對工作有了合適的定位，你才可能現(xiàn)實地把握住自己的機會。

誤區(qū)三：如果我有一張名牌學校的畢業(yè)證書，將會使我的工作好找很多。

分析：不要把文憑看成是未來的保證，在這個知識增長速度極快的時代，你讀完大學所有課程拿到畢業(yè)證書時，你的知識已經(jīng)被折舊得差不多了。重要的是主動從勞動力市場獲得新信息，然后進行有針對性的個性充電，而這種充電式的教育是要維持終生，靠一張文憑來用一生的年代已經(jīng)永遠地一去不復返了。

如何讓自己受歡迎？

工作環(huán)境對人的心情有直接的影響。團結(jié)向上的工作團隊能激發(fā)人的進取心，枯燥乏味的工作環(huán)境容易讓人氣餒。誰都希望自己的職業(yè)生活是和諧愉快的，別忘了從自己做起，我們不要當環(huán)境的被動者，看看怎樣可以讓自己受歡迎。

不要只顧自己

不管什么地方，只顧自己的人都不會引起別人的尊重。而人的自尊心的最大滿足就來源于人們對自己的尊敬。職場中很多場合都能考驗你在考慮別人或者集體利益時的表現(xiàn)。你個人的形象也因此在一點一滴中確立或者減弱。如果你在不太原則的問題上，適當?shù)乜刂谱约旱囊恍┯?，多給予別人一些愿望的滿足，將會為你良好的人際關系打下基礎。幫助別人，就是幫助你自己。

多拿一些好的信息與別人分享

我們時常從一個人的談吐中辨別此人是否有趣。談話是展現(xiàn)你人格魅力的主要通道。所以，你需要充實自己的頭腦，每天抽出一點時間來學習，隔一段時間反省自己的話題是否有開拓，談話的信息涉及面如何（不能只有單一的話題，比如只反復談論自己的家庭，自己的異性朋友，或者球賽）。

營造一些小樂趣

如果你剛利用假期去某個地方旅游，不妨將你所拍的照片帶給同事看，分享你有趣的故事，欣賞你見到的美景。

準備好任何一件有趣的新聞，令人開懷的笑話，在工作之余和同事們分享。

用電子信箱發(fā)送一張賀卡給你的同事，可以適時地表達一下你對同事的關心，這是人人都需要的。

注意修復關系

人與人之間會因為多種原因發(fā)生沖突，有的是因為工作方案不同，有的是因為表達不當，但是無論是有意還是無意的，這對人際關系都是有影響的。許多事情完全可以因你的積極思考而帶來關系的重建。

設法從內(nèi)心平息下來，你的表情要傳遞一種祥和善意給對方。事情已經(jīng)過去了，主動與對方溝通是明智之舉。