■新快報記者 戴曉曉 見習記者 張國鋒 實習生 鄭雁虹

　　繼三位香港教育研究人員離去后，南方科技大學(下稱南科大)校長朱清時昨日在新聞發(fā)布會上表示，該校昨日簽約三位原香港高校的教育研究人員，并計劃在今年底招聘300位教授，以大手筆的“破冰”招聘證明南科大堅持教改的決心和勇氣。

　　近期一直處于風口浪尖的南科大，最近因首批學生集體拒絕高考以及港科大三位教授離去而再度成為焦點。

　　談發(fā)展計劃

　　年底前招聘百位博士后

　　南科大在昨天的新聞發(fā)布會上一開始便放出重磅消息：昨日上午與陸為、許宗祥與徐虎三名教授簽約，他們簽約后均為全職教師，負責以后學生的專業(yè)課及學科建設。其中，陸為原為香港大學研究助理教授，許宗祥原為香港城市大學高級研究助理，徐虎原為香港城市大學高級助理研究員。

　　重磅消息還不止這一個。朱清時在接下來的發(fā)言中稱，今年南科大計劃招聘330位教工，主要是教授，其中20至30位為領軍教授，50位講座教授，120位左右的教授、副教授和助理教授。本次計劃招聘的人才當中，將招聘100名左右的博士后。

　　談教師之路

　　最長10年成大師級教授

　　面對政府部門、社會各界的高度關注與部分質疑，朱清時昨天闡述了南科大獨特的教師發(fā)展戰(zhàn)略。

　　他說，要一步到位建成一所一流的研究型大學，必須從第一批教師開始，要按照研究型大學來招聘。首先第一步是要聘請高級科學家為領軍教師，這些教師必須在科學研究上和國際上取得卓越成果，有伯樂的胸懷，能夠發(fā)現(xiàn)并凝聚人才。

　　朱清時繼續(xù)解釋，之所以要聘請這些高級科學家為領軍教師，是想依靠他們，從全世界招聘年輕有為的年輕人，從副教授開始做起，在南科大的環(huán)境下成長5年，最長10年，就可以成長為大師級的教授。

　　據(jù)稱，目前南科大年輕教授的競聘很順利。

　　談專家離去

　　不可能照搬港科大模式

　　“不可能把(港科大)的模式照搬到南科大來。”在昨日的新聞發(fā)布會上，對于前段時間三位港科大教授因不滿南科大建校方案而離開核心團隊的風波，朱清時昨日首次公開回應。

　　他表示，三位教授的觀點和看法很多都值得參考并“讓我們警醒”，他們視角上看到的問題引起了南科大的注意，但是有些情況外界并沒有了解清楚，港科大的辦學相當成功，在前五年創(chuàng)校時期，它首先建立了領先的教授討論規(guī)劃制度，然后才開始招生，但是南科大還沒有把自己的團隊建設起來，“我們不可能靠別的學校為自己做整體規(guī)劃，一個學校和另外一個的學校的不同，就是不同的教授在制定不同的規(guī)章制度有著別樣的差異”。

　　朱清時還坦言，目前“最缺的是立法解決上級和南科大的關系”，深圳市政府已經(jīng)通過了對南科大的管理辦法，但該辦法還不完善，有很多缺點，首先就是政府放權、放多少權的問題，此外，學校還需要建立理事會并通過自己的章程，“(我們)正在不斷完善南科大的架構”。

　　談管理團隊

　　南科大將堅持教授治校

　　此次南科大教授團隊大舉擴張，為何其管理團隊暫時未見動作？朱清時表示，南科大堅持教授治校，所以管理團隊的建設一再推遲。

　　朱清時稱，在南科大建校過程中，已經(jīng)經(jīng)歷了三批管理團隊。他說，等教授隊伍足夠強大，有足夠的發(fā)言權后，再建設管理團隊，若干年后，等南科大成熟起來的時候，大家就能發(fā)現(xiàn)這種做法的好處。