昨天與一個(gè)剛工作一年多的員工聊天，她想與我探討如何快速把自己培養(yǎng)成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。她現(xiàn)在很迷茫，也不知道從哪里下手。我簡單的整理了一下方法和途徑，供她參考。
首先，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人要有四種必備的核心知識技能：第一是管理學(xué)原理，第二是心理學(xué)原理，第三是人力資源管理，第四是溝通。如果一個(gè)人能夠掌握這四類知識，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際技能，就為未來成為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人奠定了基礎(chǔ)。
其次，有四種有效的方法和途徑來培養(yǎng)這些技能：第一是讀書，讀核心教程，例如人力資源管理要讀人大劉昕老師編寫的《人力資源管理教程》或者彭劍鋒老師編寫的，這些教程都是理論與實(shí)踐結(jié)合的經(jīng)典；第二是向有某方面經(jīng)驗(yàn)的請教，學(xué)習(xí)拜名師，下棋找高手；第三是自己學(xué)習(xí)某些理論后專題實(shí)踐，通過實(shí)踐來驗(yàn)證理論和強(qiáng)化自己對這些理論應(yīng)用條件的理解；第四是自我總結(jié)，每周每月每季度都要針對學(xué)習(xí)的某個(gè)專題進(jìn)行總結(jié)，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出差距及解決方法，針對性的彌補(bǔ)。
最后，有“四老”幫助和支持，四老是“老爸（老媽）‘、“老師”、“老板”、“老公（老婆）”，這四老是人一生的寶，想發(fā)展的好，必然有這四寶支持和幫助。方法很簡單，在四個(gè)核心周期內(nèi)每周、每月、每季、每年，寫一篇自己學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展的心得給四老發(fā)去，字?jǐn)?shù)在2千字以上。
我相信，只要你能堅(jiān)持18個(gè)月，就會(huì)掌握基本理論和技能。再用18個(gè)月提高這些技能。36個(gè)月你一定能成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。信你就做，不信你可以聯(lián)系我，或者一起探討更有效的方法。希望，36個(gè)月后有人能在這里回復(fù)說：“太好了”，心滿意足矣！皆大歡喜。