職場(chǎng)新人切忌當(dāng)上閃離族

如今“你跳槽了嗎？”已經(jīng)成為職場(chǎng)中人的新一代問(wèn)候語(yǔ)。如果是為了獲得更多的職業(yè)發(fā)展空間而選擇“跳槽”，大可感嘆一句“人往高處走”；但如果工作變動(dòng)頻繁到令人瞠目結(jié)舌，那就變成了時(shí)下令HR們最頭疼的“閃離族”。“閃離”成為當(dāng)下職場(chǎng)一種新現(xiàn)象。

“現(xiàn)在，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)這些有‘豐富’工作經(jīng)歷，但每次工作時(shí)間都不長(zhǎng)的求職者特別感冒。”某招聘網(wǎng)站職員劉小姐表示，企業(yè)運(yùn)作有一套機(jī)制，企業(yè)永遠(yuǎn)都要求員工去主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)民，而不是企業(yè)適應(yīng)個(gè)人。“說(shuō)到底，很多人只是用看似主動(dòng)的跳槽去規(guī)避被‘炒’的尷尬，實(shí)際上他們自己也知道，如果自己不主動(dòng)離開，那么遲早會(huì)收到封辭退信。”

但是，“閃離族”們似乎也有自己的苦衷。以前新職工的“蜜月期”普遍在6至12個(gè)月，但受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，更多的在大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)偏差，就會(huì)選擇“閃離族”。而企業(yè)假若缺乏入職關(guān)懷部門，那么就會(huì)更引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。