如何識別職場里的“朋友”

           你在職的每一天，都步步兇險，除非你離職了，不過也是一如既往的“人走茶涼”，老員工都習(xí)慣了看新人一批又一批的更換，不過人和人之間的相處之道，除了性格和環(huán)境所決定，有一點(diǎn)是冥冥中注定的，就是“投緣”，也許你是個新員工，無原因的就是和一位老員工相處的很好，但是他只是你關(guān)系比較好一點(diǎn)的同事還是真的“朋友”你會識別嗎？同事or朋友，職場里也不能缺少火眼金睛。

  “偷懶”的理由

    在一個地方呆時間久了，偶爾會因為“私事”而“公辦”，實在找不到“公辦”的理由，就直接閃人了，也許上午在午休前提前溜走，也許在下午上班時間還沒有回公司，這個時候，領(lǐng)導(dǎo)突然找你，到你座位附近看看，然后一定會問：“XX人呢？”你身邊的同事這個時候的回答，就很重要，如果有人說“剛才還在這兒呢”說明這個人是真的想幫你掩飾，如果有人說“去上廁所了”雖然這個回答是最有說服力的，但是一定會被有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，咱們假設(shè)如果是個異性同事，說是去上廁所了，那么異性同事之間，上廁所要匯報嗎？何況，不在的時候，你不知道轉(zhuǎn)身領(lǐng)導(dǎo)會不會因為急事而打電話找人，一旦你不了解情況，說了實話，說自己干嘛干嘛去了，而這邊說的是“上廁所了”，不但沒幫成，反而會令領(lǐng)導(dǎo)對你這樣的人生厭，自己的工作內(nèi)容自己最了解，也許自己隨便找個借口就解決了，而偏偏好像是你讓身邊的同事用最土最沒效的解釋，其實這是誰都懂的道理，只能說，那個人不是真的對你好。

   “找你”的時間

   也許偶爾你會因為一些加班的原因申請加班工資或者串休，你串休了，跟部門領(lǐng)導(dǎo)申請了，只是沒告訴人事而已，當(dāng)每天人事進(jìn)行考核的時候，問到你，你身邊的同事如何回答，這又說明了問題，都說“不知道”那一定是你有問題，如果有人毫不顧忌的說“也許是串休”或者是“公差出去了吧”，雖然都不是肯定的句型，但是足以給你時間去調(diào)節(jié)，而隨后偷偷給你打個電話或者發(fā)個短信，讓你趕緊找人事說明，其實是擔(dān)心人事考核的時候算你礦工，問明白你了，愿意主動跟人事說，你怎么回事，這樣的同事，不敢100%的說是你的好朋友，但是至少是你職場里可以信任的“朋友”，比同事更勝一個層面。

   “推你”的時機(jī)

   作為職場中人，最光榮和自豪的事情莫過于升職、加薪，如果是雙響，那就太棒了，如果只是加薪不升職，也是值得慶賀的事，至少你還有機(jī)會，不曾加薪的不就是比你機(jī)會少了嗎？每個人的升職和加薪都不是一個人說了算的，即使是你部門的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是更上層的領(lǐng)導(dǎo)，都愿意多聽群眾的意見，而你身邊的人，不是在你失利的時候盲目的推薦，不能說是惡意的，只能說太不是時候，因為當(dāng)一個人一旦看一個人不順眼，別人越是說他怎么怎么好，就會更加的適得其反，如果當(dāng)“上面”有意提拔你，問到誰頭上的，那個人表揚(yáng)你，說你值得提拔，但是卻不會在你面前提起這個事，那么這個人除了本身喜歡低調(diào)做事以外，就是真的看好你，或者在你最最最迷茫的時候，不得勢的時候，找機(jī)會站出來替你說點(diǎn)什么，但是要清楚一點(diǎn)，這和上面的盲目不同的是，這個人一定是骨灰級元老，公司的長老級人物，才會有說服力，不然又是一個適得其反的例子。

   “賄賂”的人選

    單純的把一個人定義成你的職場好友，不在于平時可以一起八卦公司里的事情和一起吃個午飯，一起一路下班回家，而是看細(xì)節(jié)是如何做的，如果明知道你和誰合不來，有一些表面或背后的矛盾，因為自己的原因，除了跟你好像很好一樣，同時也跟你的“對手”好，同樣的小玩意兒，給你一份，又給他一份，同樣的一句話，和你說過一次，又和他說一次，這樣的職場同事，不會是你真正的朋友，不是說跟誰好，就要和誰永遠(yuǎn)站在一起，去討厭誰，去對立誰，而是要看清楚是表面的“都過得去”還是為了鞏固自己的地位“決不放棄一切機(jī)會”。