譯注：HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。 
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） 
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設(shè)備等等 

邁克.克勞奇（By Michelle Crouch）

1.“你工作的首要保障是你同老板的關(guān)系。即使他說，‘非常抱歉，我確實(shí)想留住你，但是他們讓我解雇你，’那絕不是事情的真相。這很可能是他自己做出的決定?！薄稳肆Y源執(zhí)行官，《公司機(jī)密：你的公司不想讓你知道的50個(gè)秘密》作者辛西婭.夏皮洛。

2.“如果你被指控性騷擾，甚至以后得以昭雪，人們事后仍會(huì)用嘲諷的眼光看你。這足以毀掉你整個(gè)職業(yè)生涯。”——羅利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

3.“在選拔人才的筆試時(shí)，那些高分應(yīng)聘者理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦ぷ鳈C(jī)會(huì)。但我見過很多的招聘經(jīng)理擅自修改分?jǐn)?shù)，以得到符合他們個(gè)人意愿的應(yīng)聘者。”——制造行業(yè)人力資源代表。

4.“如果你有任何問題，請(qǐng)到我辦公室來談。別把我堵在洗手間里?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

5.“不要把孩子和愛好帶到簡(jiǎn)歷中去。不要，絕不要說，‘現(xiàn)在我的孩子正在上大學(xué)，我準(zhǔn)備離開公司回家去。’”——北卡萊羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

6.“有的人可能在面試中叫你‘做自己’。不要做自己。那是有史以來最糟糕的建議。我們不希望求職者太神經(jīng)質(zhì)、太離譜或其他。我們所關(guān)注的僅僅是你的技能和經(jīng)驗(yàn)?！薄_利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

7.“你有權(quán)偏執(zhí)。但公司時(shí)刻都在觀察著你，你的一舉一動(dòng)公司都記錄在案：每一個(gè)電話，每一篇文檔，每一個(gè)短信息鈴聲。在絕大多數(shù)公司，他們都永久地保存這些數(shù)據(jù)。”——羅利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

8.“有次我被CEO要求去雇傭一個(gè)黑發(fā)長(zhǎng)腿美眉，盡管她沒有合適的技能。另外一次，我被告知不許雇傭任何有孩子的求職者，理由是公司很多員工都在足球賽期間離職。這一類的事情時(shí)有發(fā)生?！薄廖鲖I.夏皮洛。

9.“我知道有很多人在公司和前任配偶幽會(huì)。但問題在于，這些人中有五個(gè)的工作沒有做好。辦公室浪漫很可能將會(huì)背叛你?！薄偛课挥趤啔v山大的金特斯公司首席人力資源官克里斯.丹在HRcapitalist.com的博客中寫到。

10.“許多人想，‘如果我工作更加努力，我將得到上司的關(guān)注?！聦?shí)上這并不奏效。如果你想被提拔，勇于去承擔(dān)一些責(zé)任，樹立起自己的王牌。確認(rèn)你的上司和你上司的上司意識(shí)到你對(duì)公司的價(jià)值?！薄蠣I(yíng)銷傳播機(jī)構(gòu)艾力克傳播公司人力資源執(zhí)行官邁克.斯內(nèi)德。

11.“在你踏入辦公室之前，我就已經(jīng)對(duì)你的情況了如指掌。我將通過互聯(lián)網(wǎng)查詢和自己的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)你有一個(gè)預(yù)先的了解和判斷?！薄~約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官

12.“通常來講，你只會(huì)給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調(diào)查后他們就將離開公司?！薄死锼?丹

13.“不要輕易地接受一份工作。告訴他們說你需要再好好考慮兩天。從你在虛線處簽下你的大名起，就再也沒有談判的余地了?！薄~約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官

14.“假如你被炒了，不要只是簡(jiǎn)單的踏出公司大門繼續(xù)你的生活。公司有可能愿意給你支付一筆解雇金，特別是當(dāng)你能指出其他一些人沒有得到這筆錢，以此作為要挾。只需說，‘好吧，我跟我的律師談過了（即便你沒有私人律師），這也許會(huì)給你們帶來一些影響的。’”——曾任人力資源執(zhí)行官和bnet.com網(wǎng)站“邪惡的人力資源女士”蘇詹妮.盧卡斯。

15.“假如我們問‘你的期望薪水是多少？’說你的期望是靈活的，或者說這取決于工作中擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。除非我們確實(shí)要求你說，否則盡量不要說出具體的薪水?dāng)?shù)字，因?yàn)槟菐椭覀冊(cè)谡勁兄汹A得主動(dòng)權(quán)?！薄~約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官

16.“我經(jīng)常對(duì)工作中采取大聯(lián)合勸募基金會(huì)方式表示反感。并非因?yàn)槁?lián)合勸募基金會(huì)本身。它是個(gè)偉大的組織。而是由于不厭其煩的教唆，而且我們經(jīng)常置身于其中。”——克里斯.丹

17.“公司是有黑名單的。它不會(huì)寫在任何地方，那是一張名單，一有機(jī)會(huì)公司就想開除出去的人名單。如果你感覺被無視了，如果你正在接受無法完成的任務(wù)，如果你的老板正在忽視你，或者如果你搬了辦公室，那你多半名列其中?！薄廖鲖I.夏皮洛

18.“我會(huì)說‘我開除你是因?yàn)槟銢]有達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)?！铱隙ú粫?huì)說人們每次和你打交道后小便都十分疼痛?！薄翅t(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源經(jīng)理

19.“我曾經(jīng)收到一些人發(fā)來的寫有感恩語言的‘勿-忘-我’賀卡。是的，感謝我抽出時(shí)間，這很不錯(cuò)。但是給我發(fā)賀卡？那就太離譜了。”——來自佛羅里達(dá)州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。

20.“不要在薪水上撒謊。絕不。甚至你的前雇主沒有告訴我們（絕大數(shù)時(shí)候是告訴了的），我們最終都會(huì)知道。我炒掉了兩個(gè)在這方面撒謊的人?！薄~約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官

21.“一次一個(gè)求職者發(fā)來一個(gè)——我愛這里——一個(gè)帶有她個(gè)人寫真照的感謝卡片，說實(shí)在的，在接下來幾周很快傳為了我們辦公室的笑柄。那張卡片弄得非?；ㄉ?，上面畫滿了愛心，寄到了我辦公室來?！薄辰鹑诜?wù)公司人力資源執(zhí)行官

22. 不要對(duì)我說你必須擁有這份工作，說因?yàn)闆]有這份工作，你將失去房子，孩子將無食可吃，老母親還患有癌癥。請(qǐng)記住，公司不是慈善機(jī)構(gòu)。”——蘇詹妮.盧卡斯

23.”網(wǎng)絡(luò)工作不是叫你去玩facebook或者Linked In.而是讓你去做項(xiàng)目，在人們面前露臉并建立起信息系統(tǒng)。”——紐約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官。

24.“我收到過用精致的斯查曼茨紙做的簡(jiǎn)歷；還收到過用燙金紙做的；還有用彩色帶子粘在文件保護(hù)帶里的。但無一能打動(dòng)我。”——密尼蘇達(dá)州圣云公司人力資源經(jīng)理。

25.“我們從大的求職網(wǎng)站比如hotjobs, monster 或careerbuilder這些地方收到的簡(jiǎn)歷中有98%都是垃圾，那些發(fā)簡(jiǎn)歷來的人遠(yuǎn)不合要求。我們收到過一個(gè)當(dāng)過酒吧經(jīng)理的小伙子的申請(qǐng)，想應(yīng)聘公關(guān)主管職位。或者一個(gè)皮鞋推銷員。這即是我們喜歡把招聘信息發(fā)布在目標(biāo)行業(yè)的一些特殊網(wǎng)站的原因所在?！薄蠣I(yíng)銷傳播機(jī)構(gòu)艾力克傳播公司人力資源執(zhí)行官邁克.斯內(nèi)德。

26.“你的工作不夠安全，僅僅是因?yàn)槟闶莻€(gè)孕婦或者新媽媽。很多女性在產(chǎn)假期間會(huì)收到公司的粉色紙條（譯注：辭退信通常為粉紅色）。公司在大規(guī)模裁員的時(shí)候會(huì)做出這種舉動(dòng)，包括你在那里還能給出一個(gè)合理的解釋時(shí)?！薄廖鲖I.夏皮洛

27.“一些公司會(huì)在各員工生日時(shí)為其加薪。我不太熱衷于此，因?yàn)樨?cái)務(wù)預(yù)算二月出爐，那在12月雇用的人就會(huì)出現(xiàn)以下結(jié)果，‘實(shí)在很抱歉，我們想給你調(diào)更多的，但我們給鮑勃已經(jīng)調(diào)了很多了，所以你只能加薪2%。’”——蘇詹妮.盧卡斯

28.“我不會(huì)在快下班時(shí)解雇人，因?yàn)樽屢粋€(gè)人辛苦工作一整天再把人家解雇掉那是非常不齒的做法。我通常在早晨上班時(shí)間解雇人。”——紐約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官。

29.“我曾要求員工寫下其監(jiān)獄時(shí)光作為他們的工作。其中有一個(gè)脫衣舞女，稱自己為‘客戶服務(wù)代表?！薄獊碜?/z>佛羅里達(dá)州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。

30."一周不要花超過40個(gè)小時(shí)在找工作上。如果你沒被錄用，試著做一些事情：參加一些培訓(xùn)課程，結(jié)交一些朋友，去聽聽行業(yè)會(huì)議，開一個(gè)博客，每周讀一本書。不要老是慵懶地蜷縮在沙發(fā)上啃著多力多滋（譯注：Doritos多力多滋是一種調(diào)味墨西哥玉米片品牌）。"——阿拉巴馬州人力資源專家本.猶班克斯。

31.“我存在電腦收藏夾里的鏈接，是我找到另一份工作的途徑。而不是一份工作找到我的途徑?！薄~約市高級(jí)人力資源執(zhí)行官

32.“在面試中，每一個(gè)人都和其他人配合得很好，每一個(gè)人都學(xué)得很快。但，請(qǐng)告訴我別的一些信息。”——密尼蘇達(dá)州圣云公司人力資源經(jīng)理。

33.“我見過諸多經(jīng)理拒絕錄用女性求職者，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境里基本上都是男士，他們擔(dān)心無論這些女性多聰明、多優(yōu)秀都會(huì)受不了那個(gè)環(huán)境?！薄２妓狗?wù)業(yè)500強(qiáng)公司人力資源代表。

34.“假如一周或兩周后我告訴你‘我還沒有收到最新消息，’那通常意味著我們還和另外一個(gè)條件更好的候選者有接觸，但我們不能確定他一定會(huì)接受這份工作，為了以防萬一，所以不便于告訴你。”——賓夕法尼亞州費(fèi)城招聘顧問瑞奇.德瑪?shù)蠆W醫(yī)師。

35.“如果你接到電話來核實(shí)你的簡(jiǎn)歷信息，然后我問，‘你應(yīng)聘的是什么職位？’如果你不知所云，那你肯定被pass掉了?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

36.“當(dāng)我們遇到一些‘殘疾人’，而且我們明顯知道他是裝的，我們通常不會(huì)通過法律途徑來解決此類問題。通常我們是將他放到流水線上，到他絕對(duì)不能勝任的位置去。最終，我們就有借口炒掉他了?！薄持行瞳C頭公司人力資源專家。

37.“我通常不會(huì)把時(shí)間花在去了解昨晚誰和誰睡了，或者誰在背后說我壞話這些雞毛蒜皮的小事上。這有時(shí)讓我感覺像個(gè)高校輔導(dǎo)員一樣?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

38.“是的，我可以看到每個(gè)員工的薪水情況，但我不會(huì)去看，除非我非得去看?？床粦T某人，卻看到他的工資比自己還要高60，000美元，沒有比這更讓人郁悶的事。”——北卡萊羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。