在我們最近舉辦的北大總裁班的課堂上，也有很多企業(yè)家提問：“楊教授，作為一個管理者該看些什么書比較好？您能不能推薦幾本好書給我們？”
我有嗜讀的虛名，讀書很多，也很雜，但是只有很少的書能吸引我。正所謂閱人無數(shù)，知己并不多。對待某些書，就像對待某些人，不看也罷。
這幾年很多媒體只盯著暢銷書、排行榜，一些出版社也講求發(fā)行量。其實，發(fā)行量不等于質(zhì)量。過多的包裝和炒作形成了對讀者的一種誤導(dǎo)。不讀書者，固然知識不足；但讀書不當(dāng)，則會精神中毒。
本著高營養(yǎng)、高安全、易吸收的原則，我向搞管理的同行們推薦10本書：
《德魯克日志》················管理第一書
《圣經(jīng)》······················西方文化第一書
《論語》······················東方文化第一書
《韓非子》····················法制第一書
《君主論》····················領(lǐng)袖第一書
《孫子兵法》··················戰(zhàn)略第一書
《矛盾論》····················策略第一書
《變革之舞》··················變革第一書
《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》··············創(chuàng)新第一書
《分析心理學(xué)的理論與實踐》····心理學(xué)第一書
從邏輯上講，無論是德魯克本人還是《德魯克日志》這本書，都是管理思想的集大成者。德魯克被譽(yù)為當(dāng)代最經(jīng)久不哀的管理思想家，美國商業(yè)和管理界思想大師中的執(zhí)牛耳者。而這本日志則采擷了德魯克畢生作品的精華，書內(nèi)包括了文化、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、心理等一系列的管理科學(xué)，成為管理類的大百科全書。所以，作為一個管理者，要是讀一本管理著作的話，《德魯克日志》是首選，也是必選。
也許會有人講，彼得·圣吉的《第五項修煉》比《變革之舞》更出名。的確，《第五項修煉》是一本不同尋常的書，被企業(yè)家們譽(yù)為世界上影響最深遠(yuǎn)的管理書籍之一。但問題是這是一本開拓性地倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織管理思想的巨作，而當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境卻不容樂觀，企業(yè)需要的是走出困境的方法?！蹲兏镏琛非∏M足了管理者的需求，在提升變革能力方面具有獨創(chuàng)性和新穎性，更切合現(xiàn)在企業(yè)的實際。
對于文化的研究，很多讀者不能理解為什么讀圣經(jīng)而非佛教著作。其實佛教也有很多經(jīng)典之作，也非常不錯，但卻沒有一本像《圣經(jīng)》一樣的集大成者，也沒有像《論語》這些大家一致認(rèn)可的典范，讀起來很難為大眾服務(wù)。所以，讀書就要讀大眾所能接受的。
讀書是要講究方法的。重要的不在于讀過多少書，而是看怎么讀，怎么悟。盡信書不如無書，所以讀管理書的最好方式是帶著問題讀，學(xué)以致用，在“用”字上狠下功夫。當(dāng)然也要針對管理者的需求去讀書
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