第一章　獎勵總則
第一條　公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)的結(jié)晶！為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本公司年終獎勵評比方案。  
第二條　公司年終獎勵評選活動由人資行政部發(fā)起，作為激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評比。

第二章　獎項(xiàng)設(shè)置
第三條　獎項(xiàng)設(shè)置分為兩類：單項(xiàng)獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵。  
一)單項(xiàng)獎勵：優(yōu)秀員工、最佳創(chuàng)新、特別貢獻(xiàn)；分別從店面管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠、員工業(yè)績、創(chuàng)新提案、員工奉獻(xiàn)等多個角度來弘揚(yáng)公司鼓勵進(jìn)步、表彰先進(jìn)的指導(dǎo)思想。  
二)團(tuán)體獎勵：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；從團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個方面體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    第四條　獎項(xiàng)數(shù)量設(shè)置：
　　一)優(yōu)秀管理者  1名
二) 優(yōu)秀員工　4名
　　五) 最佳創(chuàng)新　1名
　　七) 特別貢獻(xiàn)　1名
　　八) 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)　1個

第三章　獎項(xiàng)說明
第五條  單項(xiàng)獎勵說明  
　　一)優(yōu)秀管理者  1名

二)優(yōu)秀員工：  
參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)4名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔
參評條件：  
A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿6個月以上人員
B、認(rèn)可公司文化，熱愛本質(zhì)工作
C、工作業(yè)績突出，能在本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，全心全意為公司服務(wù)，有績效人員平均績效在90分以上，最低績效考核成績在85分以上  
D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進(jìn)了工作辦法、節(jié)約了成本、避免了公司重大損失或?yàn)楣疚磥淼陌l(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)  
E、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、礦工現(xiàn)象  
五)最佳創(chuàng)新：  
參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1名，參評人員為公司全體員工  
參評條件：  
A、公司聘任正式員工，包含了實(shí)習(xí)員工、試用期員工在內(nèi)
B、認(rèn)可公司文化，熱愛本質(zhì)工作
C、年度內(nèi)提出合理化建議并實(shí)施為公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益或提高公司的影響力  
D、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、礦工現(xiàn)象  
七)特別貢獻(xiàn)：  
參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1名，參評人員為公司全體員工  
參評條件：  
A、認(rèn)可公司文化，熱愛本質(zhì)工作
B、以個人能力為公司挽回重大損失或?yàn)楣疚磥戆l(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，產(chǎn)生了直接可見巨大經(jīng)濟(jì)效益的員工
C、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、礦工現(xiàn)象  
第六條　團(tuán)隊(duì)獎勵說明
八)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：  
參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1個，參評單位以職能部門、店面為單位  
參評條件：
A、參選部門能按年初制定目標(biāo)定額或超額完成本年度工作計劃  
B、參選部門能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程
C、參選部門內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)、協(xié)作、積極進(jìn)取  

第四章     評選辦法  
　　第七條　為了高效、公平、公正完成獎項(xiàng)評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能；將由人資行政部牽頭成立評定小組；評定小組由公司總經(jīng)理及各部門（分店）負(fù)責(zé)人組成。
第八條　根據(jù)第二章及第三章評選獎項(xiàng)具體要求，首先以部門、店面為單位進(jìn)行推薦；推薦人數(shù)上限可以按1：3上限推薦
　　第九條　各部門、各店面負(fù)責(zé)人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結(jié)（控制在200字以內(nèi)）提交人資行政部。要求所述內(nèi)容完全屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格。  
第十條　由人資行政部首先匯總、篩選、進(jìn)行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評選者
第十一條　由人資行政部組織公司全員進(jìn)行投票評選，為保證投票結(jié)果的公平，分為兩部分進(jìn)行評選：
一) 以部門為單位進(jìn)行評選，每部門享有一票權(quán)  　占權(quán)重 60%  
二) 公司高管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）以上人員每人享有一票權(quán)     占權(quán)重 40%  
評選人進(jìn)行投票活動時，采用不計名投票；，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無效
第十二條　設(shè)立評選者投票箱，各位評選者將評選結(jié)果選票投放投票箱即可  
第十三條　選票回收率不能大于100％，如出現(xiàn)大于100％情況視為無效  
第十四條　采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生8個獎項(xiàng)  

第五章　獎勵方式
第十五條　公司總經(jīng)理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎?wù)哳C獎
第十六條　人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案  

第六章　獎勵內(nèi)容
第十七條　對獲獎個人或團(tuán)隊(duì)給予通報表彰并頒發(fā)證書  
第十八條　獲獎個人工資晉一級

第七章　附　　則
第十九條　本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布
第二十條　本制度自發(fā)布之日起施行  
第二十一條　本制度由公司人事源部負(fù)責(zé)解釋