沭陽縣第二汽車運輸公司隸屬于沭陽縣交通局，是縣屬集體企業(yè)，創(chuàng)建于上世紀五十年代初，起初由縣城的平車、馬車個體戶組建而成，1976年成立為沭陽縣運輸公司，1985年更名為沭陽縣第二汽車運輸公司。目前擁有客運車輛372輛，其中：農村公交180輛，中高級長途班車29輛，城市公交80輛，出租車83輛，在冊職工500余人，擁有沭陽客運總站21%股份，是集長途客運、農村公交、城市公交、汽車修理、賓館餐飲、加氣、加油為一體的客運企業(yè)。近年來，該公司十分重視企業(yè)文化建設，確立了以文化建設為引領，以窗口典型培塑為特色，以文明創(chuàng)建來促進公司發(fā)展，取得了良好成效。2008年被省委、省政府授予“全省精神文明建設工作先進單位”，2009年被省交通運輸廳評為“勞動關系和諧企業(yè)”，2009年宿遷市“黨群共建示范點”，2010年5月被縣政府授予“五一勞動獎狀”?；仡櫸覀兊墓ぷ髦饕幸韵聨讉€方面：

　　一、加強領導，科學謀劃，樹立文化興企新形象

　　我們二汽公司是一個擁有60年歷史的老企業(yè)，2000年以前是以貨運為主，九十年代中期，由于貨運市場放開，企業(yè)負擔重、收入少，曾一度陷入低谷，2000年后新的領導班子上任以來，確立了以客運為主、貨運為輔，大力發(fā)展副業(yè)的經營戰(zhàn)略。在實施過程中，全面推進企業(yè)文化建設工作，結合公司實際制定了公司文化建設規(guī)劃，把公司文化建設融入企業(yè)經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。公司專門成立企業(yè)文化領導機構，按照公司文化建設規(guī)劃要求，通過召開企業(yè)文化建設專題會議、開展問卷調查、召開座談會等方式，認真總結提煉企業(yè)精神、服務宗旨、經營方針等形成了走廊文化、車廂文化、安全文化、責任文化的特色亮點。

　　走廊文化：在公司辦公場所、樓道、院落把企業(yè)精神、經營宗旨、安全管理理念等做成牌匾，在醒目位置懸掛上墻，營造積極向上氛圍，使職工熟記于心。這樣對企業(yè)也有宣傳意義，提升了企業(yè)的層次，增強了企業(yè)凝聚力。

　　車廂文化：堅持以人為本，服務旅客，在營運車廂內規(guī)范服務承諾、監(jiān)督舉報電話、線路圖、價目表、安全警示語、服務用語，制作“心意卡”，設置老弱殘孕專座，設立報欄，從細節(jié)深處積極為旅客體弱周到的服務。

　　安全文化：針對企業(yè)駕駛員流動性大、難于管理的現(xiàn)狀，在加大制度建設的同時，不斷總結經驗，創(chuàng)新工作方法，適時推出“情感教育工作法”，從源頭抓起，為駕駛員安全行車筑牢防線，此舉得到了上級領導和社會一致好評，其經驗在宿遷市推廣。

　　責任文化：為激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)熱情，二汽提出職工形象代表企業(yè)形象，企業(yè)興衰、職工有責的理念，把個人利益和集體利益緊緊地栓在一起，積極弘揚企業(yè)精神、團隊精神，通過傳唱“責任文化之歌”、“公司之歌”來提高職工創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強了企業(yè)的凝聚力，提高了企業(yè)知名度，開創(chuàng)公司富有激情、富有活力的各項工作新局面。

　　二、以人為本，關愛職工，積極弘揚企業(yè)文化

　　企業(yè)文化建設要以文明塑造共同價值觀為核心，要以人為本，通過細節(jié)展示企業(yè)文化魅力，來進一步弘揚企業(yè)精神，以達到企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展之目的。為此，公司以提高職工生活水平，幫助解決職工實際困難，作為企業(yè)文化建設工作的著力點，深入推進扶貧送溫暖活動。

　　在企業(yè)十分困難的情況下，通過多管齊下，多方努力，從2005年起把公司所有職工的兩險問題解決，消除了職工后顧之憂。在職代會上把職工工資增長用決議的形式向全體職工發(fā)布，保證每年職工收入以20%幅度遞增。每年中秋節(jié)、春節(jié)都給職工發(fā)放節(jié)品，而且形成規(guī)律，對特困職工，公司還專門組織慰問。職工趙培志患股骨頭壞死病、職工吳衛(wèi)蘭孩子患白血病、駕駛員葛成兒子患白血病、職工陶建霞丈夫生重病，公司都及時組織捐款，撥專款進行救助。積極開展“金秋助學”、縣見義勇為基金籌集，5.12地震捐資等活動，同時從08年起，公司每年組織“愛心車隊”免費接送高考考生。通過一系列的送溫暖活動，使職工真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖，解了困難員工的后顧之憂，使他們能全身心的投入到工作中，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)，進一步提高對企業(yè)的凝聚力、向心力。

　　三、以開展職工文化藝術活動為載體，推進公司文化建設。

　　建設先進的企業(yè)文化，為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，這才是發(fā)展企業(yè)文化初衷，如何來推進公司文化建設，我們提出了“生命靠運動、組織靠活動、朋友在于走動，只有動起來、生活才精彩”的口號，為此，公司每逢重大節(jié)日都開展豐富多彩、喜聞樂見的文化藝術活動，通過活動來凝聚人心，鼓勵士氣，每逢“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節(jié)日，公司都要開展乒乓球、籃球、撲克等比賽活動，公司每年組織職工外出考察、參觀學習，還通過舉辦書畫展、文藝晚會、演講比賽鼓勵職工自編自演創(chuàng)作文藝節(jié)目，通過活動來展示職工才藝，提供發(fā)展機會，激發(fā)職工求知、求美、求樂的精神文化需求，從而增強職工主人翁意識和集體榮譽感。09年公司“情感教育開新花”節(jié)目在省交通廳獲“三等獎”、省安康杯競賽獲“優(yōu)秀節(jié)目獎”。職工書法作品、職工創(chuàng)作“企業(yè)之歌”09年獲省廳“二等獎”，這兩項都是宿遷地區(qū)參加競賽獲得的最高獎。職工參加縣職工運動會，獲男子組拔河“第一名”、局運動會獲男子組籃球冠軍，女子拔河第二名好成績。

　　四、與時俱進，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　與時俱進，不斷豐富發(fā)展企業(yè)文化內容，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)中的作用很重要。我們公司08年元月被省委省政府授予“全省精神文明建設工作先進單位”，今年又順利通過省文明辦“文明單位”驗收工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)、黨群共建示范點及企業(yè)文化示范基地建設等活動中，我們始終把企業(yè)文化建設融入到這些活動的全過程，從制定計劃、考核細則，要求職工圍繞中心工作和職工隊伍建設，開展形式多樣活動，圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定工作，進一步豐富活動內容、戰(zhàn)略走向，始終緊跟步伐。目前，全公司上下初步形成既有時代責任感，又有自身特色的企業(yè)文化。

　　我們二汽公司在企業(yè)文化建設方面作了一些嘗試性工作，取得了一些好的成效，但與各級領導得要求和創(chuàng)建示范基地的標準相比還仍有不少差距，面對著激烈競爭的客運市場形勢，我們始終著眼于企業(yè)核心競爭力，著眼于提高職工隊伍素質，著眼于特色企業(yè)文化建設工作，通過建立和完善公司文化體系來開創(chuàng)公司富有激情、富有活力、富有創(chuàng)造力的各項工作新局面，為沭陽經濟建設作出應有貢獻。