國家公務員擔任行政職務

來源：  作者：  日期：10-02-24

　　國家公務員擔任行政職務期間的管理制度主要有考核、獎勵、紀律處分、培訓、職務升降、交流、回避等。

　　考核。它是對公務員履行職務情況進行考察核查并且作出評價的活動?？己说淖饔茫亲鳛閷珓諉T的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據?？己说膬热荩械?、能、勤、績四個方面。其中重點是考核工作業(yè)績;考核的原則，應當堅持客觀公正原則，領導與群眾相結合的原則，平時與定期相結合的原則;考核的頻率，平時考核與年度考核。平時考核作為年度考核的基礎;考核成績的機構，由國家行政機關按照管理權限進行。在年度考核時設立非常任的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作;考核的程序，年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出評語，提出考核等次的意見，經過考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責人確定考核等次;考核的結果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照有關規(guī)定申請復核。

　　獎勵。獎勵，是在考核基礎上對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻以及有其他突出事跡的公務員的褒獎和鼓勵。獎勵的原則，是精神鼓勵與物質鼓勵相結合;獎勵的種類，是嘉獎、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。懲戒，是指對違反行政紀律尚未構成犯罪，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的公務員給予的行政處分。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。

　　職務升降。它指國家公務員行政職務的晉升和降低。職務晉升是對國家公務員的工資檔次和行政級別的向上調整。職務晉升的原則，是堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，注重工作實績。職務晉升的級別跨度，原則上應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。降職是對國家公務員工資檔次和行政級別的向下調整。降職的條件，是在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的國家公務員。