1、進(jìn)行人脈經(jīng)營。善于使用人脈、經(jīng)營人脈。人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值。人脈資源根據(jù)其形成的過程可以分為：血緣人脈、地緣人脈、學(xué)緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源、技術(shù)人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源(比如老板、上司)、低層人脈資源(比如同事、下屬)等。人脈資源根據(jù)重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散備用層人脈資源。

　　2、要提升人脈的競爭力。提升人脈競爭力的守則還有：守信，信任是人際關(guān)系的基石;有被利用的價值;多曝光、分享，不管是信息、金錢利益或工作機(jī)會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多的;創(chuàng)意與細(xì)心;助人，不管往來人的職位高低，要總是盡量幫助他，大家總是知道:有事找你就對了。好奇心，一個只關(guān)心自己，對別人、對外界沒有好奇心的人，即使再好的機(jī)會出現(xiàn)，也會與機(jī)會擦身而過。

　　3、培養(yǎng)適時贊美他人的能力。“人類本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。”美國哲學(xué)家約翰·杜威說。想想，你的老板多久沒有贊美你了?你又有多久沒有贊美你身邊的同事、朋友或家人了?

　　4、培養(yǎng)自己的自信與溝通能力。一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。到一些場合不要害羞，不要遲到，盡力找不認(rèn)識的人交談增加交流的機(jī)會，提高自己的人脈。溝通能力其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機(jī)，并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)的能力。在交流時應(yīng)會聽話，不管那人是如何言語無味，應(yīng)一本正經(jīng)，兩眼注視，仿佛聽得極感興味似的，且緊要關(guān)頭補(bǔ)充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆于心之快，自然覺得投機(jī)而成至交?！九＝蚬芾碓u論oxford.】