在職場，往往是位卑言輕，似乎只有那些處于強勢地位的人才擁有話語權(quán)，尤其是那些工作不久的小白領(lǐng)，正是滿懷抱負想大展身手和施展才華的時候，可往往由于資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創(chuàng)意或有再好的建議，通常都會被強勢領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中或是被據(jù)為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領(lǐng)變成大白領(lǐng)資歷夠深時，往往已經(jīng)沒有了當(dāng)年的初生牛犢不怕虎精神，更沒有了創(chuàng)新和勇往直前的拚搏精神。

職場中見到活得最滋潤的大多是那些唯唯諾諾的庸才，其實，有的庸才是真正的平庸之才，而絕大多數(shù)看似平庸的人只是表面上的唯唯諾諾，實質(zhì)他們是在韜光養(yǎng)晦，是在養(yǎng)精蓄銳，是在以逸待勞。

不過，作為一名工作時間不長也沒有什么涵養(yǎng)心機的小白領(lǐng)，要盡快明白職場如戰(zhàn)場的道理，因此，如何盡快讓大老板注意到你的存在，注意到你的才華能力，這是很有訣竅的技術(shù)。

在職場中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很強的強勢領(lǐng)導(dǎo)，那是你悲哀中的悲哀。

俗話說，大樹底下不長草。在職場中如果你遇到了一位個性很強，作風(fēng)強勢的頂頭上司，他會像“烏云”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會變成他的功勞，而他的失誤會變成你的差錯，因此，聰明的部下會想方設(shè)法讓自己的想法得到上司的支持。

一、領(lǐng)導(dǎo)已作的決定要堅決執(zhí)行。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位相當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般，那么，你是把犄角伸出來和領(lǐng)導(dǎo)頂撞？還是做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的忠實執(zhí)行者？聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，凡是有領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。

二、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候要保護沉默。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候你千萬別試圖解釋，沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會認為自己批評得不對或批錯了對象，尤其是習(xí)慣于強勢領(lǐng)導(dǎo)的上司，特別不喜歡自己的部下當(dāng)面頂嘴。要知道領(lǐng)導(dǎo)們有一句很經(jīng)典的話：“批評你是重視你，認為你是一個可造之材。假如領(lǐng)導(dǎo)每天對你視若無睹甚至把你當(dāng)成了空氣，那么，你的這一輩子也就完了。”因此，千萬記得，領(lǐng)導(dǎo)罵你是在培養(yǎng)你。

三、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服，比如額外加班、工作量超大、任務(wù)要求超越自己的能力等，都要自己想方設(shè)法全力以赴。當(dāng)然，假如領(lǐng)導(dǎo)交辦的是么事，那就更要認真努力并按其要求做好了，遇到困難時記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

四、表達個人創(chuàng)意別忘領(lǐng)導(dǎo)英明。首先要表達出自己對領(lǐng)導(dǎo)的能力、工作經(jīng)驗和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點與幫助；其次想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和尊重，就必須學(xué)會在適當(dāng)場合適當(dāng)表現(xiàn)出自己的工作能力，同時注意分寸拿捏要恰到好處，風(fēng)頭不去蓋住上司領(lǐng)導(dǎo)；還有就是表達自己意見和建議時多用商討口氣，千萬別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。

五、阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強，管理風(fēng)格又相當(dāng)硬朗嚴(yán)格，而且比較高傲清高的那種領(lǐng)導(dǎo)，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹，否則，上司不可能成為你事業(yè)上的引路人，如果沒有學(xué)會或不善于與強勢領(lǐng)導(dǎo)進行工作上的溝通，你就不可能被領(lǐng)導(dǎo)認可，你就會處處受到刁難或打壓，最終就容易被閑置棄用，讓你感到懷才不遇而在單位里被邊緣化。

六、尋找共同點引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的注意。小白領(lǐng)剛到單位工作，要讓大老板在茫茫人海里發(fā)現(xiàn)你并時刻關(guān)注你甚至能夠給你事業(yè)進步的機會，如果沒有很好的技巧掌握是決對不可能的，大老板日理萬機的，如果你沒有突出表現(xiàn)或值得讓他關(guān)注的地方，如果你不能夠抱著正確的心態(tài)并采用一定的技巧，不但無法避免自己受到不合理不公正的待遇，有可能永遠無法得到大老板的賞識而獲得領(lǐng)導(dǎo)的認真培養(yǎng)。

七、把握機會表達深思熟慮觀點。小白領(lǐng)能夠參加大老板主持會議的機會是極其稀少的，就連大老板來旁聽的會議機會也不一定輪得到，因此，要經(jīng)心準(zhǔn)備發(fā)言材料，尤其是老板關(guān)心和單位目前面臨問題的急需解決方案，并且爭取到會議發(fā)言的機會，同時，用最簡潔的語言和最樸素的表述方法，吸引到大老板的注意，如果你的方案切實可行，老板絕對會對你產(chǎn)生好感。

八、用自己的一技之長博得關(guān)注。所有的企業(yè)和機關(guān)單位都很重視企業(yè)文化的建設(shè)，如果你在體育方面有一技之長或是能夠給單位帶來集體榮譽的，你應(yīng)當(dāng)竭盡全力盡情施展出來，如果大老板閑暇時間能夠親臨現(xiàn)場觀看的，你就應(yīng)該充滿激情的表現(xiàn)，所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠給單位帶來榮譽的下屬，因此，除了做好本職工作以外，只要是能夠給單位帶來集體榮譽的項目，你的業(yè)余愛好就應(yīng)盡可能的發(fā)揮。

注意，小白領(lǐng)在單位里鋒芒永遠不要畢露，就算你有天大本事，如果領(lǐng)導(dǎo)不給你提供舞臺也是白搭，同時，造成別批評領(lǐng)導(dǎo)喜歡阿諛奉承之人，或喜歡聽阿諛奉承之言，要知道領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡有人拍他的馬屁，但更喜歡的是有能力能辦事的下屬，當(dāng)然，老板的用人觀是希望見到既對自己佩服得五體投地，又在單位里能夠獨擋一面，并且在激烈的競爭環(huán)境中有適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Φ南聦佟?

所以，小白領(lǐng)要想吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球，就必須先擺正自己的心態(tài)，抱著友好的態(tài)度，懷得謙卑的心理，用心展示自己的才能，把握表現(xiàn)自己努力的機會，用辛勤的工作激情和用心做事的工作態(tài)度，以及對待困難決不退縮的拚搏精神，自然就會吸引到領(lǐng)導(dǎo)的目光，哪怕是那些表面冰冷的強勢領(lǐng)導(dǎo)，也會對你拭目以待。

不信，你可以試試！