升職是認(rèn)可并激勵(lì)優(yōu)秀員工的有用工具。當(dāng)下次你考慮提拔某人時(shí)，請(qǐng)先做以下三件事：

1、評(píng)估當(dāng)前表現(xiàn)。確認(rèn)該員工可以勝任提拔後的工作?？纯此壳暗谋憩F(xiàn)以及能說明其未來表現(xiàn)的一些指標(biāo)。

2、確保被提拔者與該職位匹配。考慮一下被提拔者是否愿意從事該新工作。某人善于做某項(xiàng)工作，并不代表她就會(huì)喜歡做。

3、提前檢驗(yàn)。設(shè)計(jì)一個(gè)類似新工作難度的任務(wù)，考驗(yàn)這名員工的能力。

--摘自《何時(shí)該給員工升職加薪》(When to Reward Employees with More Responsibility and Money)，作者：Amy Gallo

編譯：靳怡雯 發(fā)稿：程芳

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